Üst yönetici kimdir? İşe üst düzey yöneticileri. Üst yönetici - iş

şu anda şirketinde üst düzey yönetici olarak kabul edilir, çok prestijli, yüksek ücretli, umut verici ve sorumlu. Kulağa hoş geliyor, ancak eğer bir soruyu cevaplamak: «Üst yönetici – kim bu?» Herkes için bir boşluğu doldurmayı, bilgi, tavsiye, okumak için aşağıdaki bilgileri.

Genel bilgiler

Üst yöneticisi – kim bu? Belirtilen pozisyon için atanabilir temsilcileri, üst düzey yönetim yönetim, bölümler, işletmeler ile büyük nakit ciro, genel müdürler ve benzeri kararlar üst yöneticisi büyük ölçüde bağlıdır firma ve refah umutları onun sürekli varlığı. Bu yüzden olmalı tanınan bir profesyonel yaptığı işler büyük bir deneyim. Düşünme yeteneği ve stratejik biri olarak kabul edilir en önemli bu konuda.

Standart portre

Üst yöneticisi – kim bu? En sık описываемую pozisyon alır, adam, orta yaşlı bir üniversite profili oluşturmak için (genellikle, bir ekonomist veya hukukçusu) olan bir bilim derecesi. O, büyük olasılıkla, işkolik, düşünceleri sürekli meşgul favori iş. Çalışanın tayin bu pozisyon için, eğer deneyim onun çalışma örgütü – en az on yıl. Bu yolda yöneticisinden başlangıç düzey ilk yüz şirket olmamalı ciddi bir usulsüzlük.

Kişilik

Üst yöneticisi – iş ilginç ve prestijli, ama çok zor. İş faaliyetleri dayalı olmalıdır sorumlu bir tutum durumda. Kılavuzu savma geçmez. Uzman, güvenilir olan bu yazı olmadan verimli bir şekilde kullanımı teknoloji yönetimi değil, başarılı. Bu durumda, geliştirme ve test kendi metodolojileri çalışma izin verilmez. Böyle bir sorumlu uzman güvenmek gerekir teknoloji, uzun обкатанные milyonlarca meslektaşlarının dünya çapında. Başka bir deyişle, önce olmak üst yöneticisi hazırlamak için gerekli bilgi tabanını yöntemleri ve personel yönetimi. Sadece profesyonel teknoloji boyunca başarı elde etmek. Bu anlamda karşılaştırabilirsiniz yöneticisi-sevgilisi ile halk tıp adam ve yetenekli bir yönetici – yeminli bir doktor. Ancak unutmayalım ki, bazen kötü bir doktor, hem de iyi sağlıkçılar.

Daha:

Finansman kaynakları için iş

Sağlamak için Tek yol girişimci finansman olduğunu. Olacak olup, uygulanan belirli bir proje geliştirme ve olma, doğrudan bağlı olacak mı bulundu bu para. finansman Kaynakları ayrılır iki büyük grup: iç ve dış. İlk fark nakit girişlerini, alınan giri...

IP veya LLC: ne seçmek için

Sık Sık, задумав düzenlemek için kendi iş, işadamı kalkar, önünde zor bir seçim. Bir yandan, o şekil almaya bir şahıs ile diğer daha презентабельную formu organizasyon gibi bir LLC veya ŞİRKET. Bazı yeni gelenler için bu bir iş değil, çok net bir şek...

Katsayısı esneklik talebi

 arz ve Talep kapasitesine sahip, değişen koşullara uyum piyasa koşullarına, adli esneklik. Bugün hemen hemen hiçbiri bölüm ekonomi olmadan bu kavramları: teori, firma analizi, arz ve talep, ekonomik döngüleri, ekonomik beklentiler, MEO, vb Hass...

Özellikleri

Bunun net bir şekilde ayırt sorumluluklar yöneticileri ve denetçiler. Son görevidir doğrudan liderlik, sıradan çalışanları net olarak iş tanımları. Danışman yoksun hakkına hedefler astlarına, o sadece uygulanmasından sorumludur planları ters yönde üstlerine.

Üst yöneticisi, sırayla, koymak için bir fırsat olan bu görevleri inanıyor önemlidir. Ona bağlı yaklaşık yüzde on kar işletmeler. Genellikle, insanlar tutturulmuş gibi sorumlu fonksiyonları, eğitimli bir prestijli okulların işletme ve MBA programı.

Ayrıcalıklar

Üst yöneticisi – kim bu? Üst düzey bir çalışanı, şirketin bir kişi olduğunu, bu yüzden ona beklendiği servis araç altında değil, iş sınıfı. Ona yapılan sigorta. Buna ek olarak, kılavuz firmaları konusunda karar vermek için, hangi ek yararları keyfine varacaksınız onların üst yöneticisi.

Maaş uzman içerir ve sabit bir oran (%50) bir, kısa vadeli prim (örneğin, yıllık ikramiye – 25%), erken teşvik ödemeleri (%20) ve daha fazla yararları.

Gibi değil miscalculate

Nasıl anlaşılır en yukarıdaki bilgiler, kişi, belirlenen pozisyon için üst düzey yönetici şirket, derinden değiştirebilir bir durum. Nasıl elde etmek için bu değişim son derece olumlu? Önemli atamak iyi bir çalışan.

