Ні для каго даўно не сакрэт, што самыя каштоўныя рэсурсы любога прадпрыемства - гэта людзі. Без іх не будзе працаваць абсталяванне, не будуць ажыццяўляцца продажу, спыніцца вытворчасць і спыняцца пастаўкі. Менавіта таму неабходна беражліва ставіцца да супрацоўнікам. Пісьменны спецыяліст па кадрах пастараецца дамагчыся максімальнай эфектыўнасці і будзе клапаціцца аб лаяльнасці работнікаў. Што ўваходзіць у яго асноўныя абавязкі? Чым і як павінен займацца спецыяліст па кадрах?
Перш за за ўсё такі супрацоўнік (незалежна ад таго, ці з'яўляецца ён кіраўніком цэлага аддзела або падраздзялення або адзіным асобай, адказным за персанал) праводзіць адбор і прыём на працу прэтэндэнтаў. Такім чынам, менавіта спецыяліст па кадрах папярэдне вырашае, каго варта працаўладкоўваць, а хто не падыходзіць гэтаму прадпрыемству. Ён збірае рэзюмэ і рэкамендацыйныя лісты, вывучае іх і прызначае сумоўе тым кандыдатам, якія адпавядаюць крытэрам адбору. На наступным этапе ён павінен будзе прыняць рашэнне, ад якога будзе залежаць жыццё не толькі канкрэтнага супрацоўніка, але і ўсяго калектыву, а таксама перспектывы развіцця кампаніі. Памылкі могуць абысціся фірме вельмі дорага. Таму нараўне з ацэнкай прафесійных уменняў і навыкаў, адукацыі, спецыяліст па кадрах павінен прааналізаваць псіхалагічны профіль кандыдата. Да прыкладу, прымаючы на працу канфліктнага чалавека, фірма рызыкуе знізіць працаздольнасць астатніх членаў калектыву. Калі ж кандыдат не адрозніваецца ассертивностью, а павінен адказваць за супрацоўніцтва з контрагентамі, ён можа нанесці ўрон кампаніі няўменнем адстойваць сваю пазіцыю. Аналіз псіхалагічных характарыстык будучага работніка, выяўленне яго прыярытэтаў і патэнцыялу уваходзяць у службовыя абавязкі спецыяліста па кадрах. Акрамя таго, ён павінен будзе займацца афармленнем працоўных дагавораў, адпачынкаў і звальненняў. У яго абавязкі будзе ўваходзіць налічэнне пенсійных, дапамог, камандзіровачных і іншых выплат.
Пісьменны і адукаваны персанал - залог працвітання фірмы. Але адной толькі падрыхтоўкі (заканчэння псіхалагічнага факультэта або курсаў па кадравай палітыцы) часцяком недастаткова. Бо вельмі многае ў сферы зносін паміж людзьмі залежыць ад інтуіцыі, ад ўменні выбудоўваць адносіны. Таму многія кіраўнікі слушна аддаюць перавагу, каб спецыяліст па кадрах быў не свежага выпускніком вну, а чалавекам з пэўным жыццёвым вопытам. Ад яго асобасных якасцяў шмат у чым залежыць не толькі падбор персаналу, але і тое, наколькі згуртаваным апынецца калектыў, наколькі ён будзе лаяльным і будзе дзейнічаць у інтарэсах фірмы. Паколькі спецыяліст па кадрах - пасада вельмі адказная, пераважна, калі яе будзе займаць максімальна ўраўнаважаны, аб'ектыўны і разважлівы чалавек. У адваротным выпадку не пазбегнуць схаваных і відавочных канфліктаў паміж кіраўніцтвам і персаналам.
З аднаго боку, спецыяліст па кадрах, асабліва вопытны і граматны, - гэта правая рука любога прадпрымальніка. Але з іншага, пасада гэтая падпарадкаваная. У буйных карпарацыях з кар'ерным ростам можна заняць пасаду кіраўніка цэлага аддзела кадравай палітыкі. Калі ж амбіцыі спецыяліста выходзяць за рамкі працы "на каго-то", заўсёды існуе магчымасць адкрыць сваё аўтсорсінгавае агенцтва па найму персаналу. Тым больш што ў наш час паслугі такіх фірмаў, подбирающих кадры для прадпрыемстваў па зададзеным крытэрам, карыстаюцца пастаянна павялічваецца попытам.
Article in other languages:
Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."
Навіны
Што сабой уяўляе службовая інструкцыя спецыяліста па кадрах
Зараз на любым прадпрыемстве ў штаце маюцца работнікі кадравай службы. Звычайна гэта падраздзяленне прадстаўлена цэлым калектывам супрацоўнікаў: начальнік, спецыяліст, інспектар або менеджэр. Многія лічаць, што назва пасады для ка...
У чым складаюцца службовыя абавязкі сакратара
Для таго каб дакладна вызначыць службовыя абавязкі сакратара, неабходна ведаць, пра каго менавіта ідзе гаворка. Бо гэтую пасаду можна разглядаць у некалькіх ракурсах. Вядомы, напрыклад, сакратар-рэферэнт як офісны служачы, Генерал...
Прычыны і наступствы міжнароднага руху фактараў вытворчасці
Мінулае стагоддзе ахарактарызаваў сапраўдным прарывам у справе міжнароднага руху фактараў вытворчасці. Гэта звязана з многімі прычынамі, але ў першую чаргу варта назваць усе ўзрастаючую патрэба ў пашырэнні бізнесу, яго рацыяналіза...
Дзяржаўныя служачыя - гэта суб'екты пэўных праваадносін
Вельмі доўгі час у такіх паняццяў, як «служачыя» і «федэральныя дзяржаўныя служачыя», адсутнічаў прававы статус. Дадзеныя тэрміны зусім не даследаваліся і не разглядаліся па сутнасці. Адсутнасць рашэння дад...
Вытворчы менеджмент - гэта эфектыўны інструмент кіравання прадпрыемствам
Упраўленне можа быць аднесена да паняццяў, якія знаёмыя большасці з дзяцінства. У мінулым стагоддзі атрымала жыццё навука, вывучэнне якой накіравана на агульныя кіраўніцкія прынцыпы незалежна ад месца кіравання і адносіны да аб'ек...
Што сабой уяўляюць службовыя інструкцыі грузчыка
Навукова-тэхнічны прагрэс і імклівае развіццё вытворчасці накладваюць свой адбітак практычна на ўсе сферы дзейнасці чалавека. Калі раней ад простага грузчыка патрабаваліся толькі сіла і цягавітасць, то цяпер ён павінен быць сапраў...
Заўвага (0)
Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!