Die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit

Das Arbeitsgesetzbuch schützt die Rechte der einzelnen Arbeitnehmer. Dies ist aufgrund der Tatsache, dass derartige Gruppen Merkmale haben, durch die der Platz hat einen speziellen Modus in dem Gesetz. Rechte der schwangeren Frau bei der Arbeit auch separat geregelt. Sie ziemlich viel zu erzählen ausführlich über die einzelnen, aber kurz beschreiben.

Bitte Bestätigen Sie die Tatsache der Schwangerschaft!

In den frühen Stadien niemand ahnt, dass Sie in der Position. Vor allem kann es nicht wissen, Chef, das wäre eine vollendete Tatsache bereits deutlich später. Um dies zu verhindern, müssen eingeholt werden. Dann unmöglich sein wird, verweisen auf die Unkenntnis, das Management wird gezwungen, Garantien für schwangere Frauen.

Kündigung oder Reduzierung?

Dies sind sehr wichtige Fragen, denn Ihre Position kann nicht fröhlich durch den Arbeitgeber wahrgenommen werden. In diesem Teil das Gesetz schützt die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit. Ueber Entlassungen und Downsizing: die Führung kann nicht entlassen die schwangere selbst wegen grober Verletzung der. Dazu gehören Fehlzeiten, Pflichtverletzung, etc. leider kann das Unternehmen vollständig liquidiert, aber auch in diesem Fall sollte die finanzielle Entschädigung. Darüber hinaus kann ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, und wenn er endet, dann ist seine Wirkung verlängert sich um die Zeit der Schwangerschaft. Es ist wichtig zu beachten, dass strafrechtliche Sanktionen für die Verweigerung der Annahme auf die Arbeit der Frauen in der Position, sowie für die Entlassung, dass noch mehr schützt die Rechte von schwangeren am Arbeitsplatz.

Urlaub und andere Rechte

Die Aufgeführten послаблениями das Gesetz nicht beschränkt. Für den Zeitraum der Schwangerschaft reduziert die Wartung Normen, die Arbeitsnormen und Bedingungen - arbeiten muss nicht sein, verbunden mit den schädlichen Faktoren der Produktion. Bei Bedarf wird die übersetzung an einen anderen Ort. Die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit umfassen auch die Zahlung der Zeit, die benutzt wurden für die Behandlung oder medizinische Versorgung. Außerdem direkt damit verbunden ist das Recht auf Urlaub, das heißt Mutterschaftsurlaub. Seine Dauer kann unterschiedlich sein, abhängig von den Faktoren, die nach dem Gesetz.

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Auch die Frau kann gehen auf Teilzeit, wenn Sie schwer arbeiten 8 Stunden, wobei das Ergebnis bleibt gleich. Im Gesetz direkt definiert werden Tätigkeiten, die verboten sind Frauen in der Lage:

• Im Zusammenhang mit der übertragung von Lasten (über 5 kg);
• Wo man sich bücken, dehnen sich, laufen auf der Treppe;
• Wo gibt es überstunden, Geschäftsreisen zurück., Arbeit am Wochenende, etc.;
• Wo Sie arbeiten mit radioaktiven Substanzen sowie mit Giften;
• Arbeiten auf dem Transport;
• Andere Arten.

Fazit

Wie Sie sehen können, die Rechte von schwangeren Frauen bei der Arbeit unter strengem Schutz des Staates und des Gesetzes. Die Liste der Rechte ist ziemlich breit, was es ermöglicht, die Frau ist fast nicht zu denken über die Arbeit, sondern nur darüber, wer auf die Welt kommt. Darüber hinaus, zusammen mit diesen Vergünstigungen gibt es andere, die direkt mit der Schwangerschaft und Geburt. Zum Beispiel Zulagen oder Mutterschaft Kapital für zwei Personen und weitere Kinder. Aber es ist schon ein Thema für einen anderen Artikel.