مدير أعلى - من هو ؟ نخبة من كبار المديرين. مدير أول - وظيفة

حاليا أعلى منصب مدير بمشاركة رواتب عالية ، واعدا ومسؤولة. يبدو رائعا لكن هل يمكنك الإجابة على هذا السؤال: “المدير الأعلى – من هو ؟ " أي شخص يرغب في ملء الفجوة المعرفية المستحسن أن قراءة المعلومات أدناه.

معلومات عامة

مدير أعلى – من هو ؟ هذا الموقف قد يتم تعيين المديرين الأعلى مستوى رؤساء الشركات مع تدفق نقدي كبير ، الرئيس التنفيذي ، إلخ. من قرارات مدير أعلى ، إلى حد كبير يعتمد على ازدهار الشركة وآفاق مزيد من الوجود. هذا هو السبب في أنه يحتاج إلى مهنية معترف بها في هذا المجال مع خبرة واسعة. والقدرة على التفكير الاستراتيجي هو واحد من أهم في هذه الحالة.

افتراضي-صورة

مدير أعلى – من هو ؟ في معظم الأحيان, موقف وصفه هو رجل في منتصف العمر مع أعلى للتعليم (عادة اقتصادي أو المحامي) مع درجة. إنه على الأرجح لعمله ، الذي أفكار المحتلة باستمرار مع المفضلة لديهم عمل. الموظف المعين في هذا المنصب ، إذا كان له تجربة في تنظيم – لمدة عشر سنوات على الأقل. في حين على الطريق من مدير الأولي رابط أول شخص ينبغي أن يكون للشركة سوء سلوك خطير.

الشخصية

مدير أعلى – عمل مثيرة للاهتمام و المرموقة ، ولكن معقدة جدا. نشاط العمل يجب أن يكون على أساس المسؤولية بالنسبة إلى الأعمال. المستخدم بلا مبالاة لا تعمل. المتخصصة التي عهد إلى هذا الموقف ، دون فعالية تطبيق تقنيات الإدارة لن تنجح. تطوير واختبار أساليب العمل غير صالحة. مسؤول متخصص يحتاج إلى الاعتماد على التكنولوجيا على المدى الطويل-الملايين من زملائه في جميع أنحاء العالم. وبعبارة أخرى, قبل أن يصبح مدير أعلى ، تحتاج إلى إعداد قاعدة معلومات حول أساليب إدارة شؤون الموظفين. فقط التكنولوجيا المهنية سوف تساعد على تحقيق النجاح. في هذا المعنى, يمكننا مقارنة Manager-حبيب مع المعالج الشعبي ، مؤهل مدير – مع شهادة الطبيب. ومع ذلك ، ينبغي للمرء أن لا ننسى أن هناك سوء الأطباء و أطباء جيدين.

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

المميزات

تمييز واضح بين المسؤوليات الوظيفية من المديرين والمشرفين. في آخر عهد الإدارة المباشرة من الموظفين على أساس واضح الوصف الوظيفي. المشرف نفى الحق الذاتي تحديد الأهداف مرؤوسيه ، وقال انه هو المسؤول الوحيد عن تنفيذ خطط رؤسائهم.

مدير أعلى بدوره لديه القدرة على وضع المهام التي هي مهمة بالنسبة لك. ذلك يعتمد على حوالي عشرة في المئة من أرباح المؤسسة. عادة الناس في عهد الوظائف الهامة ، يتم تدريبهم في إحدى جامعات الأعمال في برنامج الماجستير في إدارة الأعمال.

امتيازات

مدير أعلى – من هو ؟ العليا هو وجه الشركة ، لذا وضع خدمة السيارة ليست أقل من درجة رجال الأعمال. صدر له التأمين. وبالإضافة إلى ذلك ، فإن إدارة الشركة يجعل القرار حول ما فوائد إضافية سوف تستخدم مدير أعلى.

راتب أخصائي يشمل ثابت النسبة (50%), مكافآت قصيرة الأجل (على سبيل المثال ، المكافآت السنوية – 25%) ، في وقت مبكر حافز الدفعة (20%) وفوائد إضافية.

كيف لا تفقد

كما هو واضح من المعلومات الواردة أعلاه ، شخص يعين في منصب مدير الشركة ، قد يحدث تغييرا جذريا في الوضع. كيفية التأكد من أن هذه التغييرات فقط كانت إيجابية ؟ من المهم أن ترشيح يستحق الموظف.

مجموعة من كبار المديرين يتم وفقا تكنولوجيا راسخة. البحث غالبا ما تساعد وكالات التوظيف والبوابات على العمالة. بعض الشركات المنتخب ليس بالضبط العادلة الخيار – ما يسمى اكفاء. وهذا يعني البحث المستهدفة و التوظيف الموظف الناجح الاحتلال موقف مماثل في شركة أخرى. بعض قادة تعيين كبار المديرين بناء على توصيات شخصية.

حاليا ، كما لوحظ في العديد من الشركات العثور على مرشح مناسب من الصعب جدا. ويرجع ذلك إلى نقص في المهنيين في سوق العمل. حتى لو كان مرشح مناسب موجودا ، يجب أن تكون الفائدة إلى آفاق التعاون.

