El código de Trabajo protege los derechos de las distintas categorías de trabajadores. Esto se debe a que estos grupos tienen características, en virtud de la cual tiene lugar de un modo especial en la ley. Los derechos de la mujer embarazada en el trabajo también se ajustan por separado. Es suficiente para contar detalladamente de cada uno, pero en breve voy a describir.
Confirme el embarazo!
En las primeras etapas de nadie y no tiene idea de que usted está en la situación. Especialmente este no puede conocer a los jefes, que se encuentra ante un hecho ya mucho más tarde. Para evitar esto, es necesario proporcionar ayuda. Entonces ya no se podrá alegar ignorancia, de la guía se ve obligada a proporcionar las garantías de las mujeres embarazadas.
El Despido o la reducción de la?
Se Trata de las preguntas más importantes, ya que su situación no puede alegremente a percibirse el empleador. En esta parte de la ley que protege los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. En cuanto a los despidos y la reducción de: guía no puede despedir a una mujer embarazada, incluso por infracciones graves. A ellos se refieren de absentismo, abandono, etc. lamentablemente, la empresa puede ser eliminado por completo, pero incluso en este caso debe ser una compensación monetaria. Además, puede ser concluido urgente de un contrato de trabajo, y cuando termina, su acción se prolonga durante el embarazo. Es importante señalar que penalizar la negativa a contratar a mujeres en situación, así como por el despido, lo que protege los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo.
Vacaciones y otros derechos
Enumerados послаблениями la ley no se limita. En el periodo de embarazo se reducen las normas de servicio, las normas de productividad y condiciones de trabajo no debe estar relacionado con factores dañinos de la producción. En caso de necesidad se estructura la traducción de un lugar a otro. Derecho de las mujeres embarazadas en el trabajo también incluye el pago de aquel tiempo, que se utilizó en el tratamiento o la atención médica. Además, directamente relacionado con esto, el derecho a vacaciones, que se llama de la licencia por maternidad. Su duración varía, dependiendo de los factores enumerados en la ley.
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También la mujer puede ir a tiempo parcial, si es difícil de trabajar 8 horas, y el salario sigue siendo el mismo. En la ley se definen los tipos de actividades prohibidas a las mujeres en posición:
Conclusión
Como vemos, el derecho de las mujeres embarazadas en el trabajo están bajo estricta protección del estado y de la ley. La lista de derechos es bastante amplia, que le permite a la mujer prácticamente no pensar en el trabajo, y sólo eso, que aparece en la luz. Además, junto con estos beneficios, existen otros que están directamente relacionados con el embarazo y el parto. Por ejemplo, el subsidio o ese capital en dos y seguimiento de los niños. Pero esto ya es tema de otro artículo.
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AR: https://tostpost.com/ar/the-law/4537-rights-of-pregnant-women-at-work.html
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