Топ-менеджэр - хто гэта? Падбор топ-менеджэраў. Топ-менеджэр - праца

Дата:

2020-05-31 00:30:07

Прагляды:

25

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

У цяперашні час пасаду топ-мэнэджара лічыцца вельмі прэстыжнай, высокааплатнай, перспектыўнай і адказнай. Гучыць павабна, аднак ці можаце вы адказаць на такое пытанне: «Топ-менеджэр – хто гэта?» Усім жадаючым папоўніць прабел у ведах рэкамендуем прачытаць ніжэйпрыведзенае інфармацыю.

топ менеджэр хто гэта

Агульныя звесткі

Топ-менеджэр – хто гэта? На паказаную пасаду могуць быць прызначаныя прадстаўнікі вышэйшага ўзроўню кіруючага звяна, кіраўнікі прадпрыемстваў з вялікімі грашовымі абарачэннямі, генеральныя дырэктара і т. п. Ад рашэнняў, якія прымаюцца топ-мэнэджэрам, у вялікай ступені залежыць росквіт фірмы і перспектывы яе далейшага існавання. Менавіта таму ён павінен быць прызнаным прафесіяналам сваёй справы з вялікім вопытам працы. Здольнасць думаць стратэгічна лічыцца адной з самых важных у гэтай справе.

Стандартны партрэт

Топ-менеджэр – хто гэта? Часцей за ўсё апісваных пасаду займае мужчына сярэдняга ўзросту з вышэйшай профільнай адукацыяй (як правіла, эканаміст або юрыст), які мае навуковую ступень. Ён, хутчэй за ўсё, працаголік, чые думкі пастаянна занятыя любімай працай. Супрацоўніка прызначаюць на дадзеную пасаду, калі вопыт яго працы ў арганізацыі – не менш за дзесяць гадоў. Пры гэтым на шляху ад мэнэджара пачатковага звяна да першай асобы кампаніі не павінна быць сур'ёзных правін.топ менеджэры газпрома

Асобасныя якасці

Топ-менеджэр – праца цікавая і прэстыжная, але вельмі складаная. Працоўная дзейнасць павінна грунтавацца на адказным стаўленні да справы. Кіраўніцтва праз рукавы не пройдзе. Спецыяліст, якому даверылі гэтую пасаду, без эфектыўнага прымянення тэхналогій менеджменту не даб'ецца поспеху. Пры гэтым распрацоўка і апрабацыя уласных методык працы недапушчальныя. Такі адказны спецыяліст павінен абапірацца на тэхналогіі, даўно абкатаныя мільёнамі яго калегаў па ўсім свеце. Іншымі словамі, перад тым як стаць топ-мэнэджэрам, неабходна падрыхтаваць інфармацыйную базу па методыках кіравання персаналам. Толькі прафесійныя тэхналогіі дапамогуць дасягнуць поспеху. У гэтым сэнсе можна параўнаць мэнэджара-аматара з народным знахарам, а кваліфікаванага кіраўніка – з дыпламаваным лекарам. Аднак не варта забываць аб тым, што бываюць як дрэнныя доктара, так і добрыя знахары.

Больш:

Што ўключае ў сябе каляндарны план

Што ўключае ў сябе каляндарны план

Любая працоўная дзейнасць патрабуе арганізацыі, якая ўключае ў сябе выразна пастаўленыя задачы з абумоўленымі тэрмінамі іх выканання. Гэта дазволіць максімальна эфектыўна размеркаваць працоўныя рэсурсы і атрымаць вынік, які адпавядае вызначаным плана...

Фактарны аналіз прыбытку прадпрыемства

Фактарны аналіз прыбытку прадпрыемства

Фінансавы вынік ад вядзення прадпрыемствам дзейнасці павінен падвяргацца не толькі найстражэйшага ўліку, але і дэталёваму аналізу. Як вы ведаеце, фінансавым вынікам з'яўляецца прыбытак або страту, а найбольш эфектыўным метадам вывучэння бачыцца факта...

Мадэлі прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў

Мадэлі прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў

Выкарыстанне канкрэтнай мадэлі прыняцця кіраўніцкіх рашэнняў абумоўлена шэраг прычын, такіх як,  складанасць рэальнага свету, эксперыментаванне, арыентацыя на будучыню. Да таго, як пяройдзем да разгляду шырока выкарыстоўваюцца  мадэляў апіш...

