Wie Vorstellungsgespräch auf Englisch: Fragen und Antworten, Empfehlungen

Datum:

2019-07-20 14:00:17

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Ein Interview in englischer Sprache ist ein wichtiger Schritt, das könnte der Beginn einer glänzenden Karriere für den Antragsteller. Es gibt psychologische und professionelle Aspekte, die beachtet werden sollten beim Gespräch mit dem Arbeitgeber.

Allgemeine Regeln

Alle Männer, die eine solche soziale Gruppe, die am wohlsten fühlen. Zur gleichen Zeit wird nicht empfohlen, die Grenze und kopieren Manieren und Verhalten des Gesprächspartners. Müssen Stimmen die Welle und berücksichtigen seine Stimmung. Vorstellungsgespräch auf Englisch erfordert eine gewisse Vorbereitung, deshalb ist es wichtig, über mögliche Fragen, die kann der Arbeitgeber festlegen.

die Wichtigsten Regeln

Sie Können im Voraus eine Liste der passenden Wörter und Phrasen, die Sie benötigen, um die Passage des Interviews. In der Regel werden die Standard-Fragen im Vorstellungsgespräch auf Englisch, erfordern die typischen Antworten. Da alles im Voraus nicht möglich ist, müssen bereit sein, zu improvisieren. Alle Antworten auf das Interview in Englisch sollten eine Neutrale oder positive Konnotation.

Für den erfolgreichen Abschluss des Interviews wissen müssen professionelle Wortschatz. Abgesehen davon, dass dieses wissen nützlich sein wird in den Prozess, Sie wird dazu beitragen, einen positiven ersten Eindruck. Die Kandidaten sollten so viel Informationen wie möglich über das Berufsfeld und die Tätigkeiten des Unternehmens auf dem Markt. Hat es Sinn, sich mit dem Unternehmen-der Konkurrenz und dem Standort der Firma, in die der Antragsteller will einen Job. Potenzielle Arbeitgeber schätzen werden, ist der Wunsch des Kandidaten über die neuesten Nachrichten und Innovationen im gewählten Tätigkeitsfeld. Um der Interviewer empfand Interesse, die Kandidaten sollten aktiv in den Dialog. In dieser pose muss geöffnet sein, und die Hände liegen auf den Knien oder dem Tisch. Vertrauen flößt und das Aussehen des potentiellen Arbeitnehmers, so müssen Sie im Voraus denken Business-Anzug und seine wichtigsten Details.

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Was müssen Sie beachten?

Für viele Bewerber wird die Eröffnung, dass das Interview auf Englisch ist praktisch identisch mit dem Interview auf Russisch. Also für den erfolgreichen Abschluss des Interviews muss nur einen großen Wunsch und Vorbereitung. In der Regel, Bewerber Fragen, formelhafte Fragen im Vorstellungsgespräch auf Englisch. Aber viele Interviewer können aktivieren und provokante Fragen, die es ermöglichen, zu verstehen, das Ausmaß Stressresistenz und Kreativität des Denkens.

Wichtige Punkte

Bevor Sie übergeben Sie ein Interview in englischer Sprache, müssen Sie wissen, so viele Informationen wie möglich über das Unternehmen und die Besonderheiten der Produkte. Die erhaltenen Informationen erlauben, die Situation zu besitzen und eine aktive Rolle im Gespräch. Evidenzbasierte Aussagen schaffen einen guten Eindruck.

Der Antragsteller hat sich in seiner Funktion als Qualifizierter Sachverständiger mit langjähriger Erfahrung und dem hohen Niveau der Kenntnisse der englischen Sprache. Auch die wichtigsten Faktoren für den Erfolg sind Vertrauen und kompetente Selbstpräsentation.

Wie präsentieren Sie sich?

Viele Bewerber verloren gehen, während Sie Antwort auf die häufigsten Fragen. Eine Geschichte über sich selbst ist eine der wichtigsten und hinter Antworten. Wichtig unaufdringlich präsentiert sich der Interviewer von Ihrer besten Seite. Es ist nicht notwendig in Details und genaue Biographie seines Lebens. Der Arbeitgeber interessiert Bildung, Berufserfahrung und persönliche Fähigkeiten, die im Beruf nützlich sein können.

Ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten sind wichtig für den Verkaufsleiter. Führungsqualitäten, Selbstdisziplin und Fähigkeiten Ihrer Präsentation benötigen Bewerber, die bereit sind, besetzen Führungspositionen. Das erzählen über sich selbst, Sie müssen sich nur auf jene Qualitäten, die beziehen sich auf die ausgewählte Position.

