O pracę i cywilno prawnej umowy: ogólnego i specjalnego

Stosunek Pracy mogą być organizowane nie tylko w oparciu o kodeks pracy, ale i na podstawie innej podstawy prawnej - umowy cywilno-prawnej. Przy czym korzystanie z tej bazy pozwala na stosunki pracy zarówno osobom fizycznym jak i osobom prawnym. Konkretnym narzędziem takiego projektu może służyć cywilno-prawnej umowy, której warunki są regulowane kodeksu CYWILNEGO federacji ROSYJSKIEJ, w przeciwieństwie do kodeks pracy, który reguluje stosunki pracy na znanym nam poziomie, gdy pracujemy na podstawie umowy o pracę.

Podstawowe cywilno-prawnych umów, których rodzaje są kodeksu CYWILNEGO federacji ROSYJSKIEJ:

- zarządzania aktywami;

- zlecenia;

- o wykonaniu badań i rozwoju;

- o dzieło;

- przewozu;

- zlecenia;

- uciążliwe świadczenia usługi prowadzenia prac;

- агентирования;

- komisji.

Należy zauważyć, że i układ stosunków pracy za pomocą omawianych umów, także nie jest ostateczna i wyczerpująca. Stosunki umowne przewiduje i innymi przepisami odnoszącymi się do różnych gałęzi prawa. W szczególności, jeśli kodeksu CYWILNEGO federacji ROSYJSKIEJ przewiduje cywilno-prawnej umowy z osobą fizyczną, to takie stosunki w dziedzinie zarządzania AO jest regulowana przez prawo «O spółkach akcyjnych”.

Charakter Prawny możliwości, dzięki którym cywilno-prawnej umowy staje się rzeczywistością, pochodzi z § 103 kodeksu CYWILNEGO federacji ROSYJSKIEJ. Norma ta przewiduje, że jeżeli zostanie podjęta odpowiednia decyzja akcjonariuszy, prawa, zarządzania AO mogą być przekazane innemu podmiotowi, który będzie realizował przez spółkę na podstawie umowy cywilno-prawnych zasad. Jednym słowem, stosunki pracy mogą być realizowane na bazie dość zróżnicowane prawnych i regulowane różnymi przepisami.

Po części, dlatego, same umowy i ich wykonanie są znaczne różnice.

Rozważmy niektóre z tych różnic. Według TK federacji ROSYJSKIEJ, przedmiotem umowy o pracę może być bezpośredni pracy pracownika, który nie ma prawa przenieść na innego pracownika. W przypadku umowy cywilno-prawnej formie stosunków ta sytuacja wygląda nieco inaczej. Na przykład, pewna firma chce oczyścić teren wokół biura i utrzymanie go w należytym stanie. Można to zrobić tak: lub poszerzyć stan i podjąć pracę ogrodnika, lub po prostu do zawarcia umowy cywilno-prawnej umowy z jakimóalbo człowiekiem, który samodzielnie wykona pracy, godziny pracy, sam ustalić rodzaje prac i ponosi odpowiedzialność tylko za końcowe wyniki swojej działalności. Przy tym na danego pracownika nie może być nałożenie inne obowiązki, których treści nie określono w umowie.

Bardziej:

Kwalifikacja pracowników na zgodność stanowiska: cele, zasady prowadzenia, wynik

Pracodawcy postrzegają zasady oceny pracowników jako formalność. Dokumentów normatywnych, przeznaczonych dla organizacji komercyjnych, nie produkuje. Certyfikacja jest wymagana tylko dla pracowników organizacji określonych w przepisach sfer działalno...

Broń palna ograniczony porażki

Nikt nie jest ubezpieczony od sytuacji, gdy trzeba bronić siebie lub swoich bliskich. Czasami sprawcy można przestraszyć tylko rodzajem broni. Zobaczmy, jakie są wymagania do samoobrony i czy konieczne jest pozwolenie na broń?Na terenie Federacj...

Ludność Iranu: liczebność, etniczny i religijny skład

Iran – jeden z najstarszych ośrodków cywilizacji światowej, a to z pewnością odbije się na składzie ludności. Człowiek nowoczesnego typu opanował terytorium tego kraju na przełomie środkowego i górnego paleolitu. W kształtowaniu etnicznej wizer...

Istnieje jeszcze jeden wariant, który wyraźnie pokazuje różnice umów o pracę od czynności cywilno-prawnych. Na przykład, nasza firma decyduje się powierzyć zagospodarowanie terenu nie konkretnej osoby, a firmie, która specjalizuje się właśnie na takiej działalności. Ona, z kolei, zwraca się do dyspozycji specjalistów, którzy będą pracować na twoją firmę. Ma miejsce bezpośrednie перепоручение prac, a to jest dopuszczalne w przypadku umowy cywilno-prawnej systemie stosunków i niedopuszczalne w umowie o pracę.

Jednym słowem, istnienie takiej instytucji, jak umowy cywilnej, personelu przedsiębiorstwa lub instytucji nie podlega dyskusji. Jednak, uprawnionemu pracownikowi należy również wiedzieć, że różnice dotyczą nie tylko warunków wykonania przedmiotu umowy, ale i niektórych gwarancji socjalnych, które w tej formie organizacji pracy relacje są nieco ograniczone. W tym przypadku, umowa o pracę wygląda lepiej, tak jak przewiduje wykonanie pracodawców całej listy gwarancji socjalnych w stosunku do pracownika.