Түрлері түйіндеме. Жалпы талаптар түйіндеме жазу

Жұмыс, еңбек, ақылы қызмет - ең маңызды аспектілерінің бірі өмір қазіргі заманғы адам. Жұмыс көмектеседі өздерін қалай кәсіпқой маман және тұлға. Көптеген бұл жолы қатынасуға адамдармен, әлеуметтік өмір. Ал қандай жұмыстар басталады? Әрине, іздеу, бос жұмыс орындары, өтініш ықтимал хабарлаймыз.

Міне, дәл ретінде "өтініш" еңбек саласындағы пайдаланылады түйіндеме. Бұл мақалада терминінің түсінігі, түрлері, түйіндеме толтыру талаптары және кейбір мұқалмас, оны құру, олар туралы айтады психологтар.

деген

Термин "түйіндеме" бізге келді латын тілі. Аударғанда ол білдіреді "жизнеописание". Егер вдаваться в мәні-бұл құжат, онда шын мәнінде толық жазылуы таптырмас. Онда біз шынында да описываем бүкіл өмірін білім, жұмыс тәжірибесі, отбасылық жағдайы, қарым-қатынас, өз өткен жұмыс берушілер, жеке тұлғалық қасиеттер мен сипаттамалары, орындалған жобалар және т.

бұл құжатта ізденуші тиіс сыйдыра көбірек маңызды ақпарат, бұл ретте сақтай отырып, қысқалығы және нақтылығы, сондай-ақ кейбір жасырын толтыруға қойылатын талаптар.

резюме Не үшін қажет?

Барлық түрлері түйіндеме есептелген бір жалғыз мақсаты - назар аударту жұмыс беруші өз тұлғасына, айтып, оған өз пайдасын, умениях, дағдылары, тәжірибесі, көрсету, сондықтан сіз ең үздік нұсқа қызметкер ұсынылған бос жұмыс орнын. Егер берсін еңбек нарығы әдеттегі адамдардың көпшілігі үшін түсінуге нарық, яғни, жұмыс беруші ретінде сатып алушы, ізденуші болып табылады сатушы.

Көп:

Персоналды Басқару Әдістері Арттыратын Ынталандыру Неғұрлым Өнімді Жұмысқа

 көптеген ұйымдарда басшылар әлдеқашан түсінді барлық жүргізу қажеттілігі ынталандыратын корпоративтік саясаты көмектесті ғана емес тиімділігін арттыру өнімділігі, бірақ мен түрткі болуға персонал басына құру өз мансабын осы ұйым шеңберінде. Әр ...

Кәдесыйлық кәсібі табысты бизнес

тамаша Сезім адамда өрнектеледі шығармашылығы құру және әдемі заттарды өз қолымен, қажет болған преображать будничные заттар жасай отырып, ғана емес, функционалдық заттар, бірақ осы өнер туындылары.Бұйымдар халық қолөнерінің қазіргі күніӘрбір елде, т...

Как стать режиссер: жүзеге асырамыз арман

Бәлкім, жоқ бұл әлемде адам, ол бір рет захотел өздерін кино немесе сахнада. Әртістер « халық ерекше. Және шешілуі осындай мамандығын алады бермейді. Ал егер сіз маңында болуға режиссер, онда біл, ол бірнеше есе қиындау. Бірақ егер deadlifts ар...

Сатады, ол өзінің таланты мен тәжірибесі белгілі бір бағасына - жалақы. Сонда өзі түйіндеме ретінде бір мезетте тауардың сипаттамасы, коммерциялық ұсыныс және жарнама. Ал жақсы жарнама белгілі, сұраныс тауар арттыруға тиіс. Бұл үшін барысы жүріп жатыр әр түрлі айла-әрекеттер мен түрлері түйіндеме. Олар пайдаланылуы тиіс байланысты қалаған лауазымы, жұмыс бағыты мен пішінін ең.

