Для тых, хто не ведае, што такое мінімальны памер аплаты працы.

Асноўную ролю ў сістэме даходаў насельніцтва краіны гуляе мінімальны памер аплаты працы, абавязковы для ўсіх работнікаў  арганізацый, розных формаў уласнасці, прадпрыемстваў і іншых структур.

Галоўная мэта заключаецца ў тым, каб асобам, якія працуюць па найму, даць неабходную сацыяльную абарону, калі глядзець з пункту гледжання пражытачнага мінімуму. Гэта адносіцца і да яго сям'і.

Кіруючыся артыкулам 133 Працоўнага заканадаўства Расеі, мінімальная заработная плата павінна быць вышэй пражытачнага мінімуму, або роўная яму. Артыкул 421 абвяшчае, што павышэнне МРОТ да пакладзенага мінімуму рэгламентуецца федэральным законам. Але, на жаль, гэты закон яшчэ не прыняты.

Не трэба забываць, што спажывецкая кошык у 90х гадах была зменшана на 30%, і да гэтага часу не адноўлена. Такая сітуацыя яшчэ больш пагаршае і без таго не асабліва добрае матэрыяльнае становішча асноўнага насельніцтва краіны.  Рэгуляванне даходаў праходзіць вельмі цяжка. І таму ў нас у краіне дабрабыт людзей вызначае мінімальны памер аплаты працы, які мала каго задавальняе.

МЗП, як галоўны нарматыў, у сацыяльным плане з'яўляецца аб'ектам даследавання. У раздзел кута пастаўлена мэта – вывучыць дынаміку  росту мінімальнай аплаты працы.

Задачы:

У сацыяльнай палітыцы вызначыць месца сацыяльных нормаў.

Вызначыць і ўсталяваць парадак павышэння МЗП.

Вызначыць, як адбываецца індэксацыя мінімальнай зарплаты, і яе парадак.

Правесці параўнальны аналіз, выкарыстоўваючы вопыт замежных краін.

З чаго зыходзяць пры разліку мінімальнай аплаты працы? Агульныя ўмовы працоўнай дзейнасці, як і заработная плата, дзе прымаюць удзел прафсаюзы, разглядаюцца дагаворамі, якія заключаюцца на пэўны перыяд. Пры гэтым звычайна мінімальная зарплата, якая абмяркоўваецца ў тарификационных дагаворах, выглядае, як найменшая пагадзінная аплата, якая прапануецца пры найманні работніка. Чалавек, устраивающийся на працу, мае права пагадзіцца ці адхіліць непадыходныя ўмовы.   

Больш:

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Іншымі словамі, мінімальны памер аплаты працы з'яўляецца вынікам тарыфнага дамовы, у якім гаворыцца, што прадпрымальніку ставяцца абмежаванні для заніжэння зарплаты і выкарыстання канкурэнцыі на працоўным рынку.

Тарыфны дагавор, які ўключае ў сябе калектыўны мінімум, падтрымліваецца дзяржавай.  Гэта прасочваецца ў фінансавай палітыцы замежных краін, дзе па законе МЗП з'яўляецца нормай, якую прыніжаць нельга.

Як многія заўважылі, мінімальная зарплата часта не адпавядае ніжняй мяжы, хоць і ўстаноўлена дзяржавай. Гэта можна растлумачыць тым, што задачы нарматываў маюць адрозненні.

Дзяржава, установившее мінімальную заработную плату, залічвае ёй ролю стабілізуе фактару, які забараняе памяншаць аплату працы, якая не адпавядае пражытковага мінімуму.

Акрамя таго, што ў дагаворах агаворваецца МЗП, таксама рэгламентуецца працягласць працоўнага дня. Большасць краін выкарыстоўваюць 40-гадзінны працоўны тыдзень, якая ўключае пяць дзён. Некаторыя краіны ў асобе прафсаюзаў дамагаюцца зніжэння тыднёвага працоўнага перыяду да 35 гадзін.

Які мінімальны памер аплаты працы ў рэгіёнах.

У нашай краіне праблема прымянення мінімальнай платы абмяркоўваецца ў палітычных колах, і сутнасць яе зводзіцца да барацьбы з беднасцю. Мадэль мінімальнай аплаты працы ў Расіі мае некаторыя адметныя асаблівасці. На працягу ўсяго прошлага часу пасля рэформы яе ўзровень як адносны, так і абсалютны заставаўся значна ніжэй, чым у краінах, напрыклад, Заходняй Еўропы.

Закон, усталяваны Расійскай Федэрацыяй, абвяшчае аб тым, што работніку гарантаваная мінімальная заработная плата, калі ён цалкам адпрацаваў нейкі перыяд часу і выканаў усе працоўныя абавязацельствы.