Сауатты кадр жөніндегі маман - өркендеуінің кепілі фирмалар

Күні:

2020-06-04 01:00:06

Hits:

421

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Table of contents:

Бірде-кім үшін бұрыннан құпия емес, бұл ең бағалы ресурстары кез келген кәсіпорын - бұл адамдар. Оларсыз жұмыс істемейді жабдықтар, емес, жүзеге асырылатын болады, сату тоқтайтын өндіру және тағайындалатын жеткізу. Сондықтан да ұқыпты қызметкерлеріне. Сауатты маман кадрлар жөніндегі тырысады барынша тиімділігіне қол жеткізу және қамқорлық адалдық қызметкерлер. Бұл кіреді, оның негізгі міндеттері? Қалай және немен айналысу керек кадрлар жөніндегі маман?

кадрлар жөніндегі маман

Негізгі міндеттері

ең Алдымен, мұндай қызметкер (қарамастан, ол мемлекет тұтас бір бөлім немесе бөлімше немесе бірден-бір жауапты тұлға персонал) іріктеу жүргізеді және жұмысқа үміткерлер. Демек, дәл осы кадр маманы алдын ала шешеді, кімді тұр еңбекпен емес, мінсіз осы кәсіпорын. Ол жинайды резюме және ұсыным хатты зерттеп, оларды тағайындайды әңгімелесу бірге кандидаттарға өлшемдерге сәйкес келетін және іріктеу. Келесі кезеңде ол болады, шешім қабылдауға, оның болуына байланысты болады өмірі ғана емес, нақты қызметкердің және бүкіл ұжымның, сондай-ақ болашағы компанияның даму. Қателер болуы мүмкін қалай фирмаға өте қымбат. Сондықтан бағалаумен қатар кәсіби іскерлігі мен дағдыларын, білім беру, кадрлар жөніндегі маман болуы тиіс талдау психологиялық профиль кандидат. Мәселен, ескере отырып, жұмысқа даулы адам, фирма тәуекел азайтуға трудоспособность қалған ұжым мүшелерінің. Егер кандидат ерекшеленеді ассертивностью, ал жауап беруі ынтымақтастық үшін контрагенттермен, ол зиян келтіруі мүмкін компанияның неумением өз ұстанымын. Талдау психологиялық сипаттамалары болашақ қызметкердің анықтау, оның басымдықтары мен әлеуетін кіреді должностные обязанности специалиста по кадрам. Сонымен қатар, ол айналысатын болады еңбек шарттарын ресімдеу, демалыс және жұмыстан шығару. Оның міндеттері болады кіруі зейнетақы, жәрдемақы, іссапар және басқа да төлемдер.

Дайындау және өмірлік тәжірибесі

кадрлар жөніндегі маман лауазымы

Сауатты және білімді персонал - өркендеуінің кепілі фирмалар. Бірақ бір ғана дайындық (аяқталған психологиялық факультет немесе курс бойынша кадр саясаты) көбінесе жеткіліксіз. Өйткені көптеген саласында қарым-қатынас адамдар арасындағы байланысты түйсігі, білу, қарым-қатынас құруға. Сондықтан да көптеген басшылар резонно көреді үшін кадрлар жөніндегі маман емес свежеиспеченным түлегі, жоғары оқу орнының, ал адам белгілі бір өмірлік тәжірибесі. Оның жеке тұлғалық қасиеттерін, көбінесе, тек қана қызметкерлерді іріктеу, олардың қаншалықты ұйымшыл болып шықса ұжымы, оның қаншалықты бейілді болады мүддесі үшін әрекет ететін фирмалар. Өйткені, кадр жөніндегі маман - лауазымы өте жауапты, көбінесе, егер оның атқаруға барынша ұстамды, объективті және парасатты адам. Әйтпесе болдырмау мүмкін емес, жасырын және айқын арасындағы келіспеушіліктерді басшылығы және қызметкерлер.

Өзекті ме, осы лауазым?

