इस प्रकार के सारांश । सामान्य आवश्यकताओं के लिए लेखन एक सारांश

तारीख:

2018-07-08 12:20:33

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काम, काम, रोजगार के भुगतान में से एक है सबसे महत्वपूर्ण पहलुओं में से आधुनिक जीवन की. काम हमें मदद करता है एहसास करने के लिए अपने आप को एक पेशेवर के रूप में, विशेषज्ञ और व्यक्ति है । कई यह भी एक तरीका है कनेक्ट करने के लिए, लोगों के साथ सामाजिक जीवन. और क्यों काम शुरू होता है? बेशक, के साथ नौकरी खोज और अपील करने के लिए संभावित नियोक्ता है.

है कि यह के रूप में एक "इलाज" रोजगार में उपयोग सारांश है । इस आलेख चर्चा करता है कि अवधारणा के शब्द, प्रकार शुरू की आवश्यकताओं को पूरा करने के लिए और कुछ tweaks इसके निर्माण में है कि वे के बारे में बात मनोवैज्ञानिक है.

सारांश

शब्द का अर्थ है

शब्द "सारांश" के लिए आ गया है हमें लैटिन भाषा से है । यह अनुवाद का अर्थ है "जीवन" है. अगर आप में जाने के लिए, इस दस्तावेज़ का सार है, क्या प्रतिलेख अच्छा तरीका है. यह हम वास्तव में वर्णित लगभग उनके जीवन के पूरे के: शिक्षा, अनुभव, वैवाहिक स्थिति, के साथ संबंधों को उनके पिछले नियोक्ताओं, व्यक्तिगत गुणों और विशेषताओं, पूरी की गई परियोजनाओं और इतने पर ।

इस दस्तावेज़ में, आवेदक को धारण करना चाहिए और अधिक महत्वपूर्ण जानकारी का सम्मान करते हुए, संक्षिप्तता और स्थूलता, और भी कुछ अलिखित आवश्यकताओं को भरने के लिए.

CV टेम्पलेट बाहर भरने के लिए, इलेक्ट्रॉनिक रूप से

क्यों आप की जरूरत है एक फिर से शुरू है?

के सभी प्रकार के शुरू के लिए बनाया गया एक एकमात्र उद्देश्य है - ध्यान आकर्षित करने के लिए संभावित नियोक्ता के लिए, व्यक्ति के बारे में उसे बताने के अपने फायदे हैं, कौशल, अनुभव, दिखाने के लिए कि आप कर रहे हैं सबसे अच्छा विकल्प के कर्मचारी नौकरी पर हैं । अगर आप कल्पना में श्रम बाजार के लिए हमेशा की तरह ज्यादातर लोगों की समझ के बाजार में, यह पता चला है कि नियोक्ता के रूप में कार्य करता है, खरीदार आवेदक विक्रेता है.

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वह बेचता है अपनी प्रतिभा और अनुभव के लिए एक मूल्य - मजदूरी है । तो, बहुत सारांश में बोलते हुए, एक ही समय के रूप में उत्पाद का वर्णन, की पेशकश की व्यावसायिक और विज्ञापन. और अच्छा विज्ञापन, के रूप में हम जानते हैं, वस्तुओं के लिए मांग में वृद्धि करना चाहिए. ऐसा करने के लिए पाठ्यक्रम में कर रहे हैं विभिन्न चाल और प्रकार के एक सारांश है । वे इस्तेमाल किया जाना चाहिए पर निर्भर करता है, वांछित स्थिति, दिशा और स्वरूप के संगठन.

