بالنسبة لأولئك الذين لا يعرفون ما هو الحد الأدنى للأجور.

الدور الرئيسي في نظام الدخل من السكان الأدنى للأجور ، إلزامية لجميع العاملين على  ؛ المنظمات من مختلف أشكال الملكية والشركات وغيرها من الهياكل.

الهدف الرئيسي هو التأكد من أن العاملين على توفير ما يلزم من الحماية الاجتماعية ، إذا ما نظر إليها من وجهة نظر من الحد الأدنى للكفاف. هذا ينطبق أيضا على عائلته.

تسترشد المادة 133 من قانون العمل روسيا ،  الحد الأدنى للأجور يجب أن يكون فوق مستوى الكفاف أو مساويا له. المادة 421 الدول أن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى الحد الأدنى القانوني ينظمه القانون الاتحادي. ولكن للأسف هذا القانون لم يتم اعتمادها.

يجب علينا أن لا ننسى أن سلة المستهلك في وقت مبكر 90s تم تخفيضها بنسبة 30% و حتى الوقت الحاضر لم يشف. هذا الوضع يزيد من تفاقم بالفعل ليست جيدة جدا الحالة المالية العامة من سكان البلاد.&تنظيم الدخل من الصعب جدا. و حتى في بلادنا رفاهية الشعب يحدد الحد الأدنى للأجور التي قليل من الناس تكون راضية.

RPMS ، كما المعيار الرئيسي, من الناحية الاجتماعية هو موضوع الدراسة. في طليعة هدف – دراسة ديناميات  النمو الحد الأدنى للأجور.

المهام:

في السياسة الاجتماعية لتحديد مكان المعايير الاجتماعية.

لتحديد وإنشاء أجل زيادة المخاطر.

تحديد كيفية ربط الحد الأدنى للأجور ؟

إلى إجراء تحليل مقارن باستخدام تجربة البلدان الأجنبية.

ما هي القائمة على حساب الحد الأدنى للأجور ؟  الشروط العامة للتوظيف ، مثل الأجور ، والذي يتضمن النقابات تعتبر المعاهدات المبرمة لفترة معينة. فإنه عادة ما يكون الحد الأدنى للأجور ، والتي يتم مناقشتها في معدل عقود ، يبدو أصغر الأجر بالساعة التي يتم تقديمها عند العامل التعاقد. الناس, العمل, حرية قبول أو رفض ظروف غير ملائمة.   

المزيد

التنسيق بوصفها وظيفة الإدارة في إدارة

التقليدية مفهوم إدارة يشير إلى أنه يمثل عملية التخطيط و اتخاذ مختلف القرارات التنفيذية ورصد تنفيذها. ومع ذلك ، هناك جانب آخر من الإدارة ، فإنه ليس من النادر بمثابة منسق لضمان الموافقة - التنسيق الإداري وظيفة. هذه المهام الشركة إنشاء شعبة منفصلة ، أو ...

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا

مصانع المنتجات المعدنية من روسيا هي الركائز التي ، في الواقع ، هو "يستحق" الازدهار الاقتصادي في معظم المناطق ، و الدولة بأكملها. تنتج صناعة المنتجات النهائية ، تتطلب نوعا ما معقدة وشاقة عملية التصنيع. تقريبا كل الشركات المعدنية من روسيا تميل له الإقل...

هيكل الموظفين في المؤسسة

الموظفين في الشركة مجموعة من الموظفين الذين الأمثل التدريب والخبرة في حل المشاكل العملية لتحقيق أهداف المنظمة. يجب على الموظفين العمل على أساس دائم. الحفاظ على السجلات وجدولة الموظفين ، قمنا بتطوير العديد من التصنيفات. فهي تقوم على الخصائص الأساسية. ...

وبعبارة أخرى ، فإن الحد الأدنى للأجور نتيجة الجمركية الاتفاق التي تنص على أن الأعمال المنسوبة القيود إلى الإبلاغ الأجور واستخدام المنافسة في سوق العمل.

التعريفة الاتفاق, بما في ذلك الجماعي الحد الأدنى ، بدعم من الدولة.  هذه هي السياسة المالية من البلدان الأجنبية ، حيث من قانون الحد الأدنى للأجور هو المعيار الذي من المستحيل أن تقلل.

كما لاحظت الحد الأدنى للأجور في كثير من الأحيان لا تتوافق مع الحد الأدنى ، على الرغم من أن وضعتها الدولة. ويمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن أهداف المعايير الاختلافات.

الدولة تعيين الحد الأدنى للأجور يفرض لها دور عامل استقرار ، الذي يحظر للحد من الأجور غير مناسب للأجور المعيشة.

بالإضافة إلى اتفاقات التفاوض على الحد الأدنى للأجور ينظم ساعات العمل. استخدام معظم البلدان 40 ساعة عمل في الأسبوع يتألف من خمسة أيام. بعض البلدان في مواجهة النقابات تسعى للحد من العمل الأسبوعية لمدة 35 ساعة.

ما هو الحد الأدنى للأجور في المناطق.

في بلادنا مشكلة تطبيق رسوم الحد الأدنى يتم مناقشتها في الأوساط السياسية ، وجوهرها هو محاربة الفقر. نموذج من الحد الأدنى للأجور في روسيا لديها بعض السمات المميزة. أثناء الوقت بعد الإصلاح على مستوى كل النسبي و المطلق لا تزال أقل بكثير مما كانت عليه في بلدان مثل أوروبا الغربية.

القانون الذي أنشأه الاتحاد الروسي تنص على أن الموظف هو ضمان الحد الأدنى للأجور إذا كان يعمل بشكل كامل فترة من الزمن و قد امتثلت جميع التزامات العمل.