Top-gerente - quem é? A seleção dos gestores de topo. Gestor de topo de - obra

Atualmente, o cargo de gestor de topo é considerada de grande prestígio, bem pagos, progressistas e responsável. Parece bom, mas será que você pode responder a esta pergunta: ão gestor de Topo – quem é?ç a Todos os que desejam preencher a lacuna no conhecimento recomendamos ler a seguinte informação.

Informações Gerais

Gestor de Topo – quem é? Nesse post podem ser atribuídos a representantes de alto nível dos gestores, chefes de empresas, com o dinheiro voltas, o diretor-geral e т. п. as decisões Do gestor de topo, em grande parte, depende a prosperidade de uma empresa e as suas perspectivas para o futuro da existência. É por isso que ele deve ser reconhecido como um profissional de seu negócio, com uma grande experiência. A capacidade de pensar estrategicamente é considerada uma das mais importantes deste negócio.

Standard, retrato

Gestor de Topo – quem é? Mais frequentemente do que este cargo ocupa um homem de meia idade com o maior núcleo de ensino (normalmente, um economista ou legal), tem científica grau. Ele, provavelmente, um workaholic, cujos pensamentos estão constantemente ocupados favorito trabalho. Funcionário é prescrito para esse cargo, se a experiência de seu trabalho na organização – não menos de dez anos. Se no caminho do gerente inicial do elo a primeira pessoa da empresa não deve ser falta grave.

Identidade

Gestor de Topo – o trabalho interessante e de prestígio, mas muito complicado. A atividade de trabalho deve basear-se na responsabilidade que diz respeito ao negócio. Guia depois de mangas não vai passar. O especialista, a quem é confiado o cargo, sem a efetiva aplicação de tecnologias de gestão de alcançar o sucesso. Quando o fizer, o desenvolvimento e teste de metodologias próprias de trabalho não são válidas. Tal responsável técnico deve contar com a tecnologia, há muito tempo обкатанные milhões de seus colegas de todo o mundo. Em outras palavras, antes de tornar-se um gestor de topo, a necessidade de preparar a base de informação sobre metodologias de gestão de pessoal. Profissionais de tecnologia podem ajudar a alcançar o sucesso. Neste sentido, pode-se comparar o gerente do amante com as знахарем e qualificado de um gerente – com o contabilista médico. No entanto, vale lembrar que são ruins de doutor, e boas do calvario.

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Características

Claramente a distinção entre as responsabilidades dos gerentes e supervisores. Nos últimos confiada a gestão directa de elementos empregados na base de claras de descrições de cargos. O supervisor privado do direito de auto-metas para seus subordinados, ele apenas é responsável pela execução dos planos das autoridades superiores.

Gestor de Topo, por sua vez, tem a oportunidade de colocar as tarefas que considera importantes. Dele depende a cerca de dez por cento dos lucros da empresa. Geralmente, as pessoas que possuem tais responsáveis funções recebem treinamento em uma das prestigiadas escolas de negócios através de um programa de MBA.

Privilégios

Gestor de Topo – quem é? Um alto funcionário é a cara da empresa, por isso ele colocou oficial veículo não abaixo de classe empresarial. Nele é feito o seguro. Além disso, guia de empresas toma a decisão sobre quais benefícios adicionais vai utilizar o seu gestor de topo.

O Salário de um especialista inclui uma parte fixa (50%), prêmio de curto prazo (por exemplo, anual bônus – 25%), antecipadas abatimentos (até 20%) e mais benefícios.

Como não miscalculate

Como é evidente a partir das informações acima, uma pessoa designada para o cargo de gestor de topo da empresa, pode alterar radicalmente a situação. Como fazer com que essas mudanças foram extremamente positivos? É importante atribuir um digno funcionário.

A Seleção dos gestores de topo é feito de longa tecnológica. Na busca, muitas vezes, ajudam a agências e portais de emprego. Algumas empresas escolhem não é muito honesto opção – o chamado хедхантинг. Isto significa foco a pesquisa e a caça furtiva de sucesso de um funcionário de alto escalão, similar a um cargo em outra empresa. Alguns líderes atribuem gestores de topo, com base em recomendações pessoais.

Atualmente, como observado em muitas empresas russas, procurar o melhor candidato, essencialmente, é difícil. Isso explica a escassez de profissionais no mercado de trabalho. Mesmo se o candidato certo, há, ainda precisa interessar, as perspectivas de cooperação.