бір жағынан, кадр жөніндегі маман, әсіресе, тәжірибелі және сауатты, ол оң қол кез келген кәсіпкер. Бірақ екінші жағынан, лауазымы, бұл бағынатын. Ірі корпорациялар өсуге болады занять пост басшысының бүтін кадр саясаты бөлімі. Егер менмендіктен маман шеңберінен жұмыс "біреуге", әрқашан бар мүмкіндігін ашып, аутсорсинговое агенттігі жалдамалы қызметкерлер. Бұл біздің қызмет осындай фирмалардың, подбирающих кадрлар жөніндегі кәсіпорындар үшін берілген өлшемдерге пайдаланады тұрақты увеличивающимся сұранысқа ие.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/22552-qualified-specialist-personnel-are-the-guarantee-of-success-of-the-com.html

BE: https://tostpost.com/be/b-znes/40009-p-s-menny-specyyal-st-pa-kadrah---zalog-pracv-tannya-f-rmy.html

DE: https://tostpost.com/de/business/39541-kompetente-spezialist-f-r-personal---garant-f-r-wohlstand-in-der-firma.html

En: https://tostpost.com/business/33808-qualified-specialist-personnel-are-the-guarantee-of-success-of-the-com.html

ES: https://tostpost.com/es/centro-de/39290-el-especialista-competente-de-recursos-humanos---garant-a-de-la-prospe.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/24180-qualified-specialist-personnel-are-the-guarantee-of-success-of-the-com.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/22133-qualified-specialist-personnel-are-the-guarantee-of-success-of-the-com.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/42237-w-a-ciwy-specjalista-ds-kadr---klucz-do-dobrobytu-firmy.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/41863-um-especialista-em-recursos-humanos---a-chave-para-a-prosperidade-da-e.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/36947-nitelikli-uzman-insan-kaynaklar---g-venlik-refah-firmalar.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/40873-gramotniy-fah-vec-z-kadr-v---zaporuka-procv-tannya-f-rmi.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/38377-qualified-specialist-personnel-are-the-guarantee-of-success-of-the-com.html






Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Нені білдіреді должностная инструкция специалиста по кадрам

Нені білдіреді должностная инструкция специалиста по кадрам

Қазір кез-келген кәсіпорын штатында бар кадр қызметінің қызметкерлері. Әдетте, бұл бөлімше ұсынылған тұтас ұжым қызметкерлері: бөлім бастығы, маман, инспектор немесе менеджер. Көптеген деп санайды атауы лауазым үшін кадровика ешқа...

Маңайымның хатшысының лауазымдық міндеттері

Маңайымның хатшысының лауазымдық міндеттері

Үшін нақты анықтауға хатшысының лауазымдық міндеттері білу қажет, кім туралы дәл айтылып отыр. Өйткені бұл лауазымы қарастыруға болады бірнеше етіп қарастырыңыз. Белгілі, мысалы, хатшы-референт сияқты кеңсе қызметшісі, хатшы ретін...

Себептері мен салдары халықаралық қозғалысы өндіріс факторларының

Себептері мен салдары халықаралық қозғалысы өндіріс факторларының

Өткен ғасыр охарактеризовался осы ұмтылыс ісінде халықаралық қозғалысы өндіріс факторларының. Бұл көптеген себептерге байланысты, бірақ, ең алдымен атауға болады барлық өсіп отырған қажеттілікті бизнесті кеңейту, оның ұтымды ету, ...

Мемлекеттік қызметшілер - бұл субъектілері белгілі бір құқықтық қатынастарды

Мемлекеттік қызметшілер - бұл субъектілері белгілі бір құқықтық қатынастарды

Өте ұзақ уақыт бойы мұндай ұғымдар ретінде «қызметшілер» және «федералдық мемлекеттік қызметшілер», болмаған құқықтық мәртебесі. Деректер терминдер мүлдем зерттелмеген және қарастырылмаған мәні бойынша. Бол...

Өндірістік менеджмент - бұл кәсіпорынды басқарудың тиімді құралы

Өндірістік менеджмент - бұл кәсіпорынды басқарудың тиімді құралы

Басқару жатқызылуы мүмкін түсініктер, олар таныс көпшілігі бала кезінен. Өткен ғасырдағы алды өмір, ғылым, зерттеу, оның бағытталған жалпы басқару принциптері жеріне қарамастан, басқару және қарым-қатынас объектілері зерттеу. Бұл ...

Бұл нені білдіреді қызметтік нұсқаулықтар енди

Бұл нені білдіреді қызметтік нұсқаулықтар енди

Ғылыми-техникалық прогресс және қарқынды дамуы өндіріс жүктейтін өзінің із қалдырған, іс жүзінде барлық сала адам. Егер бұрын қарапайым жауынгер керек болды тек күш пен төзімділік, қазір ол нағыз кәсіби, өз ісінің білгірі. Қазіргі...