El top manager - ¿quién es? La selección de los altos directivos. El top manager - el trabajo

En la actualidad, el cargo del gerente superior se considera muy prestigiosa, bien pagada, progresista y responsable. Suena tentador, sin embargo, si usted puede responder a la pregunta: «el Top manager – ¿quién es?» Todos los que deseen compensar la brecha en el conocimiento, lea la siguiente información.

Descripción

El Top manager – ¿quién es? En dicho cargo, podrán ser nombrados funcionarios de alto nivel directivo, jefes de empresas grandes de efectivo de las vueltas, los directores generales, etc., De las decisiones adoptadas top-gerente, en gran medida depende de la prosperidad de la empresa y las perspectivas de su existencia continuada. Es por eso que se debe ser reconocido como un profesional de su negocio con gran experiencia. La capacidad de pensar estratégicamente es una de las más importantes en este asunto.

El retrato

El Top manager – ¿quién es? A menudo descrito puesto es un hombre de mediana edad con el más alto perfil de la educación (como regla general, el economista o правовед), con grados científicos. Él, probablemente, un adicto al trabajo, cuyos pensamientos constantemente ocupados favorita trabajo. El empleado se prescribe en el puesto, si la experiencia de su trabajo en la organización – no menos de diez años. Cuando este en el camino desde el gestor inicial del eslabón antes de la primera persona de la empresa no debe ser graves transgresiones.

Personalidad

El Top manager – el trabajo interesante y de prestigio, pero es muy complicado. La actividad laboral debe basarse en la relación con el asunto. La guía más tarde, las mangas no se celebrará. El especialista, que ha confiado en este puesto de trabajo, sin la aplicación efectiva de las tecnologías de gestión no tendrá éxito. No obstante, el desarrollo y la validación de su propia metodología de trabajo no son válidos. Un responsable especialista debe apoyarse en la tecnología, hace mucho rodado millones de sus colegas de todo el mundo. En otras palabras, antes de convertirse en una top-manager, se debe preparar una base de información sobre las metodologías de gestión de personal. Sólo un profesional de la tecnología ayudarán a alcanzar el éxito. En este sentido, se puede comparar el gestor de aficionado con el brujo y cualificado gobierno – con certificado médico. Sin embargo, no hay que olvidar, que son como los malos de doctor, tanto buenos curanderos.

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Características

Se Debe distinguir claramente entre las responsabilidades de los gerentes y супервайзеров. En los últimos encargaba de la gestión directa de los empleados en base a claras descripciones de puestos. El supervisor de su derecho por sí mismo a establecer objetivos a sus subordinados, él sólo es responsable de la implementación de los planes de un nivel superior.

El Top manager, a su vez, tiene la oportunidad de poner las tareas que considera importante. Depende de él alrededor de un diez por ciento de los beneficios de la empresa. Como regla general, las personas que fueron asignadas como responsables de la función, la formación en una de las mejores escuelas de negocio del programa de mba.

Privilegios

El Top manager – ¿quién es? Un alto funcionario es la cara de la empresa, por lo tanto, le corresponde iniciar un vehículo no inferior a la de la clase de negocios. En él se tramita el seguro. Además, la guía de empresas de decidir qué otras bendiciones va a disfrutar de su top manager.

El Salario de un especialista incluye la porción fija (50%), a corto plazo el importe del premio (por ejemplo, los bonos – 25%), anticipadas de pagos de estímulo (hasta 20%) y otras prestaciones adicionales.

Como no errar el tiro

Como es claro de la anterior información, la persona designada en el cargo de superior del administrador de la empresa, puede cambiar radicalmente la situación. ¿Cómo lograr que estos cambios han sido muy positivos? Es importante asignar decente empleado.

La Selección de los top managers se realiza sobre establecidos tecnologías. Para encontrar a menudo ayudan a las agencias y portales de empleo. Algunas empresas eligen no muy honesto opción – el llamado хедхантинг. Esto implica una búsqueda dirigida y переманивание empleado, ocupa el puesto similar en otra empresa. Algunos de los líderes asignan los top managers, basándose en anotaciones personales.

En la actualidad, tal y como señalan en muchas de las compañías rusas, buscar el mejor candidato considerablemente difícil. Esto se explica por el déficit de profesionales en el mercado de trabajo. Incluso si el candidato adecuado se encontrará, también es necesario interesar a las perspectivas de la colaboración.

