Hakları, hamile kadın iş başında

İş kanunu haklarını koruyan ayrı kategoride işçiler. Bunun nedeni, böyle bir grup var, özellikle güç olduğu bir yer için özel bir mod-in-law. Hakları, hamile kadın, iş yerinde de ayrı ayrı düzenlenir. Onları bir sürü, anlatmak için, ayrıntılı olarak her hakkında ama kısaca anlatacağız.

Onaylayın aslında gebelik!

Erken döneminde, hiç kimse şüpheli bir konumda bulunmaktadır. Özellikle bu bilemez patronlar, bu olacak aslında önce zaten çok daha sonra. Bunu önlemek için, gereken yardım sağlamak. O zaman zaten imkansız bakın cehalet, rehber zorunda olacak garanti sağlamak ve hamile kadınlar.

İşten çıkarma veya azaltma?

Bu en önemli soru, çünkü pozisyonu değil sevinçle algılanan bir işveren. Bu bölümünde yasa korur hakları, hamile kadın iş başında. Gelince işten çıkarmalar ve: kılavuz görevden hamile bile ihlalleri için. Bunlar, devamsızlık, başarısızlık sorumlulukları, vb ne yazık ki, bir girişim olabilir tamamen ortadan kaldırılmıştır, ama bu durumda bile olması maddi tazminat. Ayrıca, sözleşmeli olabilir acil iş sözleşmesi, o biter, o zaman eylem bir süre uzatılır gebelik. Önemlisi, öngörülen ceza reddettiği alarak iş kadın konumunda, hem de işten çıkarma, daha fazla koruyor hakları, hamile kadın iş başında.

Tatil ve diğer haklar

Listelenen послаблениями yasası ile sınırlı değildir. Üzerinde gebelik döneminde azalır standartları hizmet standartları üretmek ve koşullar - iş ile ilgili olması, zararlı faktörler üretim. Gerekirse yapılmış bir çeviri başka bir yere. Hakları, hamile kadın, iş yerinde de içerir ödeme zaman, kullanılan tedavi veya tıbbi hizmetler gibi bir hizmet. Ayrıca, doğrudan ilgili izni denilen bir izni doğum izni. Onun süresi olur, farklı faktörlere bağlı olarak, kanunda sayılan.

Daha:

Hesaplama ve ödeme hastane çalışma sayfası

Ödeme hastane çalışma sayfası bulunur RUSYA federasyonu mevzuatı, özellikle TK ve FZ no: 255. Bunun dışında, bazı normlar tarafından düzenlenir hükümleri MEDENİ. Herhangi bir çalışan oluştuğunda, onun belirli bir hastalık için de geçerli olmalıdır ar...

Sertifikasyon çalışanların uyum mesajlar: amaç, prosedür, sonuç

İşverenler algıladıkları sırası, performans değerleme çalışanların nasıl bir formalite. Düzenleyici belgelerin ticari kuruluşlar için değil выпускалось. Sertifikasyon için gerekli personel kuruluşların belirlenen yasalar faaliyet alanlarının yasal ol...

Check TC: sipariş, örnek başvuru belgesi

Her kişi, satın aldığı otomobil mi yapacak onu sahneleme TRAFİK polisi yüzünden. Gerekli satın aldığınızda, yeni veya desteklenen makineleri, yanı sıra önemli değil, olup olmadığını satıcı, gerçek kişiler veya юрлицом. Check TC yapılır TRAFİK polisi ...

Ayrıca, bir kadın, git part-time iş, eğer zor 8 saat çalışma ve kazanç aynı kalır. Kanunda doğrudan tespit faaliyetleri yasaklandı, kadınların konumunda:

• Ile ilgili geçirmeden ağırlık (en fazla 5 kg);
• Gereken yere eğilip, потягиваться, üzerinde çalışmak için bir merdiven;
• Varsa, fazla mesai, коммандировки, hafta sonu çalışmaları, vb;
• Ile çalışmak gerekir, radyoaktif maddeler ve zehirler ile;
• Iş, taşıma;
• Diğer türlü.

Sonuç

Gördüğünüz Gibi, hakları, hamile kadın, iş yerinde altında sıkı korunan devlet ve hukuk. Liste hakları oldukça geniş, sağlayan, bir kadın için hemen hemen hiç düşünmek emek ve gibi hakkında kim görünür ışık. Buna ek olarak, ile birlikte, bu faydaları vardır ve diğer doğrudan gebelik ve doğum ile ilişkili. Örneğin, parası ya da annelik sermaye, iki ve sonraki çocuklar. Ama bu konu başka bir makale.