Асаблівасці

Варта выразна размяжоўваць функцыянальныя абавязкі менеджэраў і супервайзераў. На апошніх ўскладзена непасрэднае кіраўніцтва радавымі супрацоўнікамі на падставе выразных службовых інструкцый. Супервайзер пазбаўлены права самастойна ставіць мэты сваім падначаленым, ён толькі адказвае за рэалізацыю планаў вышэйстаячага начальства.падбор топ-мэнэджараў

Топ-менеджэр, у сваю чаргу, мае магчымасць ставіць тыя задачы, якія лічыць важнымі. Ад яго залежыць каля дзесяці адсоткаў прыбытку прадпрыемства. Як правіла, людзі, на якіх ўскладаюцца такія адказныя функцыі, праходзяць навучанне ў адной з прэстыжных школ бізнесу па праграме МВА.

Прывілеі

Топ-менеджэр – хто гэта? Высокапастаўлены супрацоўнік з'яўляецца тварам кампаніі, таму яму пакладзена службовае транспартны сродак не ніжэй бізнес-класа. На яго афармляецца страхоўка. Акрамя таго, кіраўніцтва кампаній прымае рашэнне аб тым, якімі дадатковымі выгодамі будзе карыстацца іх топ-менеджэр.

Зарплата спецыяліста ўключае фіксаваную долю (50%), кароткатэрміновыя прэміі (да прыкладу, гадавыя бонусы – 25%), датэрміновыя заахвочвальныя выплаты (да 20%) і дадатковыя льготы.

Як не пралічыцца

Як зразумела з вышэйпрыведзенай інфармацыі, чалавек, прызначаны на пасаду топ-мэнэджара кампаніі, можа карэнным чынам змяніць становішча спраў. Як дамагчыся таго, каб гэтыя перамены былі выключна станоўчымі? Важна прызначыць годнага супрацоўніка.як стаць топ-мэнэджэрам

Падбор топ-менеджэраў вырабляецца па устояным тэхналогіях. У пошуку нярэдка дапамагаюць кадравыя агенцтвы і парталы аб працаўладкаванні. Некаторыя кампаніі абіраюць не вельмі сумленны варыянт – так званы хедхантинг. Пад гэтым маецца на ўвазе мэтанакіраваны пошук і пераваблення паспяховага супрацоўніка, які займае аналагічную пасаду ў іншай кампаніі. Некаторыя кіраўнікі прызначаюць топ-менеджэраў, грунтуючыся на асабістых рэкамендацыях.

У цяперашні час, як адзначаюць у многіх расійскіх кампаніях, пошук падыходнага кандыдата істотна абцяжараны. Гэта тлумачыцца дэфіцытам прафесіяналаў на рынку працы. Нават калі знойдзецца падыходны кандыдат, яго яшчэ трэба зацікавіць перспектывамі супрацоўніцтва.

Разгледзім пазіцыі кіраўніцтва некаторых паспяховых фірмаў па гэтым пытанні. Так, група кампаній «Новард» аддае перавагу пры пошуку высокакваліфікаваных кадраў выкарыстоўваць спецыялізаваныя інтэрнэт-рэсурсы і ўласную базу дадзеных, у якую ўваходзяць рэкамендацыі калегаў па бізнэсу і знешнія рэзервы. Акрамя таго, перыядычна праводзіцца праца з рэкрутынгавымі агенцтвамі і унутраным кадравым рэзервам.топ-менеджэр банка

Топ-менеджэр банка «Райффайзен» – гэта супрацоўнік, ужо доўгі часхто працуе на карысць кампаніі і праявіў сябе з лепшага боку. Кіраўніцтва ў першую чаргу разглядае ўнутраныя рэзервы.

У кампаніі I-Free могуць назваць тыпавыя методыкі, паколькі такая адказная адкрываецца вакансія рэдка. Пры неабходнасці будуць задзейнічаны асабістыя сувязі, прамой пошук і публікацыі на спецыялізаваных сайтах.

Топ-менеджэры «Газпрома» – гэта людзі, якія ўжо доўгі час працуюць на карысць кампаніі. Аб'явы аб пошуку супрацоўніка на такую пасаду ў адкрытым доступе не з'яўляюцца. Топ-мэнэджэрам можа стаць толькі правераны кіраўніцтвам арганізацыі чалавек.

Разыходжанні

Многія працадаўцы да гэтага часу разыходзяцца ў меркаваннях аб тым, каго ж менавіта называць топ-мэнэджэрамі. Так, адны адносяць да іх выключна генеральных дырэктараў, іншыя – кіраўнікоў падраздзяленняў. Згодна з даведніку прафесій Occupational Outlook Handbook («Бюро Статыстыкі Працы ЗША»), у разрад топ-менеджэраў ўваходзяць тыя супрацоўнікі, якія займаюцца распрацоўкай стратэгіі развіцця фірмы. Пры гэтым вылучаецца наступнае: высокі ўзровень зарплаты, працоўны дзень даўжэй стандартнага, мноства камандзіровак, вялікі стаж і некалькі дыпломаў аб вышэйшай адукацыі ў розных галінах ведаў.

