Top-Manager - wer ist das? Die Auswahl der Top-Manager. Top-Manager - Arbeit

Derzeit die Position des Top-MANAGERS als sehr angesehenen, gut bezahlten, zukunftssicheren und verantwortungsvollen. Klingt verlockend, jedoch können Sie Antworten auf diese Frage: „Top-Manager – wer ist das?» Alle interessierten die Lücke in der Wissens-Tipps zum Lesen der nachstehenden Informationen.

Allgemeines

Top-Manager – wer ist das? Auf eine bestimmte Position zugewiesen werden können, die Vertreter der höchsten Ebene der leitenden Köpfe der Unternehmen mit großen geldlichen Wendungen, CEOs usw. Von Entscheidungen, die Top-Manager, hängt weitgehend von der Prosperität der Firma und die Perspektiven Ihrer weiteren Existenz. Deshalb muss er ein anerkannter Profi in seinem Gebiet mit langjähriger Erfahrung. Die Fähigkeit, strategisch zu denken gilt als einer der wichtigsten in diesem Fall.

Standard-portrait

Top-Manager – wer ist das? Am häufigsten beschriebene Position nimmt ein Mann mittleren Alters mit einem höheren Formbildung (in der Regel, ökonom oder Jurist) mit Universitätsabschluss. Er ist eher ein Workaholic, dessen Gedanken ständig beschäftigt mit Ihrer Arbeit. Mitarbeiter weisen auf diese Position, wenn die Erfahrung seiner Arbeit in der Organisation – nicht weniger als zehn Jahre. Dabei auf dem Weg vom Manager entry-Gliedes bis die erste Person eines Unternehmens sollte nicht schwerer Verfehlung.

Persönlichkeit

Top-Manager – die Arbeit ist interessant und repräsentative, aber sehr kompliziert. Erwerbstätigkeit muss sich auf die Verantwortlichen Beziehung zur Sache. Führung nachlässig wird nicht passieren. Der Spezialist, der beauftragt wurde, diese Position, ohne die wirksame Anwendung der Technologien des Managements nicht gelingen wird. Dabei ist die Entwicklung und Erprobung von eigenen Methoden für die Arbeit sind nicht zulässig. Solch eine verantwortliche Fachkraft muss auf der Grundlage einer Technologie, die längst обкатанные Millionen seiner Kollegen auf der ganzen Welt. Mit anderen Worten, bevor ein Top-Manager müssen vorbereitet werden, nach den Methoden der Informationsbasis des Personalmanagements. Nur professionelle Technik helfen, den Erfolg zu erreichen. In diesem Sinne kann der Manager vergleichen-Liebhaber mit dem Medizinmann und qualifizierten Betriebsleiters – ein Arzt mit. Allerdings sollten wir nicht vergessen, dass es sowohl schlechte ärzte und gute Heiler.

Mehr:

Absolute Liquidität der Bilanz und Bedingungen Ihrer Existenz.

Jedes kommerzielle Unternehmen will, seine Tätigkeiten so lange wie möglich. Dies bedeutet, dass die finanzielle Lage des Unternehmens sollte in einem gewissen Maße stabil. Und um eine Aussage über die finanzielle Situation, ist es notwendig, einige ...

Produktions-Funktion

Produktions-Funktion – das ist ausgedrückt mit Hilfe von wirtschaftlichen und mathematischen Modells die Abhängigkeit der Anzahl der hergestellten waren von den jeweiligen Produktionsfaktoren, mit deren Hilfe es hergestellt wird. Betrachten wir...

Die Methoden der Verwaltung der öffentlichen Schulden

 Fragen im Zusammenhang mit der Verwaltung der öffentlichen Schulden, gehören zu den wichtigsten in der Wirtschaftspolitik Russlands. Und dies ist aufgrund der Tatsache, dass in den letzten Jahren gab es  der Anstieg der Staatsschulden sowi...

