El especialista competente de recursos humanos - garantía de la prosperidad de la empresa

Ni para quien hace mucho tiempo no es ningún secreto que los recursos más valiosos de cualquier empresa es su gente. Sin ellos no va a funcionar el equipo, no se lleve a cabo la venta, se detiene la producción y el cese de la entrega. Por tanto, es necesario cuidar a los trabajadores. El especialista competente de recursos humanos tratará de maximizar la eficacia y estará a cargo de la lealtad de los empleados. Que dentro de las principales responsabilidades? Que y como debe ocuparse el especialista de recursos humanos?

Las Principales responsabilidades de la

Ante todo, una persona (independientemente de si él es el jefe de todo un departamento o unidad organizativa o la única persona responsable de personal) lleva a cabo la selección y contratación de candidatos. Por tanto, el especialista en recursos humanos previamente decide a quién vale la pena emplear, y quien no se adapte a esta empresa. Se recoge el currículum vitae y cartas de recomendación, estudia y asigna una entrevista a los candidatos que cumplen con los criterios de selección. En el siguiente paso tendrá que tomar una decisión, de la cual dependerá de la vida, no sólo una persona, sino de toda la colectividad, así como las perspectivas de desarrollo de la empresa. Los errores pueden pasar por la empresa es muy caro. Por lo tanto, junto con una evaluación de las habilidades, la educación, especialista en recursos humanos debe analizar el perfil psicológico del candidato. Por ejemplo, contratar a un conflictiva de la persona, la empresa corre el riesgo de reducir la capacidad de trabajo del resto de los miembros de la colectividad. Si el solicitante no es diferente ассертивностью, y debe ser el responsable de la cooperación con la contraparte, que puede causar daño a la compañía la inhabilidad para defender su posición. Análisis de las características psicológicas del futuro trabajador, la identificación de sus prioridades y de la capacidad incluye a los cargos de especialista de recursos humanos. Además, se debe ocuparse de la decoración de los contratos de trabajo, vacaciones y despidos. Sus responsabilidades incluirán la nómina de las pensiones, декретных, viajes y otros de pago.

La Preparación y la experiencia de la vida

Competente y entrenado - garantía de la prosperidad de la empresa. Pero solo en la formación (finalización de la psicología o de los cursos de la política de personal), a menudo no es suficiente. Después de todo, mucho en el campo de la comunicación entre las personas depende de la intuición, de la habilidad para relacionarse. Por lo tanto, muchos de los líderes razonable prefieren, para el especialista de recursos humanos no era un recién horneado graduado de la universidad, y una persona con cierta experiencia de la vida. De su personalidad depende en gran medida no sólo de la selección de personal, sino también, en la medida de cohesiva será la colectividad, en la medida que él será fiel y si se va a actuar en beneficio de la empresa. Debido a que el especialista en recursos humanos - puesto muy responsable, de preferencia, si va a ocupar el máximo equilibrado, imparcial y razonable de personas. En caso contrario, no se puede evitar ocultos y no ocultos de los conflictos entre la dirección y el personal.

Перспективна si este puesto?

Por un lado, el especialista en recursos humanos, especialmente experimentado y competente, es la mano derecha de cualquier empresario. Pero por el otro, el cargo de esta subordinación. En las grandes corporaciones de la carrera se puede ocupar el cargo de jefe de todo un departamento de la política de personal. Si la ambición de un especialista van más allá del trabajo "a alguien", siempre existe la posibilidad de abrir su аутсорсинговое la agencia de contratación. Especialmente en nuestro tiempo el servicio de estas empresas, recogen los cuadros para las empresas de los criterios usan constantemente creciente de la demanda.