गुणवत्ता सारांश

प्रकार सारांश

सारांश के विभिन्न पेशेवरों के एक दूसरे से काफी अलग है । सभी दिशा पर निर्भर करता है, रोजगार के काम का अनुभव है, ट्रैक रिकॉर्ड और अन्य विशेषताओं के साथ प्रत्येक व्यक्ति के उम्मीदवार हैं । वहाँ रहे हैं कई रूपों के भरने के लिए इस दस्तावेज़ के:

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  • यूनिवर्सल या पेशेवर सारांश इस्तेमाल के विशाल बहुमत में मामलों. सच के लिए आवेदकों के साथ एक अच्छा ट्रैक रिकॉर्ड के साथ, कोई अंतराल में रोजगार के बिना, प्रतिष्ठा पर काले धब्बे और जानबूझ कर छुपाया पिछले नौकरियों. जानकारी के उम्मीदवार के बारे में वर्णित है में क्रमिक रूप से अलग-अलग ब्लॉक है.
  • कार्यात्मक रूप सारांश - के लिए प्रासंगिक है के साथ पेशेवरों की एक विशिष्ट सेट कौशल, ज्ञान संकीर्ण ध्यान केंद्रित. कार्यात्मक फार्म के लिए उपयुक्त है है, जो उन लोगों retrained और बदल की गुंजाइश गतिविधियों या बस लंबे समय से वापस नहीं किया था करने के लिए इस तरह के काम करते हैं. इस रूप में शामिल है के एक विस्तृत वर्णन के कार्य, ज्ञान और अनुभव में अनुरोध की स्थिति के लिए बिना विस्तार से वर्णन करने की प्रक्रिया में उनके संचय विभिन्न कार्यस्थलों.
  • एक कालानुक्रमिक को फिर से शुरू पर जोर देती है, लौकिक अनुक्रम के रोजगार. इस सारांश के माध्यम से चलता नौकरियों और हासिल की सीखने को प्रभावित करने, एक ही जगह रोजगार है । जो लोगों के लिए उपयुक्त काम में लंबे समय से एक निश्चित क्षेत्र या स्थिति भविष्य में मैं अपने आप को देख ही में यह है ।
  • कालानुक्रमिक और कार्यात्मक फिर से शुरू - संकर के दो रूपों में ऊपर वर्णित है. यह बरकरार रखती संरचना के क्रम में समय और बताते हैं पर कुछ घटनाओं है कि सबसे बड़ी वजन में समग्रता के अनुभव के साथ विशेषज्ञ है.
  • लक्ष्य सारांश - यह रोजगार के लिए एक पूर्व निर्धारित पर आधारित संगठन पर अपनी सुविधाओं, आवश्यकताओं, संरचना और टीम । लक्ष्य सारांश लोगों के लिए अपरिहार्य है के विशिष्ट रोजगार.
  • शैक्षणिक सारांश दस्तावेज़ आवेदक की योजना बना, अपने भविष्य की गतिविधियों के क्षेत्र में प्रोफेसरों और शिक्षण. मुख्य भाग के सारांश की एक सूची और विवरण के पत्र, लेख, शोध और प्रकाशन वैज्ञानिक आंकड़ा है ।
  • सारांश निदेशक

    नए स्वरूप

    कुछ भी नहीं अभी भी खड़ा है. यह भी रोजगार के क्षेत्र. प्रौद्योगिकी की उन्नति के साथ और बढ़ती प्रतिस्पर्धा विशेष रूप से पसंदीदा नौकरियों के नए प्रकार के सारांश भुगतान किया जाना चाहिए कि आवेदक के लिए बहुत अधिक ध्यान की तुलना में मानक के रूप में. अच्छी तरह से, या बस और अधिक सुविधाजनक का उपयोग करने के लिए:

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  • रचनात्मक और कल्पनाशील अपील करने के लिए नियोक्ता. अगर आप काम में एक क्षेत्र में जहां आवश्यक समय की कल्पना की उड़ान की क्षमता के लिए बॉक्स से बाहर लगता है और आप एक नया बनाने है कि इस तरह के एक सारांश है.
  • इंटरनेट का सारांश । के रूप में भरने के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से आप पा सकते हैं किसी भी साइट पर रोजगार की है । सभी ऑनलाइन श्रम बाजारों में मान के मानक फार्म भरने और अंक के अनुक्रम. अब आवेदकों की जरूरत नहीं है सोचने के लिए के बारे में उचित गठनदस्तावेज़ के मुख्य भाग में, वे पहले से ही था के डेवलपर्स साइट है ।
  • फिर से शुरू काम के अनुभव के बिना