Eigenschaften

Sollten Sie genau unterscheiden funktionale Verantwortung von Führungskräften und Vorgesetzten. Auf den neuesten obliegt die unmittelbare Führung der gewöhnlichen Mitarbeitern auf der Grundlage von klaren Stellenbeschreibungen. Der Kursleiter das Recht entzogen, selbstständig Ziele zu setzen, seine Untergebenen, er ist nur zuständig für die Umsetzung der Pläne Vorgesetzten.

Top-Manager wiederum hat die Möglichkeit, die Aufgaben, die für relevant hält. Von ihm hängt etwa zehn Prozent der Gewinne des Unternehmens. In der Regel Menschen, denen werden so wichtige Funktionen, die eine Ausbildung in einer der renommiertesten Business schools für MBA-Programm.

Rechte

Top-Manager – wer ist das? Ein hochrangiger Mitarbeiter das Aushängeschild der Firma, deshalb sollte es das dienstliche Fahrzeug nicht unterhalb der Business-Klasse. Auf Ihr wird die Versicherung. Darüber hinaus ist die Führung von Unternehmen entscheidet, über welche zusätzlichen Vorteile genießen Sie Top-Manager.

Das Gehalt Spezialist umfasst einen festen Anteil (50%), die kurzfristigen Prämien (zum Beispiel, die jährlichen Boni ü 25%), vorgezogene Incentive-Zahlungen (bis 20%) und weitere Vorteile.

Wie nicht zu verrechnen

Wie sich aus der obigen Informationen, Personen, ernannt zu einer Position des Top-MANAGERS des Unternehmens, kann radikal verändern die Situation. Wie kann sichergestellt werden, dass diese Veränderungen waren ausschließlich positiv? Es ist wichtig, würdigen Mitarbeiter zuweisen.

Auswahl der Führungskräfte erfolgt durch etablierte Technologien. Bei der Suche oft helfen Agenturen und-Portale, über die Beschäftigung. Einige Unternehmen wählen nicht eine sehr ehrliche Variante – so genannte хедхантинг. Damit gemeint ist die gezielte Suche und die erfolgreiche Abwerbung des Mitarbeiters besetzen die gleiche Position in einem anderen Unternehmen. Einige Köpfe weisen Top-Manager, basierend auf persönlichen Empfehlungen.

Derzeit, wie bereits in vielen Russischen Firmen, die Suche nach geeigneten Kandidaten erheblich erschwert. Dies ist aufgrund der Mangel an Fachleuten auf dem Arbeitsmarkt. Selbst wenn ein geeigneter Kandidat gefunden, es muss noch im Interesse der Perspektiven der Zusammenarbeit.

Betrachten Sie die Position des Managements von einigen erfolgreichen Unternehmen zu diesem Thema. So, die Gruppe der Gesellschaften „Новард» bevorzugt bei der Suche nach hoch qualifiziertem Personal mit speziellen Internet-Ressourcen und eine eigene Datenbank, die aus den Empfehlungen der Kollegen im Unternehmen und externe Reserven. Darüber hinaus, in regelmäßigen Abständen wird die Arbeit mit der Rekrutierung Agenturen und interne Personalreserve.

Die Top-Manager der Bank „Raiffeisen» – das ist ein Mitarbeiter, der schon lange ZeitArbeitnehmer zum Wohle des Unternehmens und zeigte sich von Ihrer besten Seite. Anleitung zuerst prüft die inneren Reserven.

In der Firma I-Free in Verlegenheit nennen Sie typische Methoden, da diese STELLENAUSSCHREIBUNG verantwortliche öffnet sich selten. Bei Bedarf werden persönliche Beziehungen, direkte Suche und Veröffentlichung auf spezialisierten Websites.

