Правы цяжарных жанчын на працы

Працоўны кодэкс абараняе правы асобных катэгорый работнікаў. Гэта звязана з тым, што такія групы маюць асаблівасці, у сілу якіх мае месца спецыяльны рэжым у законе. Правы цяжарнай жанчыны на працы таксама рэгулююцца асобна. Іх дастаткова шмат, каб расказаць падрабязна аб кожным, але сцісла апішу.

Пацвердзіце факт цяжарнасці!

На ранніх тэрмінах ніхто і не падазрае, што вы знаходзіцеся ў становішчы. Асабліва гэтага не можа ведаць начальства, якое апынецца перад фактам ужо значна пазней. Каб не дапусціць гэтага, трэба падаць даведку. Тады ўжо немагчыма будзе спасылацца на няведанне, кіраўніцтва будзе вымушана даць гарантыі цяжарным жанчынам.

Звальненне або скарачэнне?

Гэта самыя важныя пытанні, бо ваша становішча не можа радасна ўспрымацца працадаўцам. У гэтай частцы закон абараняе правы цяжарных жанчын на працы. Што тычыцца звальнення і скарачэння: кіраўніцтва не можа звольніць цяжарную нават за грубыя парушэнні. Да іх ставяцца прагулы, невыкананне абавязкаў і г. д. Да жаль, прадпрыемства можа быць цалкам ліквідавана, але нават у гэтым выпадку павінна быць грашовая кампенсацыя. Акрамя таго, можа быць заключаны тэрміновы працоўны дагавор, а калі ён заканчваецца, то яго дзеянне працягваецца на перыяд цяжарнасці. Важна адзначыць, што прадугледжана крымінальнае пакаранне за адмову ў прыняцці на працу жанчыны ў становішчы, а таксама за звальненне, што яшчэ больш ахоўвае правы цяжарных жанчын на працы.

Адпачынак і іншыя правы

Пералічанымі паслабленнямі закон не абмяжоўваецца. На перыяд цяжарнасці зніжаюцца нормы абслугоўвання, нормы выпрацоўкі і ўмовы - праца не павінна быць звязана з шкоднымі фактарамі вытворчасці. У выпадку неабходнасці афармляецца перавод на іншае месца. Правы цяжарных жанчын на працы таксама ўключаюць у сябе аплату таго часу, якое выкарыстоўвалася на лячэнне або медыцынскае абслугоўванне. Акрамя таго, непасрэдна з гэтым звязана права на адпачынак, які называецца адпачынкам па цяжарнасці і родах. Яго тэрмін бывае розны, у залежнасці ад фактараў, пералічаных у законе.

Больш:

Разлік і аплата бальнічнага ліста

Аплата бальнічнага ліста прадугледжана заканадаўствам РФ, у прыватнасці ГК і ФЗ № 255. Акрамя гэтага, некаторыя нормы рэгулююцца палажэннямі ГК РФ. Любы супрацоўнік пры ўзнікненні ў яго пэўнага хваробы павінен звярнуцца ў лячэбную ўстанову, лекар яко...

Атэстацыя работнікаў на адпаведнасць пасады: мэты, парадак правядзення, вынік

Працадаўцы ўспрымаюць парадак атэстацыі работнікаў як фармальнасць. Нарматыўных дакументаў, прызначаных для камерцыйных арганізацый, якія не выпускалася. Атэстацыя патрабуецца толькі для супрацоўнікаў арганізацый пазначаных у законах сфер дзейнасці, ...

Рэгістрацыя МС: парадак, узор заявы, пасведчанне

Кожны чалавек, які набыў аўтамабіль, павінен заняцца яго пастаноўкай на ўлік у ДІБДР. Гэта неабходна пры набыцці новай або падтрыманай машыны, а таксама не мае значэння, ці з'яўляецца прадавец фізічнай асобай або юрыдычнай асобай. Рэгістрацыя МС ажыц...

Таксама жанчына можа перайсці на няпоўны працоўны дзень, калі складана працаваць 8 гадзін, прычым заробак застаецца ранейшым. У законе прама вызначаны віды дзейнасці, якія забароненыя жанчынам у становішчы:

• звязаныя з пераносам цяжараў (больш за 5 кг);
• дзе трэба нахіляцца, пацягвацца, працаваць на лесвіцы;
• дзе маюцца звышурочныя, коммандировки, праца ў выхадныя дні і г. д.;
• дзе трэба працаваць з радыеактыўнымі рэчывамі, а таксама з ядамі;
• праца на транспарце;
• іншыя віды.

Заключэнне

Як бачым, правы цяжарных жанчын на працы знаходзяцца пад строгай аховай дзяржавы і закона. Пералік правоў досыць шырокі, што дазваляе жанчыне практычна не думаць аб працы, а толькі аб тым, хто з'явіцца на святло. Акрамя таго, нароўні з гэтымі льготамі існуюць і іншыя, якія непасрэдна звязаныя з цяжарнасцю і родамі. Напрыклад, дапамогі або мацярынскі капітал на дваіх і наступных дзяцей. Але гэта ўжо тэма іншага артыкула.