Трудовий і цивільно-правовий договір: загальне і особливе

Трудові відносини можуть організовуватися не тільки на основі ТК РФ, але і на основі іншої правової бази - цивільно-правовий. Причому використання цієї бази дозволяє здійснювати трудові відносини як фізичним, так і юридичним особам. Конкретним інструментом такого оформлення може бути цивільно-правовий договір, умови якого регулюються ЦК РФ, на відміну від ТК РФ, який регулює трудові відносини на звичному для нас рівні, коли ми працюємо на основі трудового договору.

Основні цивільно-правові договори, види яких передбачені ГК РФ:

- довірчого управління;

- доручення;

- про виконання НДДКР;

- підряду;

- перевезення;

- доручення;

- возмездного надання послуги проведення робіт;

- агентування;

- комісії.

Слід зазначити, що й оформлення трудових відносин за допомогою розглянутих договорів, також не є остаточним і вичерпним. Договірні відносини передбачаються та іншими законами, що відносяться до різних галузей права. Зокрема, якщо ГК РФ передбачає цивільно-правовий договір з фізичною особою, то такі відносини в сфері управління АКЦІОНЕРНОГО товариства регулюється законом «Про акціонерні товариства».

Правова природа можливості, завдяки якій цивільно-правовий договір стає реальністю, виходить з ст. 103 ГК РФ. Ця норма передбачає, що якщо буде прийнято відповідне рішення акціонерів, права управління АТ можуть бути передані іншому органу, який буде здійснювати суспільством на основі цивільно-правових принципів. Одним словом, трудові відносини можуть здійснюватися на базі досить різноманітної правової бази, і регулюватися різними нормативними актами.

Почасти, саме тому, самі договори і їх виконання мають суттєві відмінності.

Розглянемо деякі з цих відмінностей. Згідно ТК РФ, предметом трудового договору може бути безпосередній працю найманого працівника, який він не має права перекласти на іншого працівника. При цивільно-правовій формі відносин дана ситуація виглядає дещо інакше. Наприклад, деяка фірма хоче облагородити територію навколо офісу і підтримувати її в належному стані. Зробити це можна так: або розширити штат і прийняти на роботу садівника, або ж просто укласти цивільно-правовий договір з яких–або людиною, яка самостійно буде виконувати трудовий графік роботи, сам визначати види робіт і буде нести відповідальність тільки за кінцеві результати своєї діяльності. При цьому на цього працівника не можуть бути покладання інші обов'язки, зміст яких не зазначено в договорі.

Більше:

Атестація працівників на відповідність посаді: цілі, порядок проведення, результат

Роботодавці сприймають порядок атестації працівників як формальність. Нормативних документів, призначених для комерційних організацій, не випускалося. Атестація потрібно тільки для співробітників організацій, визначених у законах сфер діяльності, зак...

Реєстрація ТЗ: порядок, зразок заяви, свідоцтво

Кожна людина, що купив автомобіль, повинен зайнятися його постановкою на облік в ГИБДД. Це необхідно при придбанні нової чи потриманої машини, а також не має значення, чи є продавець фізичним чи юридичною особою. Реєстрація ТЗ здійснюється в ГИБДД, п...

Як переоформити автомобіль: покрокова інструкція

Як переоформити автомобіль? Зробити це не становить праці. Особливо якщо правильно себе вести. Основна проблема полягає в тому, що переоформлення може здійснюватися по-різному. Наприклад, з урахуванням способу передачі майна іншому господареві. Це вк...

Існує і ще один варіант, який наочно демонструє відмінності трудових договорів від цивільно-правових. Наприклад, наша фірма приймає рішення доручити благоустрій території не конкретній людині, а фірмі, яка спеціалізується саме на такій діяльності. Вона, у свою чергу, звертається до послуг фахівців, які будуть працювати на вашу фірму. Має місце пряме передоручення робіт, а це цілком допустимо при цивільно-правовій системі відносин, і неприпустимо при трудовому договорі.

Одним словом, існування такого інституту, як цивільно-правовий договір, персоналу підприємства або установи не обговорюється. Однак, найманому працівникові слід також знати, що відмінності стосуються не тільки виконання умов предмета договору, але і деяких соціальних гарантій, які при такій формі організації трудових відносин дещо обмежені. В даному випадку, трудовий договір виглядає краще, так як передбачає виконання наймачів всього переліку соціальних гарантій щодо працівника.