متخصص مؤهل من الموظفين هي ضمان نجاح الشركة

على أي شخص ليس سرا أن معظم موارد قيمة من أي مؤسسة هو الشعب. بدونها لن يكون هناك معدات العمل لا يمكن بيعها أو التوقف عن الإنتاج ووقف التسليم. ولذلك فمن الضروري أن تأخذ الرعاية من الموظفين. المختصة في مجال الموارد البشرية سوف محاولة لتحقيق أقصى قدر من الكفاءة و سوف تأخذ الرعاية من ولاء العاملين. ما هي الواجبات الرئيسية? ماذا وكيف يجب أن تقوم به الموارد البشرية متخصص ؟

المسؤوليات الرئيسية

أولا وقبل كل شيء ، هذا الموظف (بغض النظر عما إذا كان هو رئيس قسم أو شعبة أو الشخص الوحيد المسؤول عن شؤون الموظفين) ، ويجري اختيار وتعيين المتقدمين. ولذلك كان HR الشخص قبل هو من يقرر من العاملين الذين ليست مناسبة هذا المشروع. أنه يقوم بجمع السير الذاتية وخطابات التوصية ودراستها ، يعين مقابلة المرشحين الذين يستوفون معايير الاختيار. في المرحلة المقبلة, وقال انه سوف تضطر إلى اتخاذ قرار من شأنها أن تؤثر على حياة وليس فقط الموظف بالتحديد ولكن الفريق بأكمله ، وكذلك آفاق تطوير الشركة. أخطاء يمكن أن يكلف الشركة كثيرا. لذلك ، جنبا إلى جنب مع تقييم المهارات المهنية ، والتعليم ، أخصائي الموارد البشرية يحتاج إلى إجراء النفسي الشخصي للمرشح. على سبيل المثال, من خلال توظيف الصراع شخص, شركة المخاطر إلى الحد من القدرة على العمل من أعضاء الفريق الآخرين. إذا كان المرشح ليس حزما ، و يجب أن تكون مسؤولة عن التعاون مع المقاولين ، فإنه يمكن أن يسبب الأضرار التي لحقت الشركة عدم القدرة على الدفاع عن موقفها. تحليل الخصائص النفسية المستقبل الموظفين, تحديد الأولويات والقدرات المتضمنة في واجبات في مجال الموارد البشرية. وبالإضافة إلى ذلك, وقال انه سوف تضطر إلى التعامل مع تسجيل عقود العمل ، والإجازات و تسريح العمال. وسوف تشمل مسؤولياته استحقاق معاش الأمومة السفر وغيرها من الفوائد.

التدريب والخبرة

المختصة الموظفين المتعلمين هو مفتاح ازدهار الشركة. ولكن واحد فقط من التدريب (التخرج من قسم علم النفس أو دورات في سياسة شؤون الموظفين) في كثير من الأحيان لا يكفي. هو الكثير جدا في مجال التواصل بين الناس يعتمد على الحدس ، والقدرة على بناء العلاقات. ولذلك ، فإن العديد من مديري معقول تفضل أن المتخصصين لم حديثي التخرج ، ولكن الرجل مع بعض الخبرة في الحياة. من صفاته الشخصية لا يعتمد فقط التوظيف ، ولكن أيضا كيفية متماسكة الفريق سيكون كيف سيكون ولاء و سوف تعمل في أفضل مصالح الشركة. كما HR specialist موقف مسؤول ، ويفضل أن يكون ذلك إذا كان الأمر سيستغرق أكثر توازنا وموضوعية معقولة الرجل. وإلا لم لتجنب الخفية والعلنية النزاعات بين الإدارة والموظفين.

وجهة نظر ما إذا كان هذا المنصب ؟

من جهة, موظفين متخصصين ، وخاصة ذوي الخبرة والاختصاص ، هو اليد اليمنى من كل منظم. ولكن من ناحية أخرى ، فإن موقف هذا الموظف. في الشركات الكبيرة مع النمو الوظيفي يمكن أن يأخذ منصب رئيس قسم كامل من الموظفين السياسة. إذا طموحات متخصص خارج نطاق العمل "لشخص ما" ، هناك دائما فرصة لفتح بنفسها الاستعانة بمصادر خارجية وكالة التوظيف. لا سيما في عصرنا هذا ، خدمات هذه الشركات ، البحث موظفي الشركات بناء على معايير محددة ، استخدم تزايد الطلب.