उन लोगों के लिए जो नहीं जानते, क्या है न्यूनतम मजदूरी.

मुख्य भूमिका में प्रणाली की आबादी की आय न्यूनतम है वेतन, अनिवार्य के सभी कर्मचारियों के लिए  संगठनों के विभिन्न स्वामित्व के रूपों, व्यापारों और अन्य संरचनाओं.

मुख्य उद्देश्य यह सुनिश्चित करना है कि व्यक्तियों को रोजगार प्रदान करने के लिए आवश्यक सामाजिक सुरक्षा है, अगर देखा देखने के बिंदु से निर्वाह न्यूनतम के. यह भी लागू होता है अपने परिवार के लिए.

द्वारा निर्देशित अनुच्छेद 133 के श्रम कानून, रूस के न्यूनतम मजदूरी ऊपर होना चाहिए निर्वाह स्तर या बराबर करने के लिए है । लेख 421 राज्यों है कि न्यूनतम मजदूरी में वृद्धि करने के लिए सांविधिक न्यूनतम द्वारा नियंत्रित किया जाता है संघीय कानून. लेकिन, दुर्भाग्य से, इस कानून को अपनाया नहीं गया है.

हम यह नहीं भूलना चाहिए कि उपभोक्ता टोकरी 90 के दशक में किया गया है 30% से कम है, और पेश करने के लिए समय नहीं बरामद किया । यह आगे स्थिति exacerbates पहले से ही नहीं बहुत अच्छी वित्तीय स्थिति के सामान्य जनसंख्या का देश है । &नियमन की आय बहुत मुश्किल है. और इसलिए हमारे देश में लोगों के कल्याण को निर्धारित करता है, जो न्यूनतम मजदूरी, कुछ लोगों को संतुष्ट कर रहे हैं के साथ.

RPM, के रूप में मुख्य मानक है, सामाजिक संदर्भ में है, अध्ययन की वस्तु. मामले में सबसे आगे लक्ष्य – करने के लिए की गतिशीलता का अध्ययन  वृद्धि की न्यूनतम मजदूरी.

कार्य:

सामाजिक नीति में जगह निर्धारित करने के लिए सामाजिक मानदंडों के.

यह निर्धारित करने के लिए और स्थापित करने के क्रम में वृद्धि RPMS.

कैसे परिभाषित सूचीकरण की न्यूनतम मजदूरी और इसकी प्रक्रिया.

का संचालन करने के लिए एक तुलनात्मक विश्लेषण का उपयोग कर, विदेशी देशों के अनुभव.

क्या कर रहे हैं आधारित की गणना के लिए न्यूनतम मजदूरी? सामान्य रोजगार की स्थिति, की तरह मजदूरी शामिल है, जो ट्रेड यूनियनों, द्वारा माना जाता है, संधियों निष्कर्ष निकाला एक निश्चित अवधि के लिए. यह आमतौर पर न्यूनतम मजदूरी, जो चर्चा में है दर अनुबंध, यह लग रहा है की तरह छोटी से छोटी प्रति घंटा मजदूरी की पेशकश की है कि जब एक मजदूर काम पर रखा है. लोगों, नौकरी, नि: शुल्क करने के लिए स्वीकार या अस्वीकार अनुपयुक्त स्थिति.   

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दूसरे शब्दों में, न्यूनतम मजदूरी का परिणाम है टैरिफ, जो समझौते में कहा गया है कि उद्यमी अध्यारोपित करने के लिए बाधाओं underreporting की मजदूरी और श्रम बाजार में प्रतिस्पर्धा.

टैरिफ समझौते सहित, एक सामूहिक न्यूनतम, राज्य द्वारा समर्थित.  इस वित्तीय नीति के विदेशी देशों में, जहां कानून द्वारा न्यूनतम मजदूरी आदर्श है, जो करने के लिए असंभव है चुपड़ना.

के रूप में कई देखा है, न्यूनतम मजदूरी अक्सर अनुरूप नहीं है कम करने के लिए सीमा है, हालांकि राज्य द्वारा निर्धारित किया. इस से समझाया जा सकता है तथ्य यह है कि उद्देश्यों के मानकों में मतभेद है.

राज्य के निर्धारित न्यूनतम मजदूरी पर लगाता है उसकी भूमिका के लिए एक स्थिर कारक है, जो प्रतिबन्धित करने के लिए मजदूरी को कम नहीं है, एक उचित वेतन.

इसके अलावा करने के लिए समझौतों पर बातचीत की न्यूनतम मजदूरी और काम के घंटे को नियंत्रित करता है. अधिकांश देशों में उपयोग के लिए एक 40 घंटे काम सप्ताह से मिलकर पांच दिनों के लिए । कुछ देशों में ट्रेड यूनियनों की मांग को कम करने के लिए साप्ताहिक काम की अवधि के 35 घंटे.

क्या है न्यूनतम मजदूरी क्षेत्रों में.

हमारे देश में समस्या के आवेदन के न्यूनतम शुल्क पर चर्चा की है राजनीतिक हलकों में है, और इसकी सार है गरीबी से लड़ने के लिए. मॉडल न्यूनतम मजदूरी के रूस में कुछ विशिष्ट सुविधाएँ है । समय के दौरान सुधार के बाद के स्तर दोनों सापेक्ष और निरपेक्ष बने रहे की तुलना में बहुत कम देशों में इस तरह के रूप में पश्चिमी यूरोप में.

कानून द्वारा स्थापित रूसी संघ कहा गया है कि कर्मचारी की गारंटी है न्यूनतम मजदूरी है, तो यह पूरी तरह से काम किया है और समय की अवधि के साथ पालन किया है सभी श्रम दायित्वों.