Kompetente Selbstpräsentation

Hängt Viel vom ersten Eindruck, daher sollten Sie sich überlegen bis ins kleinste Detail Aussehen. Während der Passage des Interviews der Kandidat muss halten sich selbstbewusst und freundlich. Dabei darf man nicht verlieren ein Gefühl der Selbstachtung. Wird nicht empfohlen, viele unnötige Bewegungen, die Anleihe nervös Zustand. Auch kann der Arbeitgeber betrachten dies als eine Manifestation der Befangenheit. Man muss sich daran erinnern, dass der Kandidat für das Amt " ist ein gehobenes Fachmann mit guten Kenntnissen der Sprache.

Wie richtig stärken zu präsentieren?

Bei der Beantwortung dieser Frage müssen Sie die notwendige und herausragende Qualität für die Position. Buchhalter ist es erwähnenswert über die hohe Konzentration und Genauigkeit, und Designer über Kreativität und einer schönen Phantasie. Die genannten Fähigkeiten müssen Sie detailliert beschreiben. Der Arbeitgeber muss sehen, vielversprechenden und positiven Mitarbeiter. Sollte nicht beschönigen und sich eine lange Liste würde. Ergebnisorientierung und hohe Anpassungsfähigkeit der Persönlichkeit sind die gefragtesten Eigenschaften. Ein Beispiel für ein Vorstellungsgespräch in Englisch kann im Voraus durchdenken und skizzieren auf Papier.

Persönlichkeit Stärken

Inder Wirtschaft geschätzt Stressresistenz und hohe Arbeitsleistung in jeder Situation, wo enge Termine können nicht aus dem Gleichgewicht bringen. Positive Qualität und professionelle Niveau sind entscheidende Faktoren bei der Auswahl eines Kandidaten.

Schwächen

Vorstellungsgespräch auf Englisch, in der Regel beinhaltet eine Art Prüfung auf die Angemessenheit, die enthält Fragen über die Schwächen und Nachteile der Kandidaten. Jeder Mensch hat seine Schwächen, also keine Angst, Antworten auf diese Frage. Wenn die gewünschte Position im Zusammenhang mit der ständigen Kommunikation, sollten nicht sprechen über die Schüchternheit. Der Wunsch zum besseren zu verändern wird ein großer Vorteil für den Antragsteller. Sie können auch die Einnahme der Transformation, das bedeutet die Umwandlung der Mangel an würde. Zum Beispiel, Selbstkritik und Perfektionismus tragen zur perfekten Ausführung der Arbeit.

Schwäche

Bei der Beantwortung der Frage über Ihre Mängel reden muss sehr sorgfältig und umgehen die scharfen Ecken. Sie können Union „aber“, das die Mängel in einer anderen Perspektive. Vor dem Interview müssen Sie üben Antworten vor der Familie oder vor dem Spiegel. Es ist wichtig zu bestimmen annehmbar Sprechgeschwindigkeit und die Klangfarbe der Stimme. Sie können den Recorder, ermöglicht die Durchführung der arbeiten an vielfältigen Fehlern die Rede. Sie müssen auch die Aufmerksamkeit auf die semantische Dynamik und Aussprache der Wörter.

Warum die Arbeitgeber sollten Sie Sie wählen?

Dies ist einer der beliebtesten Fragen, die der Arbeitgeber stellt der Antragsteller. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten die aufzählen würde, die helfen, eine Organisation bestimmte Ziele zu erreichen. Dazu benötigen ausreichende Informationen über die Ziele des Unternehmens und die Richtungen Ihrer Entwicklung. Viele Arbeitgeber versuchen, diese Frage in den meisten unerwarteten Moment. Dies ist auch ein Test auf die Reaktion in den Bedingungen der Unvorhersehbarkeit. Der Kandidat muss bereit sein, für alle überraschungen und Ruhe zu bewahren.

Warum

Bei allen Arbeitgebern gibt es eigene Methoden zur Ermittlung der idealen Mitarbeiter für das Unternehmen. Bei der Antwort auf solche Fragen Bewerber sollten sprechen über Ihre Fähigkeiten und die Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung. Der Kandidat muss sich von der Masse abheben, daher ist es wichtig, bestimmen die einzigartigen Qualitäten der eigenen Persönlichkeit. Über Sie brauchen wir sicher sagen beim Vorstellungsgespräch und den entsprechenden beweisen untermauern.

