Laboral y civil contrato: general y especial

Fecha:

2018-12-10 07:00:19

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La relación de Trabajo pueden organizarse no sólo en base al código del trabajo, pero en base a otro marco jurídico - civil. Y el uso de esta base de datos permite realizar la relación de trabajo como las personas físicas como las jurídicas. Herramientas específicas para dicha formalización puede servir como un agravio contrato, cuyos términos y condiciones se rigen por la federacin rusa gk, a diferencia del código del trabajo, que regula las relaciones laborales en un habitual de los niveles que, cuando trabajamos en base a un contrato de trabajo.

Los Principales contratos civiles y legales, los tipos que existen federacin rusa gk:

- la gestión de la confianza;

- los encargos;

- sobre la aplicación de la i + d;

- contrato;

- el transporte;

- los encargos;

- возмездного la prestación de servicios de realización de los trabajos;

- servicio de agencias;

- de la comisión.

Tenga en cuenta que la formalización de las relaciones laborales mediante considerados de los tratados, no es definitiva y exhaustiva. La relación contractual se prevén y otras leyes que se aplican a las diferentes ramas del derecho. En particular, si el código civil de la federación de rusia establece un agravio contrato con una persona natural, entonces tales relaciones en el ámbito de la gestión s.a. se rige por la ley  ley De sociedades anónimas».

La naturaleza Jurídica de la posibilidad, gracias a la cual jurídico civil, el contrato se convierte en realidad, proviene de cucharadas de 103 del código civil. Esta norma dispone que, cuando se tome la decisión de los accionistas, del derecho de administración de la sociedad por acciones pueden ser transferidas a otro órgano que se encargará de la sociedad sobre la base jurídico-civiles de los principios. En una palabra, las relaciones de trabajo pueden realizarse sobre la base de muy diversa de la base jurídica y se regirán por las diferentes normativas.

En Parte, precisamente por eso, los propios del contrato y su ejecución tienen diferencias significativas.

Veamos algunas de estas diferencias. Según el código del trabajo, objeto de un contrato de trabajo puede ser directo, el trabajo asalariado, que él no tiene el derecho de pasar a otro trabajador. La jurisdicción civil tipo de relaciones, la situación es algo diferente. Por ejemplo, una empresa quiere ampliar su territorio alrededor de la oficina y para mantenerlo en buen estado. Esto se puede hacer así: o extender el personal y contratar a un jardinero, o simplemente para celebrar un agravio tratado con alguna–o la persona, que por sí mismo se realizar laboral horario de trabajo, determinar el tipo de trabajo y sólo será responsable de los resultados de sus actividades. Si el empleado no puede ser la imposición de otras obligaciones, cuyo contenido no se especifica en el contrato.

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Existe otra opción, que muestra claramente las diferencias laborales de los tratados de derecho civil. Por ejemplo, nuestra empresa toma la decisión de encargar a la comodidad del territorio no a una persona específica, sino una empresa que se especializa precisamente para este tipo de actividades. Ella, a su vez, se dirige a los servicios profesionales que van a trabajar en su empresa. Tiene lugar la transferencia directa de los trabajos, mientras que es perfectamente aceptable que un agravio sistema de relaciones, y no es válido cuando el contrato de trabajo.

En Una palabra, la existencia de este instituto, como un agravio tratado de personal de la empresa o la institución no se discute. Sin embargo, el trabajo asalariado, debe saber también que las diferencias no se refieren sólo a las condiciones de ejecución del objeto del contrato, sino también de algunas de las garantías sociales, que en esta forma de organización de una relación de trabajo tiene varias limitaciones. En este caso, el contrato de trabajo es preferible, ya que prevé la aplicación de los empleadores a la totalidad de la lista de garantías sociales en contra del trabajador.


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KK: https://tostpost.com/kk/za/20350-e-bek-zh-ne-azamatty---y-ty-shart-zhalpy-zh-ne-erekshe.html

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PT: https://tostpost.com/pt/a-lei/20322-trabalhista-e-civil-contrato-legal-geral-e-especial.html

TR: https://tostpost.com/tr/hukuk/20358-ve-medeni-hukuk-s-zle-mesi-genel-ve-zel.html

UK: https://tostpost.com/uk/zakon/20341-trudoviy-civ-l-no-pravoviy-dogov-r-zagal-ne-osoblive.html

ZH: https://tostpost.com/zh/the-law/12149-labor-and-civil-law-contract-general-and-special.html






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