Arbeits-und Zivil rechtlichen Vertrag: Allgemeines und besonderes

Die Arbeitsbeziehungen organisiert werden können nicht nur auf der Grundlage der TK die russische fderation, sondern auch auf der Basis einer anderen Rechtsgrundlage - zivilrechtliche. Wobei die Nutzung dieser Datenbank ermöglicht das Arbeitsverhältnis sowohl für Natürliche und juristische Personen. Spezifische Instrument eine solche Konstruktion kann dazu dienen, zivilrechtlicher Vertrag, dessen Bedingungen des bürgerlichen Gesetzbuchs unterliegen, im Gegensatz zu TK die russische fderation, die regelt das Arbeitsverhältnis der auf der für uns gewohnten Niveau, wenn wir arbeiten auf der Grundlage des Arbeitsvertrages.

Grundlegende zivilrechtliche Verträge, von denen des bürgerlichen Gesetzbuches vorgesehen:

- Treuhandverwaltung;

- Aufträge;

- Umsetzung der f & E;

- Werkvertrag;

- Transport;

- Aufträge;

- über die entgeltliche Erbringung von Dienstleistungen der durchfhrung der arbeiten;

- агентирования;

- Kommission.

Es Sollte beachtet werden, dass die Gestaltung der Arbeitsbeziehungen mit Hilfe der betrachteten Verträge, auch nicht endgültig und erschöpfend. Die Vertragsbeziehung zur Verfügung gestellt und durch andere Gesetze, die sich auf verschiedene Zweige des Rechtes. Insbesondere, wenn das bürgerliche Gesetzbuch sieht ein zivilrechtlicher Vertrag mit einer natürlichen Person, dann ist diese Beziehung im Bereich des Managements von AO gesetzlich geregelt f üBer die Aktiengesellschaften».

Die Rechtsnatur der Möglichkeit, Dank dem zivilrechtlichen Vertrag Wirklichkeit wird, geht aus § 103 BGB. Diese Norm sieht vor, dass wenn die Entscheidung getroffen wurde, die Aktionäre, dann die Rechte Management AG übertragen werden können, einem anderen Organ zustehen, die eine Gesellschaft aufgrund der zivilrechtlichen Grundsätze. Kurzum: die Arbeitsverhältnisse werden auf der Grundlage einer ziemlich vielfältigen rechtlichen Rahmenbedingungen, und unterliegt verschiedenen Vorschriften.

Zum Teil deshalb, selbst Verträge und deren Ausführung sind wesentliche Unterschiede.

Betrachten wir einige dieser Unterschiede. Laut TK die russische fderation, der Gegenstand des Arbeitsvertrags kann die unmittelbare Arbeit des Arbeitnehmers, das er nicht das Recht zur Weitergabe an einen anderen Mitarbeiter. Bei der zivilrechtlichen Form der Beziehung diese Situation sieht etwas anders aus. Beispiel: eine Firma will zu veredeln das Gebiet rund um das Büro und unterstützen Sie in gutem Zustand. Dies kann so: oder erweitern den Staat und nehmen Sie auf den Job eines Gärtners, oder einfach nur ein zivilrechtlicher Vertrag, mit welchem–oder eine Person, die selbständig durchführen Arbeitsplan arbeiten, selbst bestimmen Leistungsinhalte und haftet nur für die Ergebnisse Ihrer Tätigkeit. Dabei auf diese Mitarbeiter können nicht auch noch weitere Pflichten aufzuerlegen, deren Inhalt nicht im Vertrag angegeben.

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Und Es gibt noch eine Variante, das zeigt deutlich die Unterschiede von Arbeitsverträgen von der zivilrechtlichen. Zum Beispiel, unser Unternehmen entscheidet beauftragen Landschaftsbau nicht bestimmten Person, sondern die Firma, die spezialisiert auf solche Aktivitäten. Sie wiederum wendet sich an die Dienste von Spezialisten, die auf Ihre Firma. Hat der Ort eine direkte solche Delegierung arbeiten, und es ist durchaus zulässig, wenn die zivilrechtliche System der Beziehungen, und der Arbeitsvertrag ist ungültig.

Mit Einem Wort, die Existenz eines solchen Instituts, wie ein zivilrechtlicher Vertrag, der Belegschaft des Unternehmens oder der Institution nicht diskutiert. Aber die Arbeitnehmer sollten sich auch bewusst sein, dass die Unterschiede betreffen nicht nur die Bedingungen für die Ausführung des Vertragsgegenstandes, sondern auch einige soziale Garantien, die bei dieser Form der Organisation der arbeitsrechtlichen Beziehung etwas eingeschränkt. In diesem Fall, einen Arbeitsvertrag besser aussieht, da sieht die Ausführung der Pächter das gesamte Spektrum der sozialen Garantien für die Mitarbeiter.