劳动法和民法的合同：一般和特殊的
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劳资关系可以组织不仅根据《劳工法》，但根据不同的法律框架--公民法律。 而且，使用这个基地允许在雇佣关系到两个自然人和法人。 一个具体的工具，这种登记可以作为一个民事合同，其条款都是由《民法典》，与《劳工法》，其中规定了劳动关系的正常水平，当我们工作的基础上，就业合同。
的主要民法合同类型，其中包括《民法》的俄罗斯联邦：
信任的管理；
P-说明。P-的执行情况的研发；P-合同；P-运输；P-说明。P-服务的繁重的工作；P-该机构委员会。
应当指出，登记的劳动关系视为合同，不是最终的和详尽的。 合同关系的设想和其他相关法律各分支机构的法律。 特别是，如果《民法典》规定了民事合同，与一个自然人，这种关系领域的管理公司规定的法律影响；在联合股份公司号;.
的法律性质的能力，由于其民间合同成为一个现实中，来自第103条的《民法》。 这条规则规定，如果一项决定，股东、版权管理可以被转移到另一个机构，它将进行一个社会中基于公民的原则。 总之，雇佣关系可以是基于完全不同的法律基础，并受不同法规。
部分这就是为什么合同及其执行具有明显的差异。
考虑这些差异。 根据《劳动法》，受到一个雇佣合同可能是一个直接人工的雇员，他不享有传递到另一个工作人员。 在民事法律关系，这种情况有所不同。 例如，一些公司想要提升该地区周围办公室，以保持它在良好的条件。 这是可以做到的：要么扩大工作人员和聘请园艺师，或者只是为了缔结的民事合同有什么家庭债务还清；或者一个人独自将执行工作计划的工作，以确定类型的工作，并将负责为成果的活动。 同时，这名雇员可能不是铺设承担额外的义务，其内容是不指定的合同。
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还有另一种选择，这表明差异的就业合同的民事法律。 例如，我们坚定决定委托的绿化不要一个人，但该公司，其specializiruetsya在这样的活动。 她又访问的服务的专业人员将作为你的公司。 有一个直接的代表团的工作，这是相当可接受的，在一个民法法系统的关系和不可接受的就业协议。
在短期，存在着这样一个机构作为民事合同，人员的企业或机构不讨论。 然而，雇员还应该意识到这一差异不仅涉及条件的标的的合同，而且某些社会保障，在这种组织形式的劳动关系是比较有限。 在这种情况下，就业合同是可取的，因为它提供执行该雇主的社会保障尊重的员工。
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