    आवश्यकताओं सारांश

    सारांश - एक दस्तावेज़ मनमाना है. कहीं यह लिखा है कि यह क्या किया जाना चाहिए. आवेदक निषिद्ध नहीं है बनाने के लिए यह अपने स्वाद के लिए है । हालांकि, आप सुनना चाहिए करने के लिए कुछ आवश्यकताओं के द्वारा वर्णित अनुभवी नियोक्ताओं, या अपने "क्रिएटिव पत्ते" कर सकते हैं कभी नहीं पढ़ा जा सकता है.

    • के के कर्मियों के अधिकारियों का कहना है कि मात्रा के बराबर होना चाहिए एक पेज ए 4 के. दो की एक अधिकतम है । लंबे सारांश कोई भी पढ़ा होगा अपने असाधारण गुणवत्ता इसे छोड़ देंगे नियोक्ताओं खुश नहीं है । भी आता है के साथ एक बहुत संक्षिप्त सारांश है. धारणा के खालीपन और योग्यता की कमी के लिए आवेदक. एक संक्षिप्त सारांश तैनात किया जाना चाहिए इतना है कि यह में रह रहे हैं चादर.
    • का उपयोग करें मानक फोंट के बिना दृश्य प्रभाव । वे बाधित की धारणा पाठ. और अगर एक व्यक्ति माना जाता है, काम का दिन, एक सौ इस तरह के सारांश, यह संभावना नहीं है करने के लिए एक इच्छा है करने के लिए में सहकर्मी खराब पठनीय पाठ और खराब आपकी दृष्टि में है ।
    • फ़ॉन्ट आकार होना चाहिए 12-14 पं.
    • वर्गों और ब्लॉक के दस्तावेज़ स्पष्ट रूप से होना चाहिए एक दूसरे से अलग.
    • सभी पृष्ठों को शामिल करना चाहिए क्रमसूचक संख्या, नाम और उपनाम, आवेदक के.

    उपन्यास का सारांश

    क्या शामिल करना चाहिए सारांश

    क्या वर्गों को शामिल करना चाहिए सारांश है? के रूप में भरने के लिए इलेक्ट्रॉनिक रूप से किसी भी वेबसाइट पर नौकरी खोज के लिए - सबसे आसानी से सुलभ धोखा शीट के लिए आवेदक. तो, एक मानक सारांश में निम्न जानकारी है:

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  • व्यक्तिगत डेटा. उपनाम, नाम, वैवाहिक स्थिति, जन्म तिथि (उम्र), बच्चों की उपस्थिति, भौगोलिक डेटा, चित्र.
  • व्यक्तिगत कौशल के लिए CV. यह महत्वपूर्ण है करने के लिए बिना cliches और लिखने के लिए केवल क्या वास्तव में महत्वपूर्ण है इस काम में बाजार.
  • योग्यता और विशेषज्ञता है । तय है कि सरणी के अपने कौशल और क्षमताओं के लिए सबसे महत्वपूर्ण नियोक्ता है.
  • शिक्षा है । जहाँ आप अध्ययन किया था, क्या वर्ष स्नातक किया था तुम्हें, क्या विशेषता प्राप्त करने के समापन पर संस्था है.
  • अनुभव है । लिस्टिंग के पिछले नौकरियों के साथ अस्थायी पर्वतमाला और सभी उपयोगिता कार्यों कि तुम प्रदर्शन किया है.
  • अतिरिक्त जानकारी. क्या अतिरिक्त शिक्षा, चाहे कार और सही प्रबंधन करने के लिए तैयार है, यात्रा करने के लिए और स्थानांतरित करना है.
  • पिछले नौकरियों से सिफारिशें. यदि आप के साथ तोड़ दिया पिछले नियोक्ताओं पर एक दोस्ताना नोट लिखने के लिए उन्हें पूछना तुम एक लेटरहेड पर सिफारिश. अतिरिक्त सकारात्मक गुणों का सारांश के लिए चोट नहीं है । यह वास्तव में एक अच्छी मदद में अपने भविष्य के रोजगार के लिए.
  • आवश्यकताओं सारांश

