Organizasyon ödeme

Örgüt, ödeme, herhangi bir işletmenin üç bileşenden oluşur, yakından birbirine bağlı. Onlara geçerlidir karne emek, tarife sistemi, yanı sıra çeşitli formları, ücret, personel, istihdam, üretim ürünleri.

Maaş çalışanlar için motive edici bir faktör, kendisinin ilgisini artırabilir personelin en verimli proses. Ödül layık işgücü katkısı, kolektif artırmak için olanak sağlar yaratıcı potansiyeli her işçi ve etkiler hızlandırma sosyo-ekonomik kalkınma derneği.

Karne bordro teşvik kurulması makul değerleri onun maliyeti. Bu değerleri kullanmak için analiz sonuçları çalışma. Uygulanan kurallar için temel göstergeleri. Onlar amacı ile kullanılan ödül ve parasal teşvik etmek için çalışan. Bu değerler dikkate katkısı her üye, topluluğun genel sonuçlar emek. Ekonomik açıdan makul bir organizasyon değerleme ve ücret teşvik kurulması için adil ücret katkısı her çalışanın sorunu bitmiş ürün.

Daha doğru bir kaydını kalite ve sayıda personelin katılımı, üretim sürecinde kullanılan belirli bir sırayla bordro. Kullanıldığı için farklı kategoriler ve gruplar halinde işçilere göre tasarlanmış sağlar ve formları ödeme.

Örgüt, ödeme, şirket içi piyasa koşullarında yürütülen koşulu ile uyum için bir dizi temel ilkeler:

- bağımlılık maaş kalite ve miktarı ekli emek katılmak şartıyla, nakit, olan ödül için harcanan zaman, elde edilecek bir girişim;

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

- uyarıcı tek tek işçiler olarak maddi teşvik etmek;

- artan düzeyde ödül kolektif bir büyüme performansı;

- artan önemi, prim ödemeleri, bağımsız bir büyüklük elde edilen işletme gelir;

- iyileştirme yaklaşımı değerlendirirken, çalışma kılavuzları ve uzman olması gereken doğrudan bağlı olarak, onların girişimleri, tarihleri işlerinin yanı sıra verim alınan kararlar;

- optimum başarı oranları, ücret düzeyleri işçi ve çalışanlar, hem de yönetim işletmeler;

- uygun bir anlayış oluşturmak, maddi ödül için harcanan zaman.

Örgüt, ödeme varsa, piyasa ilişkileri için büyük bir yeteneği vardır tezahürü ekonomik bağımsızlık için herhangi bir girişim. Şirket, sahip çeşitli formlar mülkiyet hakkına girmek tarife olduğu sistem geliştirdi kendini. Tek sınırlama, asgari ücret, yüklü devlet düzeyinde. Tarife ödül için herhangi bir girişim olmalıdır bu değeri.

Örgüt, ödeme işletmenin gerekir:

- belirleme sistemi ve form ödül için harcanan zaman;

- dahil ücreti birleştir mesajlar (meslek) yanı sıra, genişleyen hizmet alanları;

- her biri için ayrı ayrı alınan işçi kategorisinde sağlayacak ödenek;

yüklemek için yöneticiler, memur ve uzman memur maaşları;

belirlemek için yön odaklı sosyal ödemeler ve kullanım fonu ödeme;

geliştirmek ve üretmek için iddia ilişkin hükümler tahakkuk primi işçi.

Örgüt, ödeme için her şeyden önemlidir iyi işleyen bir kuruluş. O hedef çalışma kolektif hedef göstergeleri, proses, kaynak tasarrufu ve maksimum kalite artışı çıktı.