Rodzaje cv. Ogólne wymagania dotyczące pisania cv

Praca, praca zarobkowa działalność - to jeden z najważniejszych aspektów życia współczesnego człowieka. Praca pomaga nam realizować siebie jako fachowca, specjalisty i osobowość. U wielu jest to sposób na kontakt z ludźmi, życie społeczne. A od czego zaczyna się praca? Oczywiście, z poszukiwania pracy i obchodzenia się do ewentualnego pracodawcy.

- właśnie jako "nawrócenia" w zawodowej sferze używany cv. W tym artykule omówiono pojęcie terminu, rodzaje cv, wymagania dotyczące wypełniania i kilka poprawek w jego tworzeniu, o których mówią psychologowie.

Znaczenie

Termin "cv" przyszedł do nas z języka łacińskiego. W tłumaczeniu oznacza to "biografia". Jeśli zagłębiać się w istotę tego dokumentu, to naprawdę rozszyfrowanie pasuje jak nie przy okazji. W nim naprawdę opisujemy praktycznie całe swoje życie: wykształcenie, doświadczenie zawodowe, stan cywilny, relacje ze swoimi poprzednimi pracodawcami, osobowości, cechy i właściwości, wykonane projekty i tak dalej.

W tym dokumencie kandydat musi pomieścić jak najwięcej ważnych informacji, przy zachowaniu zwięzłość i konkretność, a także pewne niepisane wymagania dotyczące wypełniania.

Dlaczego cv?

Wszystkie rodzaje cv przeznaczone są na jeden cel - przyciągnąć uwagę potencjalnego pracodawcy do jego osoby, opowiedzieć mu o swoich zalet, umiejętności, umiejętności, doświadczenia, pokazać, że to właśnie ty jesteś najlepszym rozwiązaniem pracownika na proponowaną ofertę. Jeśli wyobrazić rynek pracy w normalnym dla większości ludzi zrozumieniu rynku, okazuje się, że pracodawca działa przez kupującego, wnioskodawca jest przez sprzedawcę.

Bardziej:

Opisy stanowisk pielęgniarek w różnych dziedzinach

Opisy Stanowisk pielęgniarek stanowią dokumenty zawierające informacje o wymaganiach dla danego zawodu, zakresy obowiązków i praw pracownika. Uniwersalny papier tego rodzaju nie istnieje, dokładny wykaz informacji jest określona konkretnym miejscem p...

Zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin lub wolny harmonogram?

Coraz częściej w ogłoszeniach o pracę można spotkać wyrażenie «nie są pełne zatrudnienie». Co to jest to, co jest istotą niepełnym wymiarze czasu pracy lub tygodnia? Zobaczmy po kolei.Według materiałów z darmowej encyklopedii, niekompletn...

Trener-wykładowca: opis pracy, opis stanowiska pracy instrukcja

Opis stanowiska pracy instrukcja trenera-nauczyciela opracowany na podstawie kodeksu Pracy Federacji Rosyjskiej. W nim podane są podstawowe wytyczne w zakresie zatrudnienia, sportu i kultury fizycznej.PodstawoweGłównym celem trenera-nauczyciela &ndas...

Sprzedaje on swoje talenty i doświadczenie za pewną cenę - wynagrodzenie. To samo cv występuje jednocześnie jako opis towaru, oferta handlowa i reklama. A dobra reklama, jak wiadomo, popyt na towar powinna wzrastać. Do tego w ruch idą różne sztuczki i rodzaje cv. Powinny one być stosowane w zależności od pożądanego stanowiska, kierunki pracy i formatu samej organizacji.

