Еңбек ұйымдастырылуы мүмкін ғана емес, негізінде ТК РФ, бірақ негізінде басқа да құқықтық базалар - азаматтық-құқықтық. Әрі осы базаны жүзеге асыруға мүмкіндік береді, еңбек қарым-қатынасы сияқты, жеке тұлғаларға да, заңды. Нақты құралы мұндай ресімдеу болуы мүмкін азаматтық-құқықтық келісім, оның шарттары реттеледі АК РФ ТК РФ реттейтін еңбек қатынастарын бізге үйреншікті деңгейде, біз жұмыс істейміз еңбек шартының негізінде.
Негізгі азаматтық-құқықтық шарттар түрлері көзделген РФ АК:
- сенімгерлікпен басқару;
- тапсырмалары;
- орындалуы туралы ҒЗТКЖ;
- мердігерлік;
- тасымалдау;
- тапсырмалары;
- өтеулі қызмет көрсету жұмыстарын жүргізу;
- теңізде агенттік ету;
-.
айта кету Керек, және еңбек қарым-қатынастарын ресімдеу кезінде көмек көрсету қарастырылатын шарттарды, сондай-ақ, түпкілікті болып табылады және толық. Келісім-шарттық қарым-қатынастар қарастырылады және басқа да заңдарында жататын түрлі салалар құқық. Атап айтқанда, егер РФ АК көздейді азаматтық-құқықтық келісім-шарт жеке тұлға болса, онда мұндай қарым-қатынас басқару саласындағы АҚ заңмен реттеледі «акционерлік қоғамдар Туралы».
Құқықтық табиғаты мүмкіндіктері, оның арқасында азаматтық-құқықтық шарт шындыққа айналады негізге алады 103-құжат РФ АК. Бұл норма көздейді, егер тиісті шешім қабылданды акционерлердің, онда басқару құқығын АҚ берілуі мүмкін басқа органға, жүзеге асыруға қоғам негізінде азаматтық-құқықтық қағидаттар. Бір сөзбен айтқанда, еңбек қарым-қатынасы жүзеге асырылуы мүмкін базасында өте әр түрлі құқықтық базаны және реттелетін әр түрлі нормативтік актілермен реттеледі.
бір жағынан, сондықтан, өздері және келісім-шарттың орындалуы бар елеулі айырмашылықтар.
Қарастырайық бұл кейбір айырмашылығы бар. Еңбек РФ нысанасы еңбек шарты болуы мүмкін тікелей еңбегі жалдамалы қызметкер, ол құқығы жоқ басқа қызметкерге жүктеуге. Кезінде азаматтық-құқықтық нысан қарым-қатынастардың бұл жағдай көрінеді басқаша. Мысалы, әлдебір фирма қалайды облагородить айналасын кеңсесінің және қолдау, оны тиісті күйде ұстау қажет. Мұны болады: немесе штатын кеңейтуге және жұмысқа садовника, немесе жай ғана бірлікпен, қандай«не адам, ол өз бетінше орындауға еңбек жұмыс кестесі-өзі анықтау түрлері және жауапкершілікте болады тек соңғы нәтижелері үшін. Бұл ретте, аталған мүмкін емес жүктеу өзге де міндеттері, мазмұны жоқ, келісім шартта көрсетілген.
Көп:
жұмыс Берушілер қабылдайды аттестаттау тәртібін қызметкерлерінің жабды. Нормативтік құжаттардың арналған коммерциялық емес ұйымдар выпускалось. Аттестаттау үшін ғана талап етіледі ұйымдарының қызметкерлеріне белгіленген заңдар салаларының қызметі, за...
КҚ тіркеу тәртібі, өтініш үлгісі, куәлік
Әрбір адам, купивший автокөлік тиіс айналысуға, оның есепке қойылып, ЖҚҚМИ. Бұл кезде жаңа немесе қолдаған машиналар, сондай-ақ маңызды болып табылады сатушы физлицом немесе юрлицом. КҚ тіркеу жүзеге асырылады ГИБДД, әрі жүйелі түрде ережесі осы проц...
Қалай болады? Мұны соқпайды. Әсіресе, егер дұрыс өздерін. Негізгі проблема сол, қайта ресімдеу арқылы жүзеге асырылуы мүмкін әр түрлі. Мысалы, әдістерін ескере отырып, мүлікті басқа қожайынға. Бұл өте маңызды нюанс. Төмен әңгімеле-туралы қалай ауысты...
