Externe Nebenbeschäftigung. Passung und eine Nebenbeschäftigung. Wie kann man externe Nebenbeschäftigung

Mitarbeiter einer Firma/eines Unternehmens kann vor der Arbeit, danach oder an Ihrem freien Tag zu arbeiten, in der zweiten Arbeit, und tun es regelmäßig und offiziell, mit der Gestaltung des Vertrags und der entsprechenden Löhne und dem Erhalt aller fälligen Zahlungen. Diese Form der Arbeit trägt den Titel externe Nebenbeschäftigung ü falls ein Mitarbeiter arbeitet in verschiedenen Unternehmen und interne Nebenbeschäftigung – wenn auf demselben.

Und ganz offiziell arbeiten kann nicht nur auf zwei, sondern auf drei oder mehr arbeiten. Zum Beispiel an der Haupt-Vollzeit, in der zweiten – 0,5, auf der Dritten – auf 0,25. Interne und externe Nebenbeschäftigung verbreitet und in öffentlichen und privaten Strukturen. Und obwohl die letzten haben manchmal mehr Möglichkeiten haben, die grundlegenden Bestimmungen für alle gleich bleiben.

Darstellung beschftigten mit einem zweiten arbeitsverhltnis

Gemäß der Gesetzgebung, der arbeitet, so ein Mensch kann und sollte über offiziell. In der Personalabteilung Ihnen ein Standardpaket der Dokumente: Reisepass, id-Code, etc. Bieten das Original der Arbeit, da es sich für den primären Ort der Arbeit, ist es unmöglich, aber der Mensch hat das Recht zu verlangen, und die Personalabteilung eine beglaubigte Auszug.

Als Nächstes müssen Sie einen Vertrag mit dem Unternehmen, für das Sie arbeiten nebenamtlich. Die Anmeldung erfolgt wie folgt:

• Es ist ein Antrag von Kandidaten für einen Job, mit beigefügten entsprechenden Dokumenten;
• Im Unternehmen zusammengestellt Arbeitsvertrag;
• Enterprise Manager erläßt Anordnung über die Bewerbung. Selbst wenn die Ordnung als solche nicht, kommt der Vertrag zustande mit dem Beginn der Erfüllung der Mitarbeiter seine Aufgaben.

Mehr:

Personalmanagement In Organisationen: Methoden Der Motivation Und Wege Zur Entwicklung Der Mitarbeiter

Führen personelle Angelegenheiten des Unternehmens nicht so einfach, aber in diesem Artikel finden Sie einige nützliche Tipps und Empfehlungen betreffend das Personalmanagement. Indem er die eigene Firma oder wollen ein neues Niveau zu erreichen, jed...

Zusammenfassung des Fahrers - der erste Schritt auf der Suche nach der guten Arbeit

Was ist die Bedeutung eines solchen Dokuments, wie die Zusammenfassung des Fahrers? Auf diese Frage невсе kennen die Antwort. Immer mehr heimische Unternehmen übernimmt die Erfahrung im Ausland im Teil der Suche nach neuen Mitarbeitern. Deshalb, wenn...

Bescheinigung des Schweißers im System NAX

Schweißarbeiten beinhalten eine Breite Palette von Operationen, die Anwendung verschiedener Geräte und Verbrauchsmaterialien. Dementsprechend variiert und der Schwierigkeitsgrad der Ausführung von Schweißarbeiten Veranstaltungen. Es gibt mehrere Klas...

In der Personalabteilung und der Buchhaltung auf die Mitarbeiter wird die persönliche Karte und Personalnummer zugewiesen.

Der Vertrag über die Teilzeit

Der Vertrag wird in der Regel auf der Grundlage des Standard-Vertrages Institutionen. Und unbedingt umfasst folgende Informationen:

• Das Datum der Erstellung, name, Kontaktdaten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers und deren Signaturen;
• Rechte und Pflichten der Parteien;
• Zahlungsbedingungen;
• Bestimmungen in Bezug auf Arbeits-und Ruhezeiten;
• Informationen über die Möglichkeit und die Ordnung der Auflsung des Vertrags;
• Die Gültigkeit des Dokuments.