Die Top-Manager der „Gazprom» – das sind Menschen, die bereits lange Zeit arbeiten zum Wohle des Unternehmens. Anzeigen zur Suche eines Mitarbeiters auf eine Position in der öffentlichkeit nicht erscheinen. Top-Manager kann nur die bewährte Führung der Menschen.

Abweichungen

Viele Arbeitgeber immer noch uneinig darüber, wen genau nennen den Top-Managern. So, einige beziehen sich auf die Ihnen ausschließlich Generaldirektoren, andere – Leiter der Unterabteilungen. Gemäss dem Handbuch der Berufe Occupational Outlook Handbook („US Bureau of Labor Statistics»), in die Kategorie der Top-Manager gehören diejenigen Mitarbeiter, die sich mit der Entwicklung der Entwicklungsstrategie des Unternehmens. Dabei zeichnet sich Folgendes: hohe Löhne, einen Tag länger Standard, viele Dienstreisen, große Erfahrung und ein paar Diplomen in verschiedenen Bereichen des Wissens.

Betreffs der einheimischen Forscher stützen Sie sich auf andere Kriterien bei der Beschreibung des Top-Managements:

• Wesentliche Auswirkungen auf die Aktivitäten des Unternehmens;
• Die höheren beruflichen Positionen;
• Die Unterordnung ausschließlich dem Generaldirektor und Eigentümer;
• Große Unabhängigkeit bei der Entscheidungsfindung;
• Ein breites Spektrum von Untergebenen;
• Größe des Unternehmens – große oder mittlere.

Merkmale des Interviews

Die größte Schwierigkeit, mit der die führenden Politiker treffen sich in einem Interview mit einem potenziellen Top-Manager, - es enthüllt seine wahren Motive. Mitarbeiter mit niedriger Einstufung, natürlich, wohl oder übel zu befriedigen Ihre Bedürfnisse nach Maslow-Pyramide (Stufe der ersten bis Dritten ü physiologische Bedürfnisse, Sicherheit, soziale Bedürfnisse). In solchen Situationen motivieren Menschen viel einfacher. Viel schwieriger mit denen, wer bis zur vierten-fünften Stufe und wünscht самореализовываться und Respekt zu erreichen.

Bei der Betrachtung der jeweiligen Kandidaten steht man sich zu entscheiden, in welchem Bereich, seiner Meinung nach, der beste Weg, zeigen sich die Top-Manager. Fehler in dieser Phase kann sehr teuer sein.

Beim Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle spielt die Position, die der Kandidat in der heutigen Zeit, sowie das System der auslese des Personals, installierte das Unternehmen. Wenn die Parteien begreifen, dass Sie zusammenarbeiten möchten, Sie verbringen noch viele midterm-Meetings, auf denen solche Momente bleiben vorbehalten, die Bezahlung, die Nuancen der bevorstehenden Arbeit, etc. Experten weisen darauf hin, dass der Prozess der Verhandlungen dauern von einem bis zu sechs Monaten.

Interesse?

Die Wichtigsten motivierenden Faktoren für moderne Top-Manager sind folgende: die Komplexität der gestellten Aufgaben und deren Maßstab, Management Talent Anerkennung, Verantwortung, ein breites Spektrum von Befugnissen, einen hohen sozialen Status. Eine wichtige Rolle spielt die Persönlichkeit der Unternehmer, Team Manager und Aktionäre, die Philosophie des Unternehmens, die Marke und Reputation, Vorteile gegenüber den Wettbewerbern und von Markt-Positionen.

Positive Trends

In der modernen Russischen Unternehmen gibt es positive Verschiebungen im Hinblick auf die Annäherung an die Motivation der Top-Manager. So werden zunehmend die ideologischen Werte der Firma, da für Spezialisten der höchsten Ebene Wirtschaftsfaktor nicht mehr von grundlegender Bedeutung. Im Vordergrund entpuppt sich der Wunsch, sich gut auszudrücken, um sich den Respekt der anderen verdienen und den Ruf eines Hochdrehzahl-Fachmann.