Түрлері түйіндеме

Түйіндеме түрлі мамандардың болуы мүмкін айтарлықтай айырмашылығы бір-бірінен. Барлығы бағыттары еңбек қызметі, жұмыс тәжірибесі, қызмет тізімінің және басқа да ерекшеліктерін әрбір жеке алынған кандидат. Оның бірнеше нысандарын толтыру және осы құжаттың:

• Әмбебап немесе кәсіптік түйіндеме (резюме) - пайдаланылады басым. Өзекті ізденушілер үшін жақсы онымен жасалған болмауына, олқылықтарды еңбек қызметін, қара даққа арналған беделі мен әдейі скрываемых өткен жұмыс орны ашылды. Үміткер туралы ақпарат сипатталады дәйекті жекелеген блоктардағы.
• Функционалдық түйіндеме үлгісі - өзекті мамандар үшін ерекше жиынтығымен, білік, білімді болуы тар бағыттағы. Сондай-ақ, функционалдық нысаны жарайды, кім переобучился аяқталғанға қызмет саласына немесе жай ғана ұзақ қайтып дәл осындай. Бұл нысан білдіреді егжей-тегжейлі сипаттамасы функцияларын, білім мен тәжірибе, сұрау салынған қызметтен қажетсіз егжей-тегжейлі сипаттау процесі, олардың жинау түрлі жұмыс орындарында өткізіледі.
• хронологиялық түйіндеме жасалып, ерекше назар уақытша кезектілігі еңбек, жұмыспен қамту. Осындай түйіндеме дәйекті сипатталады жұмыс орындары мен жүріп өткен оқыту қозғайтын бір қуысқа еңбек қызметі. Сезімтал адамдар, олар көп уақыт жұмыс істейді белгілі бір саласында немесе лауазымның және одан әрі өздерін тек оған.
• Хронологиялық-функционалдық түйіндеме - будан екі нысандарын, жоғарыда айтылған. Онда сақталады құрылымы, реттілігі, уақыт, сондай-ақ егжей-тегжейлі белгілі бір оқиғалар бар салмағы жиынтығында тәжірибесін маман.
• Мақсатты резюме - ын жұмысқа орналастыру үшін алдын ала белгілі бір ұйымды ескере отырып, оның ерекшеліктерін, талаптарын, құрылымын және ұжым. Сондай-ақ, мақсатты резюме незаменимо адамдар үшін ерекше еңбек қызметі.
• Академиялық түйіндеме - құжат ізденушінің жоспарланатын алдағы қызметі саласындағы профессуры және оқыту. Негізгі бөлім резюме құрайды тізімі және сипаттамасы жұмыстар, мақалалар, зерттеулер мен жарияланымдарды ғылыми қайраткері.

Жаңа форматтары

Ештеңе де бір орында тұрмайды. Сондай-ақ, саласы мен жұмысқа орналастыру. Технологиялардың дамуымен және арттырумен конкурс ерекше артықшылықты жұмыс орындары пайда болады жаңа түрлері түйіндеме болуы тиіс назар аудару керек ізденушінің көп көңіл қарағанда, стандартты нысандары. Ал, немесе жай ғана көрсетіледі, анағұрлым ыңғайлы пайдалану:

• Креативті және шығармашылық жұмыс берушіге хабарласқан. Егер сіз, қажет кезінде ұшу қиял білу, ойлау, сондай-ақ жаңаны құру қажет дәл осындай түйіндеме.
• Интернет-резюме. Бланк толтыру үшін электрондық түрде табуға болады кез келген порталда орналастыру. Барлық интернет-биржа труда көздейді стандартты нысанын толтыру және жүйелілігі. Енді ізденушілерге талап етілмейді ойлау туралы оларды сауатты пайдаланған құрудене құжаттың, олар үшін барлығын жасады әзірлеушілер қолданады.

қойылатын Талаптар резюме

Түйіндеме - құжат ерікті. Еш жерде жазылмаған, ол қандай болуы тиіс. Ізденушіге емес жасауға тыйым салынады оның дәмі. Алайда тұр құлақ кейбір сипатталған талаптарға сәйкес тәжірибелі рекрутерами, әйтпесе, сіздің "креативті листик" мүмкін ешқашан оқылды.

• Жазуына атап резюме көлемі тең болуы тиіс бір бетте А4. Максимум екі. Ұзын түйіндеме жай ғана ешкім дочитает және сіздің теңдессіз сапасын оставят жұмыс берушілердің ешқандай әсер. Сондай-ақ, жүреді, тым қысқа түйіндеме. Құрылады әсер қуыстарына болмаған жағдайда біліктілігін үміткер. Қысқа түйіндеме орналастыру керек, сөйтіп, ол алғанын хабарлаймыз.
• Пайдаланыңыз стандартты қаріптер жоқ визуалды әсерлер. Олар қиындатады қабылдау, мәтін. Ал егер адам қарады жұмыс күні қазірдің өзінде жүздеген осындай түйіндеме, ол екіталай туындайтын ниет вглядываться нашар оқылатын мәтін және бүлдіруге себе зрение.
• шрифт тиіс 12-14 кегль.
• Бөлімдер мен блоктар құжат болуы тиіс анық бір-бірінен.
• Барлық беттері болуы тиіс реттік нөмірі, тегі және аты ізденушінің.