Бар және тағы бір нұсқа, ол айқын көрсетеді ерекшелік еңбек шарттарын атынан азаматтық-құқықтық. Мысалы, біздің фирма шешім қабылдайды тапсырылсын аумақты абаттандыру емес, нақты адамға, фирмаға маманданған, дәл осындай. Ол, өз кезегінде, жүгінеді қызметтер соны сіздің бұйырады. Орын тікелей перепоручение, бұл әбден жол беріледі кезінде азаматтық-құқықтық қарым-қатынастар жүйесіндегі және болмайды при трудовом договоре.
Бір сөзбен айтқанда, діннің осындай институт ретінде азаматтық-құқықтық шарт, қызметкерлердің кәсіпорынның немесе мекеменің талқыланбайды. Алайда, наемному ақы, сондай-ақ білуі тиіс, бұл айырмашылықтар ғана қатысты емес шарттарды орындау шарттың мәні, бірақ кейбір әлеуметтік кепілдіктер, осындай түрінде ұйымдастыру еңбек қатынастары бірнеше шектелген. Бұл жағдайда, еңбек келісім-шарт көрінеді дұрысырақ, өйткені орындауды көздейді жалдаушылардың барлығы тізбесін, әлеуметтік кепілдіктер қатысты.
Article in other languages:
AR: https://tostpost.com/ar/the-law/11360-labor-and-civil-law-contract-general-and-special.html
ES: https://tostpost.com/es/la-ley/20377-laboral-y-civil-contrato-general-y-especial.html
HI: https://tostpost.com/hi/the-law/11371-labor-and-civil-law-contract-general-and-special.html
JA: https://tostpost.com/ja/the-law/11371-labor-and-civil-law-contract-general-and-special.html
PL: https://tostpost.com/pl/prawo/20324-o-prac-i-cywilno-prawnej-umowy-og-lnego-i-specjalnego.html
PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/20322-trabalhista-e-civil-contrato-legal-geral-e-especial.html
TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/20358-ve-medeni-hukuk-s-zle-mesi-genel-ve-zel.html
UK: https://tostpost.com/uk/zakon/20341-trudoviy-civ-l-no-pravoviy-dogov-r-zagal-ne-osoblive.html
ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/12149-labor-and-civil-law-contract-general-and-special.html
Alin Trodden - мақала авторы, редактор
"Сәлем, Мен Алин Тродденмін. Мен мәтіндер жазып, кітаптар оқып, әсер іздеймін. Мен сізге бұл туралы айтуды жақсы білемін. Мен әрқашан қызықты жобаларға қатысқаныма қуаныштымын."
Жаңалықтар
Пәтерге болады унаследовать өсиет бойынша немесе заң бойынша, егер ол принадлежала қайтыс болған меншік. Мұрагерлік, тұрғын үй, пайдаланылған жалдау шарты бойынша алынып тасталды.Адамдар құқығы бар мұраға пәтер өсиет бойынша, егер...
Ст. 215 РФ ҚК: сипаттамасы, салыстыру баптарына 215.2, 215.3
жатқызылған Қылмыстар бұзылуына жүргізудің белгіленген ережелерін, әр түрлі жұмыстарды, оның ішінде жатады және құқыққа қарсы әрекеттер, квалифицируемые бойынша 215-құжат РФ ҚК кездеседі сот практикасында салыстырмалы сирек. Алайд...
СПб: МАИ тас жолы Революция қалай алуға болады?
Тапсыруға құқығы, меніңше, жоқ, бұл әрине күрделі істерімен үйреніп « тапсырдым. Алайда, алу үшін көптен күткен қабыршағын білу қажет қыр-сырын жұмыс емтихан бөлімінің.Санкт-Петербург, көптеген бөлімшелердің, мысалы МАИ тас ...
Қайталама сараптама барысында сот процесінің тағайындалуы мүмкін жеткіліксіз болған жағдайда негізділігін қорытынды сарапшының алдыңғы немесе кезде оның дұрыс қорытындылар туындатады белгілі бір күмән. Тағайындау кезінде көр...
Санитарлық-гигиеналық еңбек жағдайлары - қажет болса, бүгін
адамның жұмыс істеу қабілетіне ғана байланысты емес, оның жеке қасиеттеріне емес, сол ортаны, ол оны қоршап. Санитарлық-гигиеналық еңбек шарттарын айқындауға тиіс, жағдайды кәсіпорында, алайда, өкінішке орай, алыс емес, әрбір жұмы...
меншікке қарсы Қылмыстар қаралады тарауда ҚК 21 -. Олардың астында түсіну қоғамдық-қауіпті іс-әрекет құқығын бұзатын меншік иелерінің мүлік және келтіретін материалдық зиян немесе қауіп төндіретін зиян келтіру. Осыған байланысты, ...
Комментарий (0)
Бұл мақала емес, түсіндірмелер, бірінші болыңыз!