Für diejenigen, die nicht wissen, was ist der Mindestlohn.

Datum:

2020-08-06 11:30:07

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Wichtige Rolle im System des Einkommens der Bevölkerung des Landes spielt der Mindestlohn verpflichtend für alle Arbeitnehmer  Organisationen der verschiedenen Formen des Eigentums, Unternehmen und anderen Strukturen.

Das Hauptziel besteht darin, zu den Personen, die Lohnabhängigen, die notwendigen sozialen Schutz, wenn man sich in Bezug auf das Existenzminimum. Dies gilt auch für seine Familie.

Geleitet von Artikel 133 Des Arbeitsrechts in Russland, Mindestlohn verpflichtet ist, höher sein als das Existenzminimum, oder gleich ihm. Artikel 421 besagt, dass die Erhöhung der Mindestlöhne vor, der gelegt ist Minimum Bundesgesetz geregelt. Aber, leider, dieses Gesetz ist noch nicht verabschiedet.

Wir dürfen Nicht vergessen, dass der Korb in den 90er Jahren verringert wurde, auf 30%, und bis jetzt nicht wieder hergestellt. Diese Situation noch mehr verschärft und die ohnehin nicht besonders gute finanzielle Situation der breiten Bevölkerung des Landes.  die Regulierung der Einnahmen geht sehr schwer. Und deshalb haben wir im Land das Wohlergehen der Menschen bestimmt den minimalen Umfang der Bezahlung des Werkes, die kaum jemanden zufrieden.

Mindestlohns als oberste Norm, in sozialer Hinsicht ist Gegenstand der Forschung. In den Mittelpunkt ist das Ziel gesetzt – studieren der Dynamik  Wachstum der Mindestlohn.

Aufgaben:

In der Sozialpolitik bestimmen, an die Stelle sozialer Normen.

Identifizieren und Verfahren zur Verbesserung Mindestlohns.

Bestimmen Sie, wie erfolgt die Indexierung der Mindestlöhne, und Ihre Reihenfolge.

Eine vergleichende Analyse unter Verwendung der Erfahrungen anderer Länder.

Woraus stammen bei der Berechnung der Mindestlohn? Allgemeine Bedingungen für die Berufstätigkeit, wie Löhne, wo beteiligen sich die Gewerkschaften, behandelt Verträgen für einen bestimmten Zeitraum. Dieser ist in der Regel ein Mindestlohn, zur Debatte in тарификационных Verträgen aussieht, als der kleinste Stundenlohn, die angeboten wird bei der Einstellung des Arbeitnehmers. Mensch, устраивающийся auf Arbeit, Recht zu akzeptieren oder abzulehnen ungünstigsten Bedingungen.   

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Mit Anderen Worten, Mindestlohn ist das Ergebnis der tarif-Vertrag, aus dem hervorgeht, dass der Unternehmer unterstellt Einschränkungen für die Unterbewertung der Löhne und Nutzung des Wettbewerbs auf dem Arbeitsmarkt.

Tarif-Vertrag, umfasst die kollektive tief, unterstützt den Staat.  Dies zeigt sich in der Finanzpolitik des Auslands, wo Mindestlohns nach dem Gesetz ist die Norm, das darf man nicht unterschätzen.

Wie viele bemerkt haben, ist der Mindestlohn oft nicht entspricht der unteren Grenze, obwohl installiert und Staat. Dies lässt sich dadurch erklären, dass die Aufgaben von Standards sind die Unterschiede.

Der Staat, das den Mindestlohn, schreibt Ihr die Rolle des stabilisierenden Faktors, die verhindert, dass die Minderung der Lohnkosten, nicht die entsprechende прожиточному minimieren.

Abgesehen von der Tatsache, dass in den Verträgen vereinbarten Mindestlohns, unterliegt auch die Dauer des Arbeitstages. Die meisten Länder verwenden eine 40-Stunden-Woche, einschließlich der fünf Tage. Einige Länder vertreten die Gewerkschaften Streben die Verringerung der wöchentlichen Arbeitszeit bis zu 35 Stunden.

Was ist der Mindestlohn in den Regionen.

In unserem Land das Problem der Anwendung der minimalen Vorsprung in politischen Kreisen diskutiert wird, und sein Wesen kommt es auf die Bekämpfung der Armut. Modell Mindestlohn in Russland hat einige Besonderheiten. Im Laufe der verstrichenen Zeit nach der Reform Niveau als relativer oder ein absoluter blieb viel niedriger als in den Ländern, zum Beispiel in Westeuropa.

Das Gesetz, gesetzte der Russischen Föderation, der besagt, dass der Arbeitnehmer wird garantiert der Mindestlohn, wenn er voll gearbeitet hat, eine gewisse Zeit und erfüllte sämtliche arbeitsrechtliche Verpflichtungen.


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