    कवर पत्र

    आवेदकों के इच्छुक पाने के लिए एक अच्छी स्थिति में एक बड़े आधुनिक संगठन के लिए, यह आवश्यक है करने के लिए पूरक के सारांश को कवर पत्र. इस तरह के एक अतिरिक्त, उदाहरण के लिए, जरूरी है सारांश निदेशक या वरिष्ठ प्रबंधक.

    इस आवेदक का पता चलता है कि अतिरिक्त जानकारी के लिए महत्वपूर्ण है स्थिति. उदाहरण के लिए, यह भविष्य के लिए योजना, प्रतिबद्धता के लिए पेशेवर विकास में विशेष कंपनी है कि करने के लिए तैयार है एक दावेदार को बढ़ावा देने के लिए. भी कवर पत्र में आप निर्दिष्ट कर सकते हैं, वेतन उम्मीदों.

    क्या लिखने के लिए एक फिर से शुरू में एक वरिष्ठ स्थिति है ।

    सारांश निदेशक, महानिदेशक, शीर्ष प्रबंधक और अन्य वरिष्ठ पदों चाहिए करने के लिए सावधानी से आगे बढ़ना है । इस तरह की स्थिति नहीं ले जाएगा, पहले आनेवाला.

    समुदाय के प्रमुख शेयरधारकों या संगठन में रुचि होनी चाहिए उनकी उम्मीदवारी. इसलिए, यह महत्वपूर्ण है न केवल करने के लिए सूची में पिछले नौकरियों, लेकिन करने के लिए बताओ कि क्या आप उन्हें हासिल किया है, क्या सफलताओं और लाभ अपने संगठन खरीदा के दौरान अपने प्रबंधन.

    के लिए इस तरह के सारांश, द्वारा नोट के रूप में, स्टाफ भी नहीं की जरूरत है, का पालन करने के लिए नियम "एक पत्र". यह महत्वपूर्ण है करने के लिए पूरी तरह से अपनी प्रतिभा को विकसित करने, कौशल और अनुभव है.

    क्या लिखने के लिए एक फिर से शुरू में कोई कार्य अनुभव के साथ

    का डर नहीं है उनकी अनुभवहीनता है । सभी विशेषज्ञों एक बार पहली बार के लिए मैं एक नौकरी के लिए, सभी आयोजित प्रबंधन के साथ बातचीत और उनके लिए भेजा विशेषताओं के लिए विभिन्न रिक्त स्थानों.

    फिर से शुरू काम के अनुभव के बिना नहीं है, एक कलंक है । आप ध्यान से अपने ज्ञान का आकलन के क्षेत्र में रोजगार की संभावना है को प्रशिक्षित करने के लिए कुछ समय के लिए काम करने के लिए, के साथ एक छोटे से वेतन के लिए जब तक आप सभी बारीकियों को समझने के लिए सौंपा कार्यों के साथ ।

    केवल बात करने के लिए सख्ती से मना किया है - कभी झूठ नहीं करने के लिए एक संभावित नियोक्ता है. नहीं डाल नाहक पुरस्कार, नहीं आविष्कार करने के लिए एक पिछले नौकरी में है । इस सब के सब आसानी से किया जा सकता खोलने के लिए ।

    आज, वहाँ रहे हैं साइटों की काली सूची दोनों नियोक्ताओं और नौकरी चाहने वालों के. और अगर संगठन में योगदान करेगा slucajevima आवेदक का नाम इस डेटाबेस में भविष्य में एक नौकरी खोजने के लिए यह बहुत कठिन हो जाएगा.

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