Considere a posição de liderança de algumas bem sucedidas empresas sobre o assunto. Assim, as empresas do grupo "Новард» prefere ao procurar altamente qualificados usar especializados, recursos de internet e banco de dados próprio, que inclui recomendações de colegas de trabalho e externos de reservas. Além disso, periodicamente é realizado o trabalho com рекрутинговыми agências e interno de recursos humanos da reserva.

O Top-gerente do banco ão Raiffeisenç ã o funcionário, já por um longo tempoo trabalhador em benefício da empresa e teve esta o seu melhor lado. Guia em primeiro lugar considera o potencial interior.

I-Free têm dificuldade para nomear típicas de uma técnica, uma vez que tal responsável vaga aberta raramente. Se necessário, abrange as relações pessoais, diretas pesquisa e publicação em sites especializados.

Os gestores de Topo ão da Gazpromç ã o de pessoas que há muito tempo trabalham para o benefício da empresa. Anúncios de procura funcionário para esse cargo público, não aparecem. Gestor de topo pode apenas tornar-se comprovado a liderança de organização de pessoas.

Discrepâncias

Muitos empregadores ainda discordam sobre quem é chamar os gestores de topo. Assim, alguns se referem a ele, exclusivamente, directores gerais, outros – chefes de departamento. De acordo com o resumo profissões Occupational Outlook Handbook (ão Bureau de Estatísticas do Trabalho dos EUA"), na categoria de gestores de topo, estão aqueles funcionários que lidam com o desenvolvimento da estratégia de desenvolvimento da empresa. Neste caso destaca-se o seguinte: um elevado nível de salários, jornada de trabalho mais de um padrão, de muitas viagens, a grande experiência e vários diplomas sobre o ensino superior em diferentes áreas do conhecimento.

No Que diz respeito nacionais de pesquisadores, eles dependem de outros critérios para descrever a gestão de topo:

• Um impacto significativo na atividade da empresa;
• Supremos dirigentes da posição;
• A submissão exclusivamente ao diretor-geral e os proprietários;
• A maior autonomia na tomada de decisões;
• Uma ampla gama de subordinados;
• Tamanho da própria empresa – grande ou médio.

Características entrevista de emprego

A Principal dificuldade com que os líderes se encontram em processo de entrevista com o potencial de um gestor de topo, é a identificação de seus verdadeiros motivos. Os funcionários da mais baixa categoria, naturalmente, quer queira quer não, para satisfazer as suas necessidades em uma pirâmide de Maslow (níveis do primeiro ao terceiro – necessidades fisiológicas, segurança, necessidades sociais). Em tais situações, motivar uma pessoa é muito mais fácil. É muito mais difícil com aqueles que chegou até a quarta-fifth degraus e quer самореализовываться e buscar o respeito.

Quando se considera particular a candidatura líder tem de ser determinada a partir de temas, em que área, na sua opinião, a melhor forma de manifestar o dirigente. Erro nesta etapa pode custar muito caro.

Em entrevista, o importante papel desempenhado o cargo ocupado por um candidato no momento presente, mas também o sistema de seleção de pessoal, instalado na empresa. Se as partes entenderem o que gostaria de colaborar, eles vão passar mais um monte de intermediários reuniões, em que se estipule momentos como a remuneração, as nuances de um próximo trabalho e т. п. Especialistas afirmam que o processo de negociação pode levar de um mês a seis.

Como interessar?

Os Principais мотивирующими fatores para o estado da arte dos gestores de topo são as seguintes: a complexidade de seus objetivos e a sua dimensão, o reconhecimento de gestão de talento, responsabilidade, uma ampla gama de autoridade, de maior status social. Desempenha um papel importante a identidade do proprietário da empresa, uma equipe de executivos e acionistas, a filosofia da empresa, da marca e da reputação, vantagem competitiva e posição no mercado.

A tendência Positiva

Em modernas empresas russas são observadas mudanças positivas em termos de abordagem à motivação dos gestores de topo. Assim, cada vez mais se conectam ideológicas de valor de uma empresa, como para os profissionais de nível superior fator econômico deixa de ser fundamental. Em primeiro plano, acaba por ser o desejo de provar a si mesmo da melhor forma possível, para conseguir o respeito de outras pessoas e ganhar a reputação de luxo do profissional.