Бұл болуы тиіс резюме

Қандай бөлімдерді қамтуы тиіс түйіндеме? Бланк толтыру үшін электрондық түрдегі кез-келген сайт үшін жұмыс іздеу - ең қолжетімді жеңіл бөлінетін емтихан сұрақтары үшін ізденушінің. Сонымен, стандартты нысаны түйіндемелер келесі ақпараттық блоктар:

• мәліметтер. Тегі, аты, отбасылық жағдайы, туған жылы (жасы), балалардың бар болуы, географиялық мәліметтер, фотосурет.
• Жеке қасиеттері үшін түйіндеме маман. Мұнда маңызды операторлары клише мен жазу ғана өте маңызды нәрсе осы.
• Біліктілігі мен мамандану. Определитесь, бұл алқабындағы өз дағдылары мен қабілеттерін неғұрлым маңызды үшін хабарлаймыз.
• Білім беру. Оқыған, қай жылы бітіріп, қандай мамандық алды аяқталғаннан кейін оқу орны.
• жұмыс Тәжірибесі. Аудару өткен жұмыс орындарын уақытша диапазонами, сондай-ақ барлық қызметтік функциялары, сіз орындады.
• Қосымша ақпарат. Жарыс ли қосымша білімі бар автомобиль және басқару құқығын, дайын ма іссапарлар мен өтпелер.
• Ұсынымдар өткен. Егер сіз айырылысты өткен жұмыс берушілерге достық нота сұраңыз жазу сіз үшін ұсыным ұйымның бланкісінде. Қосымша оң сапасы үшін түйіндеме емес помешают. Бұл шын мәнінде жақсы демеу, жұмысқа орналастыру.

Туралы ілеспе хатта

Ізденушілерге, жоспарлайтын устроиться на жақсы лауазымы ірі заманауи ұйымдастыруды қажет толықтырылсын түйіндеме мен ілеспе. Мұндай толықтыру, мысалы, міндетті түрде болуы тиіс түйіндеме директорының немесе топ-менеджері.

ол үміткер жұмыс орнын ашады, өзі туралы қосымша ақпарат үшін маңызды. Мысалы, бұл болашақ жоспарларын дайын, кәсіби өсуіне, нақты, дәл жасауға дайын үміткер оны ілгерілету үшін. Сондай-ақ, ілеспе хатта көрсетуге болады жалақы күту.

Бұл жаза түйіндеме высокопоставленную лауазымы

Түйіндеме директоры, бас директоры, топ-менеджер және басқа да жоғары лауазымды еңбекақы құрылады әсіресе мұқият. Мұндай лауазымы қосылуы тиіс бірінші қарама-қарсы.

Қоғамдастық жиналысының немесе басым ұйымдастыруды қажет қызықтыру өз кандидатурой. Сондықтан, маңызды болып табылады ғана тізіп өткен, бірақ мен айтып, сіз қол жеткіздік, қандай жетістіктері мен пайданы сатып алды ұйымдастыру кезеңінде сіздің оны басқару.

осындай түйіндеме айтуынша, кадр қызметінің, тіпті міндетті сақтауға ереже "бір парағы". Маңызды толық ашып, таланттарын, дағдылар мен тәжірибе.

Бұл жаза түйіндеме жұмыс тәжірибесі жоқ

қорықпаңыз, өз неопытности. Барлық мамандар оған бірінші рет ресейде, барлық әңгіме жүргізді басшылығымен және рассылали өздерінің сипаттамалары бойынша әр түрлі бос орындар туралы.

Түйіндеме жұмыс тәжірибесі жоқ емес таңба. Сіз туралы бәрін білетін өз білімдерін бағалау саласындағы жұмысқа орналастыру, бәлкім, тағылымдамадан өтуге болса, жұмыс істеуге қалуына, әлі түсінесіз барлық қыр-сырын жүктелген.

Жалғыз нәрсе жасауға үзілді-кесілді тыйым салынады, - ешқашан обманывайте ықтимал жұмыс. Емес вписывайте незаслуженных наградалар, придумывайте алдыңғы жұмыс. Барлық бұл оңай ашылуы.

Бүгін бар сайттардың қара тізімін қалай жұмыс берушілер мен ізденушілер. Егер ұйым енгізеді аты слукавившего үміткердің осындай деректер базасына, одан әрі жұмысқа орналасу, оған әлдеқайда қиынырақ.