组织的报酬的劳动
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P-刺激的个人工作者在形式的物质奖励；P-增加薪酬的雇员在生产率增长；P-增加能见度的奖金付款，根据不同的价值来通过一个企业的收入；P-改进的方法来评估劳动管理和专业人员，这应该是直接成比例他们的倡议， 和最后期限的任务，以及有效性通过了决定；P-之间的最佳平衡水平的报酬的工人和员工和管理的企业；P-性的理解的建筑材料的补偿工作时间。
组织的报酬的任何企业包括三个组成部分密切的相互关系。 它涉及劳动条例、关税系统，以及各种形式的报酬的工作人员从事生产的产品。
的工资工人是一个刺激措施，允许增加人员的利益在最高效率的过程。 值得报酬的劳动、作贡献的团队可以增加创造性潜力的各个雇员和影响，加速社会经济发展的社会。
的工资和薪金有助于建立合理的价值与其成本。 这些价值观用于分析结果的工作。 适用的规则的基线。 它们被用于奖励和现金奖励措施来雇员。 这些数值考虑到作出贡献的团队中的每个成员在整体结果的劳动力。 经济上健全的组织、管理和报酬的劳动，促进建立公平报酬的贡献的每一个雇员在生产的成品。
更准确的数量和质量的工作人员参与生产过程应用于在某种顺序的工资。 它是用于各种类别和工人群体根据开发的系统和形式的报酬。
组织的报酬可在企业在市场上条件均须遵守一些基本原则：
与依赖性的工资在质量和数量投入劳动力的参与，提供资金补偿工作时间应当获得由公司；
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该组织的工资的一个业务实体必须：
P-识别系统和各种形式的报酬工作时间;P-包括一个额外收费，用于结合该职位(职业)，以及用于扩大提供服务的领域；P-对每个单独的类别的工人提供津贴；设定的管理人员、雇员和专家的薪金;
P-确定方向面向社会的支付和使用的工资基金；P-开发和生产所批准的规定有关的累计奖金的雇员。组织付款的劳动力是最重要的提高效率的公司。 它应当东方的劳动集体对最终的过程中性能、节约资源和最大限度地提高质量的产品。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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