топ менеджэр праца

Што тычыцца айчынных даследчыкаў, яны абапіраюцца на іншыя крытэрыі пры апісанні топ-менеджменту:

  • істотны ўплыў на дзейнасць фірмы;
  • вышэйшыя службовыя пазіцыі;
  • падпарадкаванне выключна генеральнаму дырэктару і уласнікам;
  • вялікая самастойнасць пры прыняцці рашэнняў;
  • шырокі круг падначаленых;
  • памер самой кампаніі – буйны або сярэдні.

Асаблівасці гутаркі

Асноўная складанасць, з якой кіраўнікі сустракаюцца ў ходзе гутаркі з патэнцыйным топ-мэнэджэрам, - гэта выяўленне яго сапраўдных матываў. Супрацоўнікі больш нізкага рангу, натуральна, воляй-няволяй задавальняюць свае патрэбы па пірамідзе Маслоу (прыступкі з першай па трэцюю – фізіялагічныя патрэбы, абароненасць, сацыяльныя патрэбы). У такіх сітуацыях матываваць чалавека значна прасцей. Нашмат складаней з тымі, хто дабраўся да чацвёртай-пятай прыступкі і жадае самарэалізоўвацца і дамагацца павагі.

Пры разглядзе канкрэтнай кандыдатуры кіраўніку даводзіцца вызначацца з тым, у якой менавіта сферы, па яго думку, найлепшым чынам праявіць сябе топ-менеджэр. Памылка на гэтым этапе можа каштаваць вельмі дорага.топ менеджэр зарплата

На сумоўі важную ролю гуляе пасаду, займаемая кандыдатам у цяперашні час, а таксама сістэма падбору персаналу, устаноўленая ў кампаніі. Калі бакі зразумеюць, што хацелі б супрацоўнічаць, ім трэба будзе правесці яшчэ нямала прамежкавых сустрэч, на якіх будуць агаворвацца такія моманты, як аплата працы, нюансы маючай адбыцца працы і т. п. Спецыялісты адзначаюць, што працэс перамоваў можа займаць ад аднаго месяца да шасці.

Як зацікавіць?

Асноўнымі матывуючымі фактарамі для сучасных топ-мэнэджараў з'яўляюцца наступныя: складанасць пастаўленых задач і іх маштаб, прызнанне кіраўніцкага таленту, адказнасць, шырокі круг паўнамоцтваў, высокі сацыяльны статус. Немалаважную ролю гуляе асобу ўладальніка бізнесу, каманда кіраўнікоў і акцыянераў, філасофія кампаніі, брэнд і рэпутацыя, перавагі перад канкурэнтамі і рынкавыя пазіцыі.

Пазітыўныя тэндэнцыі

У сучасных расійскіх кампаніях назіраюцца пазітыўныя зрухі ў плане падыходу да матывацыі топ-менеджэраў. Так, усё часцей падключаюцца ідэалагічныя каштоўнасці фірмы, паколькі для спецыялістаў вышэйшага ўзроўню эканамічны фактар перастае быць асноватворным. На першым плане аказваецца імкненне праявіць сябе найлепшым чынам, каб дамагчыся павагі навакольных і зарабіць рэпутацыю высакакласнага прафесіянала.

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Актуальны бізнэс на сённяшні дзень. Актуальныя бізнес-ідэі для Расеі

Актуальны бізнэс на сённяшні дзень. Актуальныя бізнес-ідэі для Расеі

Мноства артыкулаў, біяграфій, трэнінгаў і брашур прысвячаюцца ў 21-м стагоддзі тэме бізнесу. Практычна ў кожным крыніцы інфармацыі разглядаюцца актуальныя праблемы бізнесу: недастатковая дасведчанасць прадпрымальнікаў і няўменне б...

Будаўніцтва аўтамыйкі. Як пачаць бізнэс?

Будаўніцтва аўтамыйкі. Як пачаць бізнэс?

Калі верыць экспертам, то будаўніцтва аўтамыйкі з'яўляецца вельмі выгадным справай. Рэнтабельнасць такога бізнэсу 30-40 %. У сярэднім акупнасць складае 1-1,5 года. Што тычыцца больш дарагіх мыек, то іх акупнасць 2-3 гады.Выбар мес...

Здабыча золата. Спосабы здабычы золата. Здабыча золата ўручную

Здабыча золата. Спосабы здабычы золата. Здабыча золата ўручную

Здабыча золата пачалася яшчэ ў старажытныя часы. За ўсю гісторыю чалавецтва было здабыта прыкладна 168,9 тыс. тон высакароднага металу, амаль 50% якога ідзе на разнастайныя ювелірныя вырабы. Калі ўсё здабытае золата сабраць у адны...