حقوق النساء الحوامل في العمل

قانون العمل يحمي حقوق فئات معينة من العمال. هذا ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذه المجموعة لديها الميزات التي لديها نظام خاص في القانون. حقوق النساء الحوامل في العمل تنظم أيضا بشكل منفصل. الكثير منهم أن أقول بالتفصيل عن كل منهما ، ولكن بإيجاز.

تأكيد حقيقة من الحمل!

في المراحل المبكرة ، لا أحد المشتبه بهم التي هي في الموقف. هذا خاصة قد لا تعرف أرباب العمل ، والتي قد تكون حقيقة وقت لاحق من ذلك بكثير. لمنع هذا ، تحتاج إلى تقديم شهادة. بعد ذلك سوف يكون من المستحيل أن تتجاهل الحكومة ستضطر إلى تقديم ضمانات إلى النساء الحوامل.

الفصل أو الحد من ذلك ؟

هذه هي أهم الأسئلة لأن الموقف لا يمكن لحسن الحظ أن ينظر إليها من قبل صاحب العمل. في هذا الجزء القانون يحمي حقوق النساء الحوامل في العمل. وفيما يتعلق تسريح العمال وتقليص حجم: إدارة لا يمكن اطلاق النار على سيدة حامل حتى عن الانتهاكات الجسيمة. وتشمل هذه التغيب والإهمال من العمل ، إلخ. وللأسف ، فإن المؤسسة يمكن القضاء عليها تماما ، ولكن حتى في هذه الحالة ، يجب أن يكون هناك تعويض نقدي. بالإضافة إلى أنه يمكن إبرام عقد عمل محدد المدة ، إذا كان ينتهي تأثيره يجوز تمديد فترة الحمل. من المهم أن نلاحظ أن عقوبة جنائية على رفض العمل ، النساء الحوامل ، الفصل ، وهو كذلك يحمي حقوق النساء الحوامل في العمل.

الإجازة وغيرها من الحقوق

المذكورة أعلاه يخالف القانون غير محدودة. خلال فترة الحمل ، وانخفاض مستويات الصيانة ، معايير وشروط العمل لا ينبغي أن تكون مرتبطة مع العوامل الضارة. في حالة الضرورة إلى مكان آخر. حقوق النساء الحوامل في العمل تشمل أيضا الدفع في الوقت المستخدمة في العلاج أو الرعاية الطبية. وبالإضافة إلى ذلك ، ترتبط مباشرة ذلك الحق في إجازة تسمى إجازة الحمل والولادة. ولايته مختلفة ، اعتمادا على العوامل المذكورة في هذا القانون.

المزيد

الموظف شهادة الامتثال الوظيفة: الغرض, إجراء, نتيجة

أصحاب العمل يرون ترتيب الشهادات من الموظفين شكلية. لوائح تهدف المنظمات التجارية ، لم تصدر. شهادة مطلوب فقط للعاملين في المنظمات المعينة في القوانين من المجالات ، تشريع عملية التحقق من معارف ومهارات العاملين في مجال الميزانية (المعلمين والأطباء). وفي ...

حساب ودفع إجازة مرضية

من الإجازة المرضية المنصوص عليها في التشريع للاتحاد الروسي ، وبخاصة TC و FZ رقم 255. وبالإضافة إلى ذلك, هناك بعض القواعد يخضع لأحكام القانون المدني. أي موظف عند حدوث مرض معين يجب الاتصال المرافق الصحية ، الطبيب الذي يعطي له الحق في العجز المؤقت. هذه ...

تسجيل السيارة: إجراء التطبيق نموذج شهادة

كل شخص يشتري سيارة يحتاج إلى القيام التسجيل في شرطة المرور. فمن الضروري عند شراء السيارات الجديدة أو المستعملة ، وكذلك بغض النظر عن ما إذا كان البائع من الأشخاص الطبيعيين أو الكيانات القانونية. تحقق السيارة في المرور والشرطة بانتظام في قواعد العملية ...

امرأة قد انتقل إلى جزء من الوقت إذا كان من الصعب العمل 8 ساعات و الأرباح لا يزال هو نفسه. ويحدد القانون الأنشطة المحظورة على المرأة في هذه الحالة:

• المرتبطة تحمل الأحمال الثقيلة (أكثر من 5 كجم)
• حيث أن ينحني ، لتمتد إلى العمل على الدرج ؛
• حيث يوجد الإضافي ، رحلات عمل أو عطلة نهاية الأسبوع العمل ، إلخ. ؛
• حيث كنت بحاجة إلى العمل مع المواد المشعة والسموم;
• النقل ؛
• أنواع أخرى.

الخلاصة

كما ترون ، وحقوق المرأة الحامل في العمل تحت حماية مشددة من الدولة والقانون. قائمة حقوق واسعة بما فيه الكفاية ، الذي يسمح النساء تقريبا لا أفكر في العمل ، ولكن فقط حول من سوف يولد. وبالإضافة إلى ذلك, جنبا إلى جنب مع هذه الفوائد هناك غيرها من الجهات التي ترتبط مباشرة إلى الحمل والولادة. على سبيل المثال, فائدة أو الأمومة رأس المال عن اثنين أو أكثر من الأطفال. ولكن هذا هو موضوع مقال آخر.