Klassifizierung von Konflikten in Organisationen

In übereinstimmung mit wissenschaftlichen Daten Klassifizierung von Konflikten in der Organisation erfolgt aus verschiedenen Gründen. Betrachten wir näher die beliebtesten und fundierte von Ihnen.

Die Beliebte Klassifizierung von Konflikten im Einklang mit dem gegenwirkenden Seiten entwickelt wurde A. G. Здравомысловым. In der Folge wurden die folgenden Gruppen zugeteilt:

• Межиндивидуальное Interaktion.
• Intergroup Konflikte, in denen es mehrere verschiedene Arten von (Interessen, Interkulturelle, internationale, межассоциациативные, zwischenstaatliche und so weiter).

Die detaillierte Klassifizierung von Konflikten Dana R. Дарендорфом. Ihnen die folgenden Gruppen zugeteilt wurden.

Erstens, in übereinstimmung mit den Quellen der Entstehung von gegenwirkungen gibt es Konflikte identifizieren, Werte und Interessen.

Zweitens, nach den vorliegenden Folgen empfehlen wir, entweder verschiedene Typen: erfolglose und erfolgreiche; Konstruktive und konstruktiv; destruktiv und destruktiv.

Drittens, Konflikte eingeteilt nach Umfang (Globale, zwischenstaatliche, regionale, lokale, макроконфликты, Micro - oder Mega-).

Viertens, die Interaktion klassifiziert werden nach der Form des Kampfes (немирные und friedlich).

Fünftens: die Konflikte sind geteilt, auch unter den Bedingungen der Herkunft (эксогенные, endogene) und zum Einsatz der Taktik (die Debatte, Spiel, Kampf).

Sechstens, die Interaktion kann unterschieden werden in übereinstimmung mit dem Verhältnis der Subjekte zu ihm (latente, falscher, lässig und authentisch).

Klassifizierung sozialer Konflikte wurde im Detail entwickelt, V. A. Дмитровым in übereinstimmung mit verschiedenen Basen. Es geht über die wirtschaftlichen, politischen, arbeitsrechtlichen, противодействиях in der Bildung und andere.

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Abgesehen davon, Klassifizierung von Konflikten erfolgt in übereinstimmung mit dem Verhältnis zu einem bestimmten Sachgebiet:

• Interne oder persönliche;
• Zwischenmenschliche (externe), die sich zwischen der Gruppe und der Persönlichkeit.

In den Daten Oppositionen können auch folgende hervorgehoben große Gruppen.

Erstens, professionelle Konflikte, die entstehen bei nicht erfüllter Arbeit der Bürger, die überlastung und Stress bei der Arbeit. Sie erscheinen in der Regel dann, wenn die Motivation sehr gering.

Zweitens, kognitive Konflikte können sowohl intrapersonal und Intergroup.

Drittens: die rollenbasierte Interaktion bezieht sich auf das Problem der Wahl eines möglichen oder gewünschten Optionen.

Aber die herkömmliche Klassifizierung von Konflikten die folgenden:

• Intrapersonal, die sich aus der Konfrontation der Ziele, Motive, Interessen und so weiter.
• Zwischenmenschliche Konflikte in der Organisation entstehen als Resultat der Interaktion von Gruppen.
• Межгрупповое Konfrontation entsteht durch den Kampf um begrenzte einflussbereiche oder Ressourcen in einem Unternehmen, bestehend aus einer großen Anzahl von informellen und formellen Gruppen.

In der psychologischen Literatur darauf hingewiesen, dass die größte Gruppe sind es zwischenmenschliche Konflikte. Aber Sie werden in den Organisationen manifestieren etwas anders als im Alltag, und bestimmte Gruppen betragen:

• Der Kampf der Führungskräfte oder Anwärter auf einen hohen posten;
• Konflikte wegen der Kollision materiellen Interessen;
• Kommunikation-Interaktion zwischen der Gruppe und der Persönlichkeit;
• Subjektive, bedingt durch das Aufkommen von vielfältigen Einschätzungen der Handlungen und Ereignisse.

Darüber hinaus sehr beliebt ist folgende Einteilung von Konflikten im Einklang mit Ihren Folgen:

• Design, die vermuten, dass die Entstehung der rationalen Transformationen.
• Destruktive Konflikte, zerstörende infolge dieser Organisation.