Еңбек және азаматтық-құқықтық шарт: жалпы және ерекше

Күні:

2018-12-06 17:20:10

Hits:

17

Рейтинг:

1Сүю 0Жеккөру

Үлесі:

Еңбек ұйымдастырылуы мүмкін ғана емес, негізінде ТК РФ, бірақ негізінде басқа да құқықтық базалар - азаматтық-құқықтық. Әрі осы базаны жүзеге асыруға мүмкіндік береді, еңбек қарым-қатынасы сияқты, жеке тұлғаларға да, заңды. Нақты құралы мұндай ресімдеу болуы мүмкін азаматтық-құқықтық келісім, оның шарттары реттеледі АК РФ ТК РФ реттейтін еңбек қатынастарын бізге үйреншікті деңгейде, біз жұмыс істейміз еңбек шартының негізінде.

Негізгі азаматтық-құқықтық шарттар түрлері көзделген РФ АК:

- сенімгерлікпен басқару;

- тапсырмалары;

- орындалуы туралы ҒЗТКЖ;

- мердігерлік;

- тасымалдау;

- тапсырмалары;

- өтеулі қызмет көрсету жұмыстарын жүргізу;

- теңізде агенттік ету;

-.

айта кету Керек, және еңбек қарым-қатынастарын ресімдеу кезінде көмек көрсету қарастырылатын шарттарды, сондай-ақ, түпкілікті болып табылады және толық. Келісім-шарттық қарым-қатынастар қарастырылады және басқа да заңдарында жататын түрлі салалар құқық. Атап айтқанда, егер РФ АК көздейді азаматтық-құқықтық келісім-шарт жеке тұлға болса, онда мұндай қарым-қатынас басқару саласындағы АҚ заңмен реттеледі «акционерлік қоғамдар Туралы».

Құқықтық табиғаты мүмкіндіктері, оның арқасында азаматтық-құқықтық шарт шындыққа айналады негізге алады 103-құжат РФ АК. Бұл норма көздейді, егер тиісті шешім қабылданды акционерлердің, онда басқару құқығын АҚ берілуі мүмкін басқа органға, жүзеге асыруға қоғам негізінде азаматтық-құқықтық қағидаттар. Бір сөзбен айтқанда, еңбек қарым-қатынасы жүзеге асырылуы мүмкін базасында өте әр түрлі құқықтық базаны және реттелетін әр түрлі нормативтік актілермен реттеледі.

бір жағынан, сондықтан, өздері және келісім-шарттың орындалуы бар елеулі айырмашылықтар.

Қарастырайық бұл кейбір айырмашылығы бар. Еңбек РФ нысанасы еңбек шарты болуы мүмкін тікелей еңбегі жалдамалы қызметкер, ол құқығы жоқ басқа қызметкерге жүктеуге. Кезінде азаматтық-құқықтық нысан қарым-қатынастардың бұл жағдай көрінеді басқаша. Мысалы, әлдебір фирма қалайды облагородить айналасын кеңсесінің және қолдау, оны тиісті күйде ұстау қажет. Мұны болады: немесе штатын кеңейтуге және жұмысқа садовника, немесе жай ғана бірлікпен, қандай«не адам, ол өз бетінше орындауға еңбек жұмыс кестесі-өзі анықтау түрлері және жауапкершілікте болады тек соңғы нәтижелері үшін. Бұл ретте, аталған мүмкін емес жүктеу өзге де міндеттері, мазмұны жоқ, келісім шартта көрсетілген.

Көп:

Қойма меңгерушісі – лауазымдық міндеттері және құқықтары

Қойма меңгерушісі – лауазымдық міндеттері және құқықтары

Бірде-бір қойма танылуы. Мамандар ісінде қойма шаруашылығы болып табылады меңгерушілері, қоймалар, қоймашылар және жүк тиеушілер. Дегенмен, соңғы лауазымы мүмкін емес, қажет болатын болса, қойма, шағын және болжайды сақтау ауыр немесе көлемді құндылы...

