श्रम और नागरिक कानून के अनुबंध: सामान्य और विशेष

श्रम संबंधों आयोजित किया जा सकता है न केवल के आधार पर श्रम कोड है, लेकिन के आधार पर एक अलग कानूनी ढांचे - नागरिक कानून है । इसके अलावा, उपयोग के इस आधार की अनुमति देता है रोजगार के रिश्ते के लिए दोनों शारीरिक और कानूनी व्यक्तियों. एक विशेष उपकरण के इस तरह के पंजीकरण सेवा कर सकते हैं के रूप में एक नागरिक अनुबंध की शर्तों को कर रहे हैं, जो नागरिक संहिता द्वारा शासित है, के विपरीत श्रम कोड है, जो नियंत्रित करता है श्रम संबंधों में सामान्य स्तर की है, जब हम काम के आधार पर एक रोजगार अनुबंध.

मुख्य सिविल कानून अनुबंध है, जो द्वारा निर्धारित नागरिक संहिता रूसी संघ के:

- ट्रस्ट प्रबंधन;

- निर्देश.

- के कार्यान्वयन R & d;

- अनुबंध;

- परिवहन;

- निर्देश.

- महती सेवा के काम;

- एजेंसी

आयोग.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि श्रम संबंधों के पंजीकरण के साथ माना जाता है अनुबंध, अंतिम नहीं है और संपूर्ण नहीं है । संविदात्मक संबंध की परिकल्पना की गई है और अन्य कानूनों से संबंधित कानून की विभिन्न शाखाओं. विशेष रूप से, यदि नागरिक संहिता प्रदान करता है एक नागरिक अनुबंध के साथ एक प्राकृतिक व्यक्ति, इस तरह के संबंधों के क्षेत्र में प्रबंधन JSC के द्वारा नियंत्रित किया जाता है कानून “संयुक्त स्टॉक कंपनियों पर”.

कानूनी प्रकृति की क्षमता है, जो करने के लिए धन्यवाद एक नागरिक अनुबंध एक वास्तविकता बन जाता है, से आता है अनुच्छेद 103 के नागरिक संहिता. इस नियम में प्रावधान है कि यदि एक निर्णय के शेयरधारकों के अधिकारों का प्रबंधन कर सकते हैं स्थानांतरित किया जा करने के लिए एक और शरीर के लिए बाहर ले जाएगा जो एक समाज पर आधारित सिविल सिद्धांतों. संक्षेप में, रोजगार के रिश्ते पर आधारित हो सकता है काफी अलग कानूनी आधार है और होना करने के लिए विषय के अलग नियम हैं.

आंशिक रूप से यही कारण है कि ठेके और उनके प्रवर्तन महत्वपूर्ण अंतर है ।

पर विचार इनमें से कुछ मतभेद है । श्रम संहिता के अनुसार, विषय के लिए एक रोजगार अनुबंध हो सकता है एक प्रत्यक्ष श्रम कर्मचारी, जो वह हकदार नहीं है करने के लिए पर पारित करने के लिए एक और कार्यकर्ता. सिविल कानूनी रिश्ते, इस स्थिति कुछ अलग है । उदाहरण के लिए, कुछ कंपनी के लिए चाहता है, तरक्की के आसपास के क्षेत्र में कार्यालय रखने के लिए और यह अच्छी हालत में है । यह किया जा सकता है: या तो विस्तार करने के लिए और कर्मचारियों किराया करने के लिए एक माली है, या बस समाप्त करने के लिए एक नागरिक अनुबंध के साथ क्या–या एक व्यक्ति जो अकेले कार्य प्रदर्शन करेंगे कार्यक्रम काम निर्धारित करने के लिए, काम के प्रकार और जिम्मेदार हो जाएगा केवल के परिणामों के लिए उनकी गतिविधियों. जबकि इस कर्मचारी नहीं हो सकता बिछाने अतिरिक्त दायित्वों जिनकी सामग्री है अनुबंध में निर्दिष्ट नहीं है.

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वहाँ एक और विकल्प है, जो मतभेदों को दर्शाता है रोजगार के ठेके से सिविल कानून है । उदाहरण के लिए, हमारी फर्म का फैसला सौंपना करने के लिए भूनिर्माण के लिए नहीं एक व्यक्ति लेकिन फर्म है, जो specializiruetsya पर इस तरह की गतिविधियों. वह, बारी में, की सेवाओं तक पहुँचता है, जो पेशेवरों के लिए काम करेंगे अपने फर्म. वहाँ है एक प्रत्यक्ष प्रतिनिधिमंडल का काम है, और यह काफी स्वीकार्य है में एक नागरिक कानून संबंधों की व्यवस्था है, और अस्वीकार्य में रोजगार समझौते.

संक्षेप में, अस्तित्व के इस तरह के एक संस्था के रूप में नागरिक अनुबंध कर्मियों, या संस्थाओं नहीं कर रहे हैं पर चर्चा की. हालांकि, कर्मचारी भी पता होना चाहिए कि मतभेद से संबंधित करने के लिए न केवल स्थिति के अधीन अनुबंध, लेकिन यह भी कुछ सामाजिक गारंटी देता है, जो इस संगठन के रूप में श्रम संबंधों के कुछ हद तक सीमित है. इस मामले में, रोजगार अनुबंध बेहतर है के रूप में यह प्रदान करता है के निष्पादन के नियोक्ताओं की पूरी सूची के लिए सामाजिक गारंटी के संबंध में कर्मचारी है ।