النظر في الموقف من قيادة بعض الشركات الناجحة في هذه المسألة. إذن مجموعة من الشركات وقوو] ؛ Novard" يفضل عند البحث عن موظفين مؤهلين لاستخدام الإنترنت المتخصصة والموارد قاعدة البيانات الخاصة بها ، والذي يتضمن توصية من زملاء العمل و الاحتياطيات الخارجية. وبالإضافة إلى ذلك, نحن نعمل مع وكالات التوظيف و المواهب الداخلية.

أفضل مدير بنك &[لدقوو] ؛ &ردقوو] ؛ &[ندش] ؛ موظفا لفترة طويلةعامل لصالح الشركة أثبتت نفسها من الجانب أفضل. الدليل الأول وتعتبر الاحتياطيات الداخلية.

في الشركة أنا خالية من تجد أنه من الصعب استدعاء نموذج الطرق ، لأن هذه مسؤولية الشغور يفتح إلا نادرا. إذا لزم الأمر تستخدم الاتصالات الشخصية المباشرة بحث نشر على المواقع المتخصصة.

كبار المديرين &لاكو;غازبروم” – الناس الذين لديهم طويلة من الزمن يعمل لصالح الشركة. إعلان بحث الموظف إلى مثل هذا الموقف في الوصول المفتوح لا تظهر. مدير أعلى يمكن أن يكون إلا اختبارها من قبل المنظمة من الموظفين.

الاختلافات

العديد من أرباب العمل لا يزال نختلف عن من بالضبط إلى دعوة كبار المديرين. حتى بعض تنسب لهم حصرا العامة المديرين الآخرين – رؤساء الإدارات. ووفقا دليل المهن المهنية توقعات كتيب ("مكتب إحصاءات العمل في الولايات المتحدة الأمريكية") ، في فئة كبار المديرين يشمل الموظفين الذين يشاركون في تطوير استراتيجية الشركة. هذه الإصدارات التالية: ارتفاع مستوى الأجور ، يوم العمل أطول من معيار الكثير من السفر ، خبرة كبيرة و عدة دبلومات التعليم العالي في مختلف حقول المعرفة.

وفيما يتعلق الباحثون المحلية ، فهي تعتمد على معايير أخرى في وصف الإدارة العليا:

• تأثير كبير على أنشطة الشركة.
• أعلى منصب ؛
• الطاعة فقط إلى الرئيس التنفيذي وأصحاب ؛
• كبيرة من الاستقلالية في صنع القرار ؛
• مجموعة واسعة من المرؤوسين ؛
• حجم الشركة – كبيرة أو متوسطة.

مقابلات

الصعوبة الرئيسية التي يرأس الاجتماع في سياق مقابلات مع إمكانية مدير أعلى ، ويكشف عن دوافعه الحقيقية. الموظفين أقل رتبة ، بالطبع ، طوعا أو كرها ، لتلبية احتياجاتهم على ماسلو للاحتياجات (مرحلة واحدة خلال ثلاثة – الحاجات الفسيولوجية والأمان الاحتياجات الاجتماعية). في مثل هذه الحالات تحفيز الشخص أسهل بكثير. أصعب بكثير مع أولئك الذين بلغوا الرابعة المرحلة الخامسة و تريد تحقيق الذات واكتساب الاحترام.

عندما تتعامل مع المرشحين محددة ، رئيس المحكمة أن تقرر في أي مجال ، في رأيه ، فإن أفضل طريقة سوف يثبت نفسه مدير أعلى. خطأ في هذه المرحلة يمكن أن تكون مكلفة جدا.

في مقابلة الدور الهام الذي تلعبه الوظيفة التي يشغلها المرشح في الوقت الحاضر ، نظام التوظيف التي أنشئت في الشركة. إذا كان الطرفان فهم ما تود أن تتعاون لديهم لإجراء الكثير المؤقتة الاجتماعات والتي سوف تشمل أشياء مثل الأجور ، والفروق الدقيقة في العمل القادم ، إلخ. ويقول الخبراء أن عملية التفاوض يمكن أن تتخذ في أي مكان من شهر واحد إلى ستة.

مهتم ؟

أهم العوامل المحفزة اليوم كبار المديرين التالية: تعقيد المهام نطاقها ، والتعرف على المواهب الإدارية والمسؤولية مجموعة واسعة من السلطة المكانة الاجتماعية العالية. لعبت دورا هاما من هوية صاحب العمل ، وفريق الإدارة و المساهمين في الشركة فلسفة العلامة التجارية والسمعة ، ميزة تنافسية في السوق.

الاتجاه الإيجابي

في الحديث الشركات الروسية تطورات إيجابية من حيث النهج لتحفيز كبار المديرين. لذا ، على نحو متزايد ، وربط الأيديولوجية قيمة الشركة ، كما أقدم العامل الاقتصادي يتوقف عن أن يكون أساسيا. في المقدمة هو الرغبة في إعطاء أفضل ما لديهم لكسب احترام الآخرين وكسب سمعة عالية الجودة من المهنيين.