Rodzaje cv

Cv do różnych specjalistów mogą poważnie różnić się od siebie. Wszystko zależy od kierunku pracy, doświadczenia, chwały i innych cech każdego poszczególnego kandydata. Istnieje kilka form wypełniania tego dokumentu:

• Uniwersalny lub profesjonalne cv - stosowany w zdecydowanej większości przypadków. Ważne dla kandydatów z dobrym zapisem, brakiem przerw w pracy, bez ciemnych plam na reputacji i celowo скрываемых z poprzednich miejsc pracy. Informacje o kandydacie opisano kolejno w poszczególnych blokach.
• Funkcjonalna forma cv - aktualne dla pracowników ze specyficznym zestawem umiejętności, dostępność wiedzy wąskiej orientacji. Również funkcjonalna forma dla tych, którzy переобучился i zmienił zakres działalności, lub po prostu długo nie wracał właśnie do takiej pracy. Ta forma wiąże się szczegółowy opis funkcji, wiedzy i doświadczenia w żądanej pozycji, bez potrzeby szczegółowo opisywać proces ich gromadzenia na różnych stanowiskach pracy.
• W chronologicznym cv odbywa się szczególny nacisk na sekwencję czasową zatrudnienia. W takim cv konsekwentnie opisuje miejsca pracy i przebytej szkolenia, wpływających na tę samą niszę pracy. Idealny dla osób, które długo pracują w określonej branży lub stanowiska, a w przyszłości widzą się tylko w nią.
• Chronologicznie-cv funkcjonalne - hybryda dwóch form określonych powyżej. W nim jest zachowana struktura sekwencji w czasie, a także szczegółowo omawia pewne wydarzenia, mające największy ciężar w połączeniu doświadczenia specjalisty.
• Docelowe cv - go tworzą zatrudnienia w z góry określonej organizacji z uwzględnieniem jej cech, wymagań, struktury i zespołu. Także docelowe cv jest niezbędna dla ludzi specyficznej pracy.
• Akademickie cv - dokument kandydata, planuje swoją dalszą działalność w zakresie профессуры i nauczania. Główną część cv jest lista i opis prac, artykułów, badań i publikacji naukowych działacza.

Nowe formaty

Nic nie stoi na miejscu. Również i obszar zatrudnienia. Wraz z rozwojem technologii i wzrostem konkursu na szczególnie uprzywilejowane miejsca pracy pojawiają się nowe rodzaje cv, które powinny zwrócić się do wnioskodawcy o wiele więcej uwagi, niż standardowe formy. No, albo po prostu okazują się być znacznie wygodniejsze w użyciu:

• Kreatywne i twórcze zwrócenia się do pracodawcy. Jeśli pracujesz w branży, gdzie wymagany jest moment wyobraźni, umiejętność myślenia poza pole, a także tworzyć nowe - trzeba dokładnie takie cv.
• Internet-cv. Formularz do wypełnienia w formie elektronicznej można znaleźć na każdym portalu pośrednictwa pracy. Wszystkie internetowe giełdy pracy sugerują standardowy formularz wypełnić i kolejność pozycji. Teraz wnioskodawców nie trzeba myśleć o budowaniu właściwegociało dokumentu, dla nich wszystko jest już zrobili twórcy serwisu.

Wymagania do cv

Cv - dokument dowolny. Nigdzie nie jest napisane, jakie ono powinno być. Poszukujących nie wolno wynosić go na swój gust. Warto jednak słuchać do niektórych wymagań opisanych przez doświadczonych рекрутерами, w przeciwnym razie twój "kreatywny liść" być może nigdy nie odczytać.

• Кадровики podkreślają, że objętość cv musi być równa jednej stronie formatu A4. Maksymalnie dwóch. Długa cv po prostu nikt nie дочитает i swoje niezrównane jakości nie zostawią u pracodawców żadnego wrażenia. Także dzieje się ze zbyt krótkim cv. Wrażenie pustki i braku kwalifikacji u kandydatów. Krótkie cv należy umieścić w taki sposób, aby zajmowało cały arkusz.
• Używaj standardowych czcionek bez efektów wizualnych. Oni utrudniają percepcję tekstu. A jeśli człowiek uznał za dzień już setki cv, ma mało prawdopodobne pragnienie, aby wpatrywać się w słabo czytelny tekst i psuć sobie wzrok.
• Rozmiar czcionki powinien być 12-14 rozmiar.
• Sekcje i bloki dokumentu powinny być wyraźnie oddzielone od siebie.
• Wszystkie strony powinny zawierać numer, nazwisko i imię kandydata.