Der Letzte Punkt ist sehr wichtig. Der Vertrag kann von zwei Arten sein – dringend und unbefristeten Aktion. Im ersten Fall wirkt er für einen bestimmten Zeitraum, danach kann endgültig beendet werden oder weiter verlängert werden. In der zweiten wirkt er so lange, bis einer der Unterzeichner entscheidet nicht kündigen externe Nebenbeschäftigung. Eintrag im Wehrpass wird auf dem Arbeitsplatz (nach Wunsch des Mitarbeiters).

Die Probezeit und die Ordnung seiner Ernennung

Die Entscheidung über die Ernennung der Probezeit durch den Vorsteher. Wenn die Position, auf die Mitarbeiter nehmen, vermutet das Vorhandensein der Screening-Periode, dann kann es zugeordnet werden.

Auch die Probezeit kann zum Leiter der, wenn er hält es für notwendig (obwohl das Amt kann nicht verlangen seines Durchganges). In jedem Fall ist es angezeigt werden soll im Arbeitsvertrag.

Arbeitszeiten und Bezahlung

Der Arbeitnehmer auf Teilzeit muss nicht arbeiten können mehr als vier Stunden pro Tag. Vollzeitjobs (aber nicht länger) ist nur zulässig, wenn auf der Hauptstelle im Moment noch kein Ausgang oder Urlaub. Allerdings sind diese Normen gelten nur für Amtsträger, bezüglich der Mitarbeiter von privaten Firmen so schweren Taten nicht. Dennoch, man sollte nicht arbeiten mehr als 40 Stunden pro Woche.

Im Allgemeinen ist es wünschenswert, zu berücksichtigen, die geleisteten Arbeitsstunden und tränken bereinstimmung ü Nebentätigkeit darf nicht zu besetzen mehr als die Hälfte der Zeit, die aufgewendet auf die Arbeit.

Lohnkosten dieser Mitarbeiter setzt die Aufsichtsbehörde, die dabei ausgehen von solchen Indikatoren, wie die Anzahl der Arbeitsstunden, Umsatz, Umfang der durchgeführten arbeiten und dergleichen In die Berechnung muss man auch die Zulagen, die gestellten Kernanforderungen an die Mitarbeiter auf eine solche Position. Die Methodik der Berechnung des Gehaltes kann auch in jedem Detail spiegelt sich im Vertrag.

Darüber hinaus gibt es eine Vorschrift, nach der, Arbeit der externen schwarzarbeit muss bezahlt werden in übereinstimmung mit dem festgelegten Minimum. Wenn nach der Berechnung der Lohn kommt weniger von der Gesetzgebung vorgesehen sind Zuschläge.

Aufträge

In Bezug auf die Anzahl der Arbeitsstunden, externe nebenberuflicher Dozent kann nicht legal arbeiten Vollzeit beide arbeiten. Allerdings ist die Vergütung in voller Höhe möglich.

Die Höhe der Löhne stellt der Arbeitgeber, und er kann einen externen совместителю die gleiche Bezahlung, die immer die wichtigsten Arbeiter auf einer solchen Position. All diese Details müssen in den Vertrag.

Betriebsart

Die Gesetzgebung regelt nicht nur die Dauer der Arbeit beschftigten mit einem zweiten arbeitsverhltnis, sondern auch die Bedingungen. Wenn die Hauptarbeit ist schädlich für die Gesundheit, das nehmen des Arbeiters auf die zweite, auch mit schlechten Bedingungen der Arbeitgeberkein Recht. Wenn das externe Nebenbeschäftigung annimmt schwere oder schädliche Bedingungen, Mitarbeiter sollte eingeholt werden mit dem ersten Arbeitsplatz, dass er sich nicht gerade dort ähnliche arbeiten.

