Für niemanden kein Geheimnis, dass die wertvollsten Ressourcen eines jeden Unternehmens sind die Mitarbeiter. Ohne Sie wird nicht funktionieren Geräte, die nicht Verkauf werden, Stoppt die Produktion und die Lieferungen aufhören. Es ist daher notwendig, kümmern sich um die Mitarbeiter. Kompetente Spezialist für Personal wird versuchen, die maximale Effizienz zu erreichen und kümmert sich um die Loyalität der Arbeitnehmer. Was beinhaltet seine wichtigsten Aufgaben? Was und wie sollte ein Spezialist für HR?
Vor allem solche Mitarbeiter (unabhängig davon, ob es sich um eine ganze Abteilung oder dem Leiter der Organisationseinheit oder die einzige Person, zuständig für Personal) führt die Auswahl und Einstellung von Bewerbern. Daher ist ein Spezialist für HR Pre entscheidet, wen sollte anzustellen, und wer nicht geeignet ist dieses Unternehmen. Er sammelt Lebenslauf und Referenzschreiben, untersucht Sie und verschreibt einem Interview die Kandidaten, die den Auswahlkriterien entsprechen. Im nächsten Schritt muss er die Entscheidung treffen, von dem abhängen wird das Leben nicht nur den konkreten Mitarbeiter, sondern auch des gesamten Teams, sowie die Perspektiven der Entwicklung des Unternehmens. Fehler können zu tun Unternehmen sehr teuer. Deshalb, zusammen mit der Bewertung der beruflichen Fertigkeiten und Fähigkeiten, Bildung, ein Spezialist für HR analysieren muss das psychologische Profil des Kandidaten. Zum Beispiel, indem auf die Arbeit menschlicher Konflikte, Unternehmen riskiert senken die Arbeitsfähigkeit der übrigen Mitglieder des Kollektivs. Wenn der Kandidat nicht anders ассертивностью, und muss die Verantwortung für die Zusammenarbeit mit Geschäftspartnern, kann es Schaden die Unfähigkeit des Unternehmens, seine Position zu verteidigen. Analyse der psychologischen Merkmale der zukünftigen Mitarbeiter, der Ermittlung Ihrer Prioritäten und Kapazitäten sind die Aufgaben der Fachkraft der Personalabteilung. Darüber hinaus muss er wird sich die Gestaltung von Arbeitsverträgen, Urlaub und Entlassungen. Zu seinen Aufgaben gehören die Anrechnung der Altersvorsorge, Fiat, Dienstreise-und andere Zahlungen.
Kompetente und gut ausgebildete Personal - der Schlüssel zum Wohlstand der Firma. Aber nur einer Ausbildung (Ende der fakultaet Kurse oder Personalpolitik) oft nicht ausreichend. Denn sehr vieles im Bereich der Kommunikation zwischen den Menschen ist abhängig von der Intuition, die Fähigkeit, Beziehungen. Daher sind viele Führungskräfte sinnvoll, lieber ein Spezialist für HR war nicht frisch gebackenem Absolvent der Hochschule, sondern als ein Mensch mit einer gewissen Lebenserfahrung. Von seinen persönlichen Eigenschaften hängt nicht nur die Personalauswahl, sondern auch, wie kohärent wäre das Kollektiv, wie er wird loyal und ob ein handeln im Interesse der Firma. Als Spezialist für Personal - überaus verantwortungsvolle Position, vorzugsweise, wenn Sie belegen maximal ausgeglichen, objektiver und vernünftiger Mann. Ansonsten nicht zu vermeiden versteckten und offensichtlichen Konflikte zwischen dem Management und den Mitarbeitern.
Einerseits, der Spezialist für Personal, besonders erfahrene und sachkundige, ist die Rechte Hand jedes Unternehmers. Aber andererseits, dieses Amt untersteht. In großen Unternehmen mit der beruflichen Laufbahn können Sie auf den posten des Leiters einer ganzen Abteilung Personalpolitik. Wenn die gleichen Ambitionen Spezialisten über den Rahmen der Arbeit "auf jemanden", es besteht immer die Möglichkeit, Ihr eigenes аутсорсинговое Agentur in der Personalbeschaffung. Zumal in unserer Zeit die Dienste dieser Firmen, подбирающих Rahmen für Unternehmen, die bestimmte Kriterien erfüllen, erfreuen sich ständig steigenden Nachfrage.
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Alin Trodden - autor des Artikels, Herausgeber
"Hi, ich bin Alin Trodden. Ich schreibe Texte, lese Bücher und suche nach Eindrücken. Und ich bin nicht schlecht darin, dir davon zu erzählen. Ich freue mich immer, an interessanten Projekten teilzunehmen."
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