Seçimi, üst yönetici tarafından üretilen kurulmuş bir teknoloji. Girebilirsiniz, genellikle yardımcı personel ajansı ve portallar hakkında istihdam. Bazı şirketler seçerler çok dürüst bir seçenek – sözde хедхантинг. Bu kastedilmektedir odaklı arama ve var kaçak avcılık müşterilerine başarılı bir şekilde çalışan, hizmet veren benzer bir yazı başka bir şirket. Bazı yöneticiler tayin üst düzey yöneticileri, göre kişisel öneriler.

şu anda, belirtildiği gibi, birçok rus şirketleri, arama, uygun bir aday büyük ölçüde engellemiştir. Bunun nedeni eksikliği profesyoneller bir işgücü piyasası. Hatta eğer uygun bir aday var, o da gereken ilgi umutları işbirliği.

Düşünün liderlik konumunu bazı başarılı firmalar bu konuda. Yani, şirketler grubu «Новард» tercih ararken çok yetenekli bir çerçeve kullanmak için özel bir online kaynaklar ve kendi veritabanını içeren öneriler, iş arkadaşları ve dış rezervleri. Ayrıca, periyodik olarak yapılan çalışma ile рекрутинговыми kuruluşları ve iç yetenek havuzu sahibi.

Üst yöneticisi bankası «Raiffeisen» – bu işçi, uzun süredirişçisinin oldu yararına şirket ve проявивший en iyi tarafı. Kılavuz öncelikle inceler ve iç tutar.

şirket İ-Free karıştırıyorlar isim, standart metodoloji, çünkü bu önemli bir boşluk açılır nadirdir. Gerekirse, beynimizin kişisel iletişim, doğrudan arama ve yayın özel sitelerde.

Üst düzey yöneticileri «Gazprom» – bu insanlar zaten uzun bir süre uğraş yararına bir şirket. Reklam bulma konusunda çalışan bir pozisyon kamusal alanda görünür. Üst yöneticisi olabilir sadece kanıtlanmış bir liderlik organizasyon bir adam.

Sapma

Birçok işveren hala katılmıyorum hakkında kim tam olarak aramak için üst düzey yöneticiler. Bu nedenle, bazı bağlıyor, onlara sadece genel yönetim, diğer – birim başkanları. Göre rehberinde meslekler Occupational Outlook Handbook («ABD Emek İstatistik Bürosu»), deşarj üst düzey yöneticileri dahil, çalışanları geliştirme yapan strateji geliştirme firması. Bu durumda, göze çarpan özellikleri: yüksek düzeyde maaş, çalışma gün daha uzun bir standart, bir sürü iş, büyük bir tecrübe ve bir kaç diplomaları yüksek öğretim diploması farklı uzmanlık alanları.

Gelince, yerli araştırmacıların, onlar güveniyor diğer kriterler anlatırken üst yönetim:

• üzerinde önemli bir etkisi şirketin faaliyetleri;
• üst düzey pozisyonlar;
• Boyun eğdirme, sadece genel müdür ve sahipleri;
• Geniş özerklik karar verirken;
• Geniş bir yelpazede astları;
• Boyutu istediğiniz şirket – büyük veya orta.

Özellikler iş görüşmesi

Ana zorluk hangi liderleri buluşuyor görüşme sırasında potansiyel bir üst yöneticisi, bu tanımlama onun gerçek motifleri. Çalışanlar, daha düşük bir rütbe, doğal olarak, ister istemez karşılamak ihtiyaçları Maslow piramide (kademe birinci ile üçüncü – fizyolojik ihtiyaçlar, güvenlik, sosyal ihtiyaçlar). Bu gibi durumlarda, bir kişi motive etmek için çok daha kolaydır. Çok zor olanlar var, dördüncü-beşinci basamak ve istediği самореализовываться ve talep saygı.

Göz önüne alındığında, belirli bir aday yönetici hesapları tarafından belirlenir ancak, hangi alanda, onun görüşüne göre, en iyi şekilde kendini göstermek için üst yönetici. Bu aşamada bir hata çok pahalı olabilir.

Görüşme sırasında önemli bir rol oynar, sonrası, işgal aday şu anda, yanı sıra, sistem, personel seçimi, kurulan şirket. Eğer taraflar gerçekleştirecek işbirliği yapmak istiyoruz, onlara geçirecek daha çok ara toplantılar, hangi olacak оговариваться anlar gibi ücret ve nüansları yaklaşan çalışma, vb. Uzmanlar müzakere süreci sürebilir bir ay ile altı.

Ilgi Nasıl?

Temel motivasyon faktörleri için modern üst düzey yöneticileri aşağıdaki gibidir: karmaşıklık görevleri ve ölçeği, tanıma, yönetim yetenek, sorumluluk, geniş yetkileri, yüksek sosyal statü. Önemli bir rol oynar kişilik bir iş sahibi ekip, yöneticiler ve hissedarlar, şirket felsefesi, marka ve itibar, rekabet avantajı ve pazar konumunu.

Pozitif eğilimleri

Modern şirketlerde gözlenen olumlu gelişmeler açısından bir yaklaşım motivasyon üst düzey yöneticileri. Böylece, giderek bağlanan ideolojik değerler firmanın, çünkü profesyoneller için üst düzey bir ekonomik faktör olmaktan çıkar temel. İlk planda çıkıyor arzusu, kendini kanıtlamak için en iyi şekilde elde etmek için saygı çevreleyen ve ün kazanmak için üst düzey bir profesyonel.