Організація оплати праці

Дата:

2018-11-16 20:40:09

Перегляди:

322

Рейтинг:

1Дизлайк 0Любити

Поділитися:

Table of contents:

 

Організація оплати праці будь-якого підприємства складається з трьох компонентів, тісно пов'язаних один з одним. До них відноситься нормування праці, тарифна система, а також різні форми винагороди персоналу, зайнятого виробництвом продукції.

Заробітна плата для працівників є стимулюючим фактором, що дозволяє підвищити зацікавленість персоналу у найбільшої ефективності технологічного процесу. Гідну винагороду трудового внеску колективу дозволяє збільшити творчий потенціал кожного працівника і впливає на прискорення темпів соціально-економічного розвитку суспільства.

Нормування заробітної плати сприяє встановленню обґрунтованих величин його витрат. Ці дані використовують для аналізу результатів праці. Застосовувані норми є базовими показниками. Вони використовуються з метою винагороди і грошового заохочення працівника. Ці величини враховують внесок кожного члена колективу в загальні результати праці. Економічно обґрунтована організація нормування і оплати праці сприяє встановленню справедливої винагороди за внесок кожного працівника у випуск готової продукції.

Більш точний облік якості та кількості участі персоналу у виробничому процесі застосовується при певному порядку нарахування зарплати. Він використовується для різних категорій та груп працівників згідно з розробленим системам і формам оплати праці.

Організація оплати праці на підприємстві в ринкових умовах здійснюється з умовою дотримання низки основних принципів:

- залежність зарплати від якості і кількості вкладеного трудового участі, за умови, що грошові кошти, які є винагородою за відпрацьований час, повинні бути зароблені підприємством;

Більше:

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

Витратний метод ціноутворення. Плюси і мінуси

сьогодні здаються стародавніми радянські часи формування ціни було досить простою справою, що вимагає від економістів лише знання основ математики. При відсутності конкуренції показник ціни не грала тієї ролі, яку він грає зараз. Якщо раніше до ціни ...

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті

Системний підхід в менеджменті являє собою спосіб мислення по відношенню до управління і організації. Його не можна плутати з набором різних принципів дії для управлінського апарату. Вперше застосування цього інструменту управління відзначено в кінці...

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

підприємницька діяльність. її сутність та основні функції

Підприємницька діяльність громадянина – це здійснювана на свій страх і ризик самостійна діяльність, метою якої є систематичне отримання прибутку за рахунок продажу робіт, товарів, послуг, використання майна. При цьому громадянин, який здійснює ...

- стимулювання окремих працівників у вигляді матеріального заохочення;

- це збільшення рівня винагороди колективу при зростанні продуктивності;

- підвищення значущості преміальних виплат, що залежать від величини одержуваного підприємством прибутку;

- удосконалення підходу до оцінки праці керівництва і фахівців, який повинен знаходитися в прямій залежності від їх ініціативи, строків виконання завдань, а також ефективності прийнятих рішень;

- досягнення оптимального співвідношення рівнів оплати праці робітників та службовців, а також адміністрації підприємства;

- доступність розуміння побудови матеріальної винагороди за відпрацьований час.

Організація оплати праці при наявності ринкових відносин має великі можливості прояву господарської самостійності для будь-якого підприємства. Компанії, що мають різні форми власності, вправі вводити тарифну систему, яку розробили самостійно. Єдиним обмеженням є мінімальна заробітна плата, встановлена на державному рівні. Тарифне винагороду будь-якого підприємства не повинна перевищувати цю величину.

Організація оплати праці суб'єкта господарювання повинна:

- визначати системи і форми винагороди за відпрацьований час;

- включати доплати за суміщення посад (професій), а також за розширення обслуговуються зон;

- для кожної окремо взятої категорії працівників передбачати надбавки;

- встановлювати для керівників, службовців і спеціалістів посадові оклади;

- визначати напрями соціально орієнтованих виплат і область використання фонду оплати праці;

- розробляти і виробляти затвердження положень, що стосуються нарахувань премій працівникам.

Організація оплати праці має першорядне значення для підвищення ефективності функціонування підприємства. Вона повинна орієнтувати трудовий колектив на кінцеві показники технологічного процесу, збереження ресурсів і на максимальне підвищення якості продукції.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/10025-organization-of-remuneration-of-labour.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/18004-argan-zacyya-aplaty-pracy.html

DE: https://tostpost.com/de/business/18015-die-organisation-der-bezahlung-des-werkes.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/18025-la-organizaci-n-de-la-remuneraci-n.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/10038-organization-of-remuneration-of-labour.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/10037-organization-of-remuneration-of-labour.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/18005-e-bekke-a-y-t-leud-yymdastyru.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/17979-organizacja-wynagrodzenia.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/17977-a-organiza-o-de-pagamento.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/18010-organizasyon-deme.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/10871-organization-of-remuneration-of-labour.html






Alin Trodden - автор статті, редактор
"Привіт, Я Алін Тродден. Я пишу тексти, читаю книги і шукаю враження. І я непогано вмію розповідати вам про це. Я завжди радий брати участь у цікавих проектах."

Примітка (0)

Ця стаття не має коментарів, будьте першим!

Додати коментар

Новини

Як зрозуміти, чому кури не несуться влітку

Як зрозуміти, чому кури не несуться влітку

Всі знають, що в різні періоди у несучість курок може то підвищуватися, то знижуватися. Звичайно, так закладено природою, що більше одного разу на добу птах снестись не може, а от зниження кількості яєць спостерігається повсюдно.Д...

Не можу підключитися до WiFi. Типові проблеми і їх рішення

Не можу підключитися до WiFi. Типові проблеми і їх рішення

«Не можу підключитися до WiFi» - теми з подібною назвою з'являються на різних комп'ютерних форумах чи не кожен день. І це зовсім не випадково, адже проблеми з бездротовим з'єднанням виникають досить часто. У чому може ...

Історія Ігналінської АЕС. Створення, плани і закриття станції

Історія Ігналінської АЕС. Створення, плани і закриття станції

Знаменита Ігналінська АЕС була побудована в Литві в часи СРСР. Тут спочатку передбачалося використовувати 6 енергоблоків, кожен з яких мав би енергетичною потужністю в 1185-1380 МВт. Однак проект так і не був реалізований в силу р...

Явні та неявні витрати

Явні та неявні витрати

Витрати – це витрати, витрати грошових ресурсів, які необхідно провести для виробництва продукції. Для фірми такі витрати виступають в якості оплати за придбані чинники виробництва. Витрати поділяють на постійні, змінні та з...

Ультрафіолетове знезараження води: принцип дії, установка. Вода питна - ГОСТ чинний

Ультрафіолетове знезараження води: принцип дії, установка. Вода питна - ГОСТ чинний

Сьогодні інноваційні технології дозволяють виробляти якісну очистку води від різноманітних забруднень у великих масштабах. При цьому населення, виробничі, технічні об'єкти забезпечуються рідиною високої якості. В процесі обробки в...

Ефективність управління персоналом.

Ефективність управління персоналом.

Розвиток компанії або підприємства багато в чому залежить не тільки від комерційних здібностей керівника, але і від побудованої їм системи управління працюють з ним підлеглих. Кожен керівник повинен в першу чергу визначити для себ...