Considere la posición de la administración de algunos de éxito de las empresas sobre el tema. Así, el grupo de empresas de la  Новард» prefieren la búsqueda de personal altamente calificado utilizar especializados, recursos de internet y su propia base de datos, que incluye las recomendaciones de sus compañeros de trabajo y las reservas externas. Además, periódicamente se realiza el trabajo con рекрутинговыми agencias y el interior del talento.

Top-gerente del banco de la  raiffeisen» ¡ es empleado ya mucho tiempoel trabajador en beneficio de la empresa y había demostrado su valía. Guía en primer lugar, considera que las reservas interiores.

En la empresa I-Free tienen dificultades en llamar el modelo de la metodología, ya que esta responsable vacante se abre rara vez. Si es necesario, se establecen vínculos personales, búsqueda directa y la publicación en los sitios especializados.

Los Top managers de la  gazprom» – se trata de personas que ya llevan tiempo trabajando en beneficio de la empresa. Anuncios de búsqueda de un empleado en un cargo de acceso abierto no aparecen. Top-manager de un ser comprobado por la dirección de la organización personas.

Diferencias

Muchos empleadores todavía discrepan sobre quién es llamar a los top managers. Así, algunos se refieren a él exclusivamente de los directores generales, otros – los directores de departamento. Según el catálogo de profesiones de la Occupational Outlook Handbook la Oficina de Estadísticas Laborales de los estados unidos»), en la categoría de top managers son los empleados que participan en el desarrollo de la estrategia de desarrollo de la empresa. Al hacerlo, se destaca lo siguiente: el alto nivel de los salarios, la jornada más estándar, de muchos viajes, de gran experiencia y varios diplomas de educación superior en diferentes áreas de conocimiento.

En cuanto a los investigadores locales, que se basan en otros criterios en la descripción de la alta dirección:

• Un impacto significativo en las actividades de la empresa;
• Altos funcionarios de la posición;
• La subordinación exclusivamente al director general y a los propietarios;
• Gran autonomía para la toma de decisiones;
• Una amplia gama de subordinados;
• Tamaño de la empresa – grande o mediana.

Características de la entrevista

La Principal dificultad con la que los líderes se reúnen durante la entrevista con un posible top-gerente, es la identificación de sus verdaderos motivos. El personal de más bajo rango, naturalmente, queramos o no satisfacen sus necesidades de la pirámide de maslou (los escalones de la primera a la tercera – necesidades fisiológicas, seguridad, necesidades sociales). En tales situaciones, puede motivar a la persona mucho más fácil. Es mucho más difícil con los que ha llegado a la cuarta a la quinta etapa y quiere самореализовываться y el respeto.

Para abordar una determinada candidatura del líder deben determinarse con el fin de, en qué sector, en su opinión, la mejor manera de manifestará el top manager. El error en este paso, puede costar muy caro.

En la entrevista, el papel que desempeña el cargo ocupado por el candidato en la actualidad, así como el sistema de selección de personal, instalada en la empresa. Si las partes se darán cuenta de que gustaría colaborar, tienen que pasar todavía muchos intermedios encuentros, en los cuales se efectuara tales momentos, como la remuneración, los matices de los trabajos, etc., los Especialistas señalan que el proceso de negociación puede durar desde un mes hasta seis.

¿Cómo se motiva?

Los Principales мотивирующими factores actuales de los top managers son los siguientes: la complejidad de las tareas y su magnitud, el reconocimiento de la gestión del talento, la responsabilidad, un amplio abanico de funciones, alto estatus social. Juega un papel importante la identidad del propietario de la empresa, un equipo de ejecutivos y accionistas, la filosofía de la empresa, la marca y la reputación, la ventaja frente a la competencia y posición en el mercado.

Tendencias Positivas

En modernos de las compañías rusas se han obtenido resultados positivos en términos de un enfoque de la motivación de los altos directivos. Así, cada vez más se conectan ideológicas de los valores de la firma, ya que para los profesionales de nivel superior, el factor económico deja de ser fundamental. En el primer plano resulta ser el deseo de expresarse de la mejor manera, para lograr el respeto de los demás y ganar la reputación de un profesional.