Co powinno zawierać cv

Jakie tematy powinno zawierać cv? Formularz do wypełnienia w formie elektronicznej w dowolnym miejscu w celu poszukiwania pracy - najbardziej łatwo dostępne ściąga dla osób poszukujących pracy. Tak więc, standardowy formularz cv zawiera następujące bloki informacyjne:

• Dane Osobowe. Nazwisko, imię, stan cywilny, data urodzenia (wiek), posiadanie dzieci, dane geograficzne, zdjęcie.
• Cechy Osobiste cv dla specjalisty. Ważne jest, aby obejść się bez stereotypów i napisać tylko to, co jest naprawdę ważne w tej pracy zakresie.
• Kwalifikacje i specjalizacja. Zwrócić uwagę na to, że w tablicy swoich umiejętności i zdolności najważniejsze dla pracodawcy.
• Edukacja. Gdzie uczyli się, w którym roku skończył, jaką specjalność otrzymali po zakończeniu studiów.
• Doświadczenie w pracy. Przelew z poprzednich miejsc pracy z zakresami czasowymi, a także wszystkie narzędzia systemowe funkcje, które pełnią.
• Dodatkowe informacje. Odbywały się czy dodatkowe wykształcenie, czy samochód i uprawnienia na zarządzanie nim, jesteś gotowy do podróży i przejazdów kolejowych.
• Referencje z poprzednich miejsc pracy. Jeśli zerwali z przeszłością pracodawcom w przyjaznej notatki, poproś, aby napisać dla was rekomendację na formularzu organizacji. Aby uzyskać więcej pozytywnych cech do cv nie przeszkadza. To jest naprawdę dobrą pomoc w dalszej pracy.

List motywacyjny

Wnioskodawców, którzy planują ubiegać się o dobrą posadę w dużą nowoczesną organizację, należy uzupełnić cv, listem motywacyjnym. To jest dodatek, na przykład, musi mieć cv dyrektora lub top-menedżera.

W nim kandydatka na stanowisko ujawnia o sobie więcej informacji, ważnych dla stanowiska. Na przykład, to plany na przyszłość, gotowość do rozwoju zawodowego w konkretnej firmie, co dokładnie jest gotów zrobić pretendent do jej promocji. Również list motywacyjny można określić wynagrodzeń oczekiwania.

Co napisać w cv na wysokim szczeblu stanowisko

Cv dyrektora, dyrektora generalnego, dyrektorów i innych wysokich rangą stanowisk powinny прорабатываться szczególnie starannie. Na takie stanowisko nie wezmą od pierwszego wejrzenia.

Społeczność akcjonariuszy lub wiodącej organizacji należy zainteresować swoją kandydaturą. Dlatego, ważne jest, aby nie tylko wymienić poprzednie miejsca pracy, ale i opowiedzieć, co można osiągnąć na nich, jakie sukcesy i korzyści przejęła organizacja w okresie swojej zarządzania nimi.

Dla takich cv, jak podkreślają kadrowe, usługi, nawet nie koniecznie przestrzegać zasady "jednego arkusza". Ważne jest, aby w pełni rozwinąć swoje talenty, umiejętności i doświadczenie.

Co napisać w cv bez doświadczenia w pracy

Nie warto bać się swojego braku doświadczenia. Wszyscy specjaliści kiedy to po raz pierwszy odbywały się na pracę, prowadzili rozmowy z kierownictwem i rozsyłali swoje właściwości w różnych nieobsadzone miejsca.

Cv bez doświadczenia - nie jest to piętno. Trzeba trzeźwo ocenić swoją wiedzę w zakresie zatrudnienia, prawdopodobnie стажироваться jakiś czas, pracować z mniejszą pensją, dopóki nie zrozumieć wszystkie niuanse powierzonych funkcji.

Jedyne, co należy zrobić kategorycznie zabronione, - nigdy nie daj się zwieść przez ewentualnego pracodawcę. Nie jak swoją coś niezasłużoną nagród, nie wymyślaj poprzednie miejsca pracy. Wszystko to można łatwo otworzyć.

Dzisiaj istnieją strony internetowe czarnych list zarówno dla pracodawców jak i osób poszukujących pracy. I jeśli organizacja wniesie nazwa слукавившего oferenta w taką bazę danych, w przyszłości zatrudnienie będzie mu znacznie trudniej.