Das gleiche gilt für Mitarbeiter, die Verkehrsströme und Fahrer.

Mutterschaft, Ausbildung und geplanten Urlaub

Externe pluralisten haben Anspruch auf Jahresurlaub von der Länge nicht weniger als die vom Gesetz festgesetzte Frist und auf eine Entschädigung, wenn der Urlaub nicht verwendet wurde. Im Arbeitsvertrag sollte die Information über die Reihenfolge der Bereitstellung, und seine Zeitangaben sind im Zeitplan der Urlaube des Unternehmens

Darüber hinaus, das Arbeitsgesetzbuch besagt, dass der Urlaub muss gewährt werden zur gleichen Zeit auf dem primären und sekundären Arbeitsplatz. Seine Dauer sollte auch gleich sein. Wie kann man so eine externe Nebenbeschäftigung können ohne das wissen der Haupt-Arbeitgeber, die Verantwortung für die Einhaltung dieser Regeln liegt auf der Arbeitskraft. Ihn beizeiten zu warnen beide Arbeitgeber und vereinbaren Termine.

Wenn auf dem zweiten Platz der Arbeit ein Mitarbeiter weniger als ein halbes Jahr, Unternehmen sollte ihm den Urlaub im Voraus zu zahlen. In dem Fall, wenn auf der Hauptstelle der Arbeit bei den Menschen mehr freie Tage, auf dem zweiten nebenberuflicher Dozent kann zusätzliche auf Ihre Kosten.

Außerdem kann ein Mitarbeiter Urlaub machen in solchen Fällen:

• Wenn er arbeitete ненормированно;
• Wenn die Arbeit besonderen Charakters;
• Wenn er über eine ausreichende Erfahrung;
• Als die Förderung vom Arbeitgeber.

Externe Nebenbeschäftigung sieht das Recht auf Mutterschaft und Bildungsurlaub. Der erste steht auf gleicher Laufzeit und vor allem, und auf einem zusätzlichen Arbeitsplatz. Wenn die Mitarbeiterin arbeitete in den beiden Unternehmen der letzten zwei Jahre, Sie kann empfangen Fiat Auszahlungen und dort, und dort. Krankenstand werden in beide Orte.

Hilfe für die Kinderbetreuung, aber das Gesetz erlaubt zahlen nur an einer Stelle der Arbeit, wobei die werdende Mutter darf entscheiden, wo genau.

Betreffs der akademischen Urlaub, dann, nach dem Gesetz, er wird auf der Grundlage von Dokumenten aus der Bildungseinrichtung auf dem primären Arbeitsplatz. Schul-Vergünstigungen sind auch nur dort. Gesetze, die externe Nebenbeschäftigung, nicht vorstellen, die für Teilzeitarbeiter.

Der Angestellte in dieser Zeit kann entweder einen Urlaub auf eigene Kosten, entweder weiterhin Ihre Aufgaben – es wird nicht als Verletzung, so wie die Arbeit wird in der Freizeit Teilzeit.

Krankengeld

Das Krankenhaus externen schwarzarbeit gesetzlich vorgesehen, aber nur dann, wenn ein Mitarbeiter für mindestens zwei Jahre. Vielmehr, so die Erfahrung gibt das Recht auf die Zahlung der Leistungen bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit. Wenn nicht, dann krankheitsgeld geschieht nur auf einen Arbeitsplatz.

Die Marke in der Arbeitsmappe

Wie bereits erwähnt, die Person gibt es keine Notwendigkeit in Kenntnis setzen Anleitung, dass er beschloss, einen Job auf den zweiten Platz der Arbeit aufzumachen und externe Nebenbeschäftigung. Eintrag im Wehrpass in diesem Fall wird nur bei Bedarf der Mitarbeiter, der auf der Grundlage einer Bescheinigung über die Tatsache der Arbeit. Das fehlen einer solchen Aufzeichnung nicht eine Verletzung.