Fragen über die Vergangenheit Arbeitsplatz

Diese Fragen kann man auf die Kategorie „rutschig» deshalb ist es notwendig, Besondere Sorgfalt bei der Antwort. Man sollte nicht übermäßig emotional sprechen über den ehemaligen Obrigkeit. Am besten führen eine Objektive Ursache, die nicht im Zusammenhang mit persönlichen oder finanziellen Beziehungen.

Fragen für ein Interview

Zum Beispiel, in den Plänen der strategischen Entwicklung des Unternehmens war nicht die Erweiterung, so dass es keine Aufstiegschancen. Als Neutrale Gründe kann sich ein Umzug in eine andere Stadt. Nicht der Rede Wert über die Misserfolge, bei denen der Antragsteller aus seinem Job gefeuert. Ungemütliche Seite der Entlassung besser für mich behalten.

Fragen über die Zukunft

Viele Arbeitgeber Zielen auf die Bildung des Bundesstaates, bestehend aus einem ehrgeizigen und zielstrebigen Mitarbeiter. Da der Arbeitgeber daran interessiert, in einem längeren Arbeitsverhältnis, müssen Sie sagen, über den Wunsch, die Entwicklung zusammen mit der Organisation. Nicht zu nennen eine bestimmte Position, die der Bewerber in Anspruch nehmen will. Auch besser ignorieren die finanzielle Seite des Problems. Besser gesagt darum, neue Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Unternehmen.

Fragen über die Zukunft

Die Meisten Arbeitgeber sind daran interessiert, ambitionierte Mitarbeiter, die bereit sind, sich zu entwickeln. Die Hauptsache - nicht übertreiben und kompetent präsentieren sich. Sie erzählen über die Verbesserung der spezifischen Aspekte des Arbeitslebens, die möchte ich perfektionieren. Kandidaten müssen lernen, wichtige Informationen über das Unternehmen. Lernen Sie die Mission, Ziele und Ziele der Organisation, können Sie die wichtigsten Punkte, die in Resonanz mit den Zielen des Kandidaten.

Finanzielle Fragen

Fragen über Löhne verwechseln kann jeden Kandidaten. Die genannte Summe kann zu niedrig oder zu hoch ist. In diesem Fall ist es nicht notwendig zu diskutieren konkrete Summe. Auch nicht empfohlen, mit einer Gegenfrage zu Antworten, da dies ein Indikator für schlechte Manieren. Sie können den Wunsch äußern, dass Karrieremöglichkeiten, sondern auch die maximale Umsetzung Ihrer Fähigkeiten. Vorab eine Analyse der durchschnittlichen Gehälter auf dem Markt und seinen Arbeitgeber zu äußern. Vor dem Interview muss die eigenen Erwartungen zu verstehen und ein Minimum, auf das kann man akzeptieren.

Was nicht zu tun ist?

Negative Bewertungen über den ehemaligen Obrigkeit und der Mannschaft stellten Bewerber in einem negativen Licht. Sollte nicht die Initiative ergreifen und Fragen zu stellen über die Löhne. Andernfalls ist der Arbeitgeber kommt zu dem Schluss, dass der Kandidat interessiert nur die materielle Komponente. Die Fähigkeit, schnell zu beginnen, die Aufgabenein großer Vorteil ist. Deshalb müssen Sie lösen alle Fragen und Regeln des Geschäfts bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung.

Nicht zu tun

Der Antragsteller muss von Ihrer besten Seite zeigen, also nicht ausführlich über Ihre Probleme. Kandidaten, die eine Unzufriedenheit im eigenen Leben, werden unattraktiv für den Arbeitgeber.

Was kann man nicht sprechen?

Die Antworten auf das Interview in Englisch sollten möglichst informativ sein. Während des Gespräches ist es unmöglich zu sagen: „Ich weiß nicht“. Ähnliche Antworten erheblich reduzieren die Attraktivität des Bewerbers. Deshalb müssen Sie im Voraus denken und notieren die Antworten auf die wichtigsten Fragen. Jeder Bewerber kann erfolgreich ein Bewerbungsgespräch in englischer Sprache, auch die Fragen, die gestellt werden können, die Sie bereits kennen.

In der Regel nach dem Hauptteil des Interviews ist der Arbeitgeber daran interessiert, über die möglichen Fragen an den Antragsteller. Dies ist ein sehr wichtiger Moment, die Sie nutzen. Um erfolgreich ein Vorstellungsgespräch in englischer Sprache, die Empfehlungen, die in diesem Artikel wichtig.


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