De acuerdo con los datos científicos clasificación de los conflictos en la organización lleva a cabo por diferentes motivos. Veamos con más detalle más populares y razonables de ellos.
Popular de la clasificación de los conflictos de acuerdo con el nivel de resistencias de las partes se ha desarrollado a. G. Здравомысловым. En consecuencia, se asignaron los siguientes grupos:
Más detallada la clasificación de los conflictos dana R. Дарендорфом. Se les asignaron los siguientes grupos.
En primer lugar, de acuerdo con fuentes del surgimiento de la oposición existen conflictos de identificación, valores e intereses.
En segundo lugar, los efectos se recomienda asignar diferentes tipos: fallido y exitosos; constructivas y creativas; destructivos y destructivos.
En tercer lugar, los conflictos se dividen por la escala (globales, transnacionales, regionales, locales, макроконфликты, micro o mega).
En cuarto lugar, la interacción puede ser clasificado según la forma de la lucha (hostiles y de paz).
En quinto lugar, los conflictos se dividen también por las condiciones de origen (эксогенные, endógenos) y sobre el uso de tácticas (el debate, el juego, la batalla).
En sexto lugar, la interacción puede ser разграничено de acuerdo con la relación de los sujetos a él (latente, falso, azar y auténtico).
La Clasificación de los conflictos sociales ha sido minuciosamente diseñado a. S. Дмитровым de acuerdo con diferentes motivos. Se trata de los derechos económicos, políticos, laborales, противодействиях en la educación y otros.
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Además, la clasificación de los conflictos puede ser hecha de conformidad con la relación a un determinado sujeto:
En los datos de oposiciones pueden ser también destacaron los siguientes grupos grandes.
En primer lugar, los profesionales de los conflictos que se producen en insatisfechas, el trabajo de los ciudadanos que sufren de sobrecarga y el estrés en el trabajo. Normalmente aparecen cuando la motivación es muy baja.
En segundo lugar, cognitivos, los conflictos pueden ser внутриличностные y intergrupales.
En tercer lugar, el rol de la interacción se refiere al problema de la selección de cualquier posible o deseado de la opción.
Pero la más común de clasificación de los conflictos es el siguiente:
En la literatura psicológica se observa que el más numeroso grupo son los conflictos interpersonales. Pero en las organizaciones en las que se manifiesta de manera diferente que en la vida cotidiana, y de ser ciertos grupos:
Además de esto, es muy popular es el siguiente clasificación de los conflictos de acuerdo con sus consecuencias:
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BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/34416-klas-f-kacyya-kanfl-kta-u-argan-zacy.html
HI: https://tostpost.com/hi/self-improvement/19059-classification-of-conflicts-in-organizations.html
KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/33938-zh-kteu-a-ty-ystar-yymdastyru.html
PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/32212-klasyfikacja-konflikt-w-w-organizacji.html
PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/32768-classifica-o-de-conflitos-na-organiza-o.html
UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/33565-klasif-kac-ya-konfl-kt-v-v-organ-zac.html
ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/17487-classification-of-conflicts-in-organizations.html
Alin Trodden - autor del artículo, editor
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