Zusätzliche Aufgaben und Beiträge

Die Kombination und schwarzarbeit - zwei ziemlich ähnlich, aber die spezifischen Unterschiede der Konzepte. Sofern bei Teilzeit die zweite Arbeit wird in der Freizeit von der ersten Zeit, das bei der Kombination von Positionen oder Berufe ü während der Hauptarbeit, parallel, ohne Befreiung von Ihr. Die Ausübung der Aufgaben eines Mitarbeiters während seiner Abwesenheit gehört dazu. Das Gesetz beschränkt nicht die Anzahl der Beiträge und arbeiten, die ein Mitarbeiter ausführen kann.

Wer kann mehrere Beiträge

Zuvor das Arbeitsrecht beschränkte Kreis von Experten, die erlaubt, das zu kombinieren Beitrag. Doch im Jahr 2009 hat sich dies geändert. Nun, nach den Regeln, die Kombination für jede Person möglich, sofern dessen Einwilligung (hier gibt es einen starken Gegensatz zu den Bedingungen, die vor den Menschen stellt Nebentätigkeit: die Gestaltung der Zusammenarbeit auf zwei oder mehr Unternehmen nicht erlaubt für die Polizei, Teils von den Wissenschaftlern und von bestimmten anderen Kategorien von Bürgern).

Die Einzige Beschränkung betrifft die Führungskräfte einer Organisation oder Institution – die Leute, die solche Positionen, können nicht gleichzeitig Kontrollfunktionen, zum Beispiel, ein Rechnungsprüfern.

Gestaltung

Für die Registrierung notwendig, um die gewünschte Position war in der Personalliste des Unternehmens. Der Leiter der öffentlichen Einrichtung hat das Recht, selbst zu behaupten Stellenplan. Zustimmung der Behörde, die die Funktionen des Gründers, ist HIERFÜR nicht erforderlich. Wobei die Kombination kann als eine Position, für die Sie vorgesehen ist voller Einsatz und eine Position mit 0,75 oder 0,25 raten.

Umfang und Dauer der Erfüllung der Pflichten bestimmt der Arbeitgeber mit der SCHRIFTLICHEN Zustimmung des Mitarbeiters. In der Praxis wird das durch die Ordnung aus dem freienForm, in der Frist eingeschrieben, der Umfang der neuen Aufgaben, die Größe der Zuschläge. Der Arbeitnehmer muss seine Zustimmung geben schriftlich, zum Beispiel per Befehl „Nicht dagegen die» und indem Sie Ihre Unterschrift.

Gibt es Keine gesetzliche Beschränkung hinsichtlich der Zeit, während die Mitarbeiter kann die Arbeit auf die Kombination. Und der Arbeitnehmer, und der Arbeitgeber kann die Arbeit vorzeitig beenden auf die Kombination – darüber sollten schriftlich und spätestens drei Werktage.

Bezahlung

Die Gesetzgebung regelt nicht die minimale oder maximale Menge der Belohnung, so dass die Größe der Zuschläge wird auf Vereinbarung der Parteien. An den Staatsbetrieben Größe in Bezug auf Gehalt auf die Haupt-Positionen. Zum Beispiel, ein Plus von 55% des Gehaltes, 0,25 Gehalt usw. Aber obwohl die Kombination von Nebenbeschäftigung und gut genug gesetzgebend zur Verfügung gestellt, über private Unternehmen klare und zweideutige berechnungsschema fehlt. Hier ist, wie viel am Ende erhalten Personen, abhängig weitgehend von der Entscheidung des Vorgesetzten.

Also, bei den Mitarbeitern, die Kombination von berufen oder Positionen, müssen Zuschläge. Sie sind jedoch nicht erforderlich, wenn ein Mitarbeiter macht zusätzliche Arbeit. In diesem Fall können sich die Prämie, wenn es vorgesehen ist in der Verordnung über die Auszahlungen des frdernden Charakters, die üblich in diesem speziellen Institution.