Ауыстыру құқығын ауыстыру кезінде-тегі. Қандай құжаттар қажет?

Ауыстыру құқығын ауыстыру кезінде-тегі. Қандай құжаттар қажет?

Ауыстыру құқығын ауыстыру кезінде-тегі, бұл әбден обыденный процесс белгісімен, көптеген. Өйткені, аты-жөнін ауыстыру адамдарда, жиі-жиі. Көбінесе бұл әйелдер. Кейін неке қию немесе ажырасу, әдетте, ауыстыру керек. Бірақ бұл қажет? Керек бұл процесс?...

Қашықтық арасындағы автомобильдермен ЖЖЕ бойынша: қамтамасыз етеміз қауіпсіздігі

Қашықтық арасындағы автомобильдермен ЖЖЕ бойынша: қамтамасыз етеміз қауіпсіздігі

Жүргізушілер, әсіресе үлкен қалаларда тұрақты болады асығады, "поджимая" алда шыққан автомобильдер. Міне, біреу бір барлық түседі ЖКО, ол түсінеді, бұл болдырмау үшін, бұл жағдайды оған жетер еді, тек бірнеше сантиметр еді ұмытпау, бұл қауіпсіз қашық...

Бар және тағы бір нұсқа, ол айқын көрсетеді ерекшелік еңбек шарттарын атынан азаматтық-құқықтық. Мысалы, біздің фирма шешім қабылдайды тапсырылсын аумақты абаттандыру емес, нақты адамға, фирмаға маманданған, дәл осындай. Ол, өз кезегінде, жүгінеді қызметтер соны сіздің бұйырады. Орын тікелей перепоручение, бұл әбден жол беріледі кезінде азаматтық-құқықтық қарым-қатынастар жүйесіндегі және болмайды при трудовом договоре.

Бір сөзбен айтқанда, діннің осындай институт ретінде азаматтық-құқықтық шарт, қызметкерлердің кәсіпорынның немесе мекеменің талқыланбайды. Алайда, наемному ақы, сондай-ақ білуі тиіс, бұл айырмашылықтар ғана қатысты емес шарттарды орындау шарттың мәні, бірақ кейбір әлеуметтік кепілдіктер, осындай түрінде ұйымдастыру еңбек қатынастары бірнеше шектелген. Бұл жағдайда, еңбек келісім-шарт көрінеді дұрысырақ, өйткені орындауды көздейді жалдаушылардың барлығы тізбесін, әлеуметтік кепілдіктер қатысты.

Комментарий (0)

Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!

Добавить комментарий

Жаңалықтар

Мұрагерлік құқығын пәтер

Мұрагерлік құқығын пәтер

Пәтерге болады унаследовать өсиет бойынша немесе заң бойынша, егер ол принадлежала қайтыс болған меншік. Мұрагерлік, тұрғын үй, пайдаланылған жалдау шарты бойынша алынып тасталды.Адамдар құқығы бар мұраға пәтер өсиет бойынша, егер...

Ст. 215 РФ ҚК: сипаттамасы, салыстыру баптарына 215.2, 215.3

Ст. 215 РФ ҚК: сипаттамасы, салыстыру баптарына 215.2, 215.3

жатқызылған Қылмыстар бұзылуына жүргізудің белгіленген ережелерін, әр түрлі жұмыстарды, оның ішінде жатады және құқыққа қарсы әрекеттер, квалифицируемые бойынша 215-құжат РФ ҚК кездеседі сот практикасында салыстырмалы сирек. Алайд...

СПб: МАИ тас жолы Революция қалай алуға болады?

СПб: МАИ тас жолы Революция қалай алуға болады?

Тапсыруға құқығы, меніңше, жоқ, бұл әрине күрделі істерімен үйреніп « тапсырдым. Алайда, алу үшін көптен күткен қабыршағын білу қажет қыр-сырын жұмыс емтихан бөлімінің.Санкт-Петербург, көптеген бөлімшелердің, мысалы МАИ тас ...