वर्गीकरण के संघर्ष में संगठनों

तारीख:

2019-05-27 13:00:15

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के अनुसार वैज्ञानिक डेटा के वर्गीकरण के संघर्ष में संगठन के विभिन्न आधार पर. पर विचार और अधिक विस्तार में सबसे लोकप्रिय और उचित हैं.

लोकप्रिय वर्गीकरण के संघर्ष के स्तर के अनुसार परस्पर विरोधी पक्षों द्वारा डिजाइन किया गया था A. G. Zdravomyslov. एक परिणाम के रूप में, की पहचान की गई: निम्नलिखित समूहों

<उल>
  • अंतर-व्यक्तिगत बातचीत.
  • अंतर-समूह के संघर्ष में जो यह आवंटित किया गया है कई अलग अलग प्रकार के (ब्याज, सांस्कृतिक, interethnic, lassociazione, अंतरराज्यीय, और इतने पर).
  • सबसे विस्तृत वर्गीकरण संघर्ष के द्वारा दिया गया था आर Dahrendorf. वे आवंटित किए गए थे करने के लिए निम्नलिखित समूहों में.

    सबसे पहले, के अनुसार सूत्रों के विपक्ष के परस्पर विरोधी पहचान, मूल्यों और हितों की है.

    दूसरा, के अनुसार उपलब्ध प्रभाव यह सिफारिश की है आवंटित करने के लिए विभिन्न प्रकार: असफल और सफल; रचनात्मक और रचनात्मक; विनाशकारी और विनाशकारी है.

    तीसरा, संघर्ष से विभाजित कर रहे हैं पैमाने (वैश्विक, अंतरराज्यीय, क्षेत्रीय, स्थानीय, microconflicts, सूक्ष्म या मेगा).

    चौथा, बातचीत के द्वारा वर्गीकृत किया जा सकता के रूप में संघर्ष (शांतिपूर्ण और गैर-शांतिपूर्ण).

    पांचवां, संघर्ष भी विभाजित करने के मामले में मूल (ekzogennye, अंतर्जात) और रणनीति (एक बहस, एक खेल है, एक लड़ाई).

    छठे, बातचीत हो सकता है चित्रित के अनुसार संबंध के विषयों उसे करने के लिए (अव्यक्त है, झूठा है, और यादृच्छिक सच है).

    वर्गीकरण के सामाजिक संघर्ष था द्वारा सविस्तार V. A. Dmitrov के अनुसार अलग-अलग ठिकानों. हम बात कर रहे हैं के बारे में आर्थिक, राजनीतिक, श्रम, विपक्ष के लिए शिक्षा, और दूसरों ।

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    इसके अलावा, वर्गीकरण संघर्ष के अनुसार निर्मित किया जा सकता दृष्टिकोण के साथ एक विशेष विषय के

    <उल>
  • आंतरिक या व्यक्तिगत;
  • पारस्परिक (बाहरी) के बीच दिखाई देते हैं कि एक समूह और एक व्यक्ति है ।
  • इन में टकराव भी हो सकता है आवंटित करने के लिए निम्नलिखित समूहों में.

    सबसे पहले, पेशेवर उठता है कि संघर्ष कर रहे हैं के साथ संतुष्ट नहीं नागरिकों का सामना अधिभार और तनाव में काम करते हैं. वे आम तौर पर दिखाई देते हैं जब प्रेरणा बहुत कम है.

    दूसरा, संज्ञानात्मक संघर्ष हो सकता है intrapersonal, और intergroup.

    तीसरा, भूमिका-बातचीत करने के लिए संदर्भित करता चुनने की समस्या का किसी भी संभावित या इच्छित विकल्प.

    लेकिन सबसे आम तौर पर स्वीकार वर्गीकरण के संघर्ष के बाद:

    <उल>
  • Intrapersonal, जो होते हैं की वजह से विपक्ष के लक्ष्यों, उद्देश्यों, हितों और इतने पर ।
  • पारस्परिक संघर्ष संगठनों में दिखाई देते हैं एक परिणाम के रूप में बातचीत के समूहों.
  • अंतर-समूह संघर्ष उठता है एक परिणाम के रूप में प्रतियोगिता के लिए सीमित प्रभाव के क्षेत्रों या संसाधन कंपनी में, एक बड़ी संख्या से मिलकर की अनौपचारिक और औपचारिक समूह हैं.
  • में मनोवैज्ञानिक साहित्य में यह उल्लेख किया है कि सबसे अनेक समूह हैं पारस्परिक संघर्ष है । लेकिन संगठनों में वे दिखाई देगा कुछ अलग ढंग से की तुलना में रोजमर्रा की जिंदगी बनाने के लिए, और कुछ समूहों:

    <उल>
  • लड़ने के नेताओं या उम्मीदवारों के लिए उच्च कार्यालय के लिए;
  • के के संघर्ष की वजह से संघर्ष करने के लिए सामग्री के हितों के लिए;
  • के बीच संचार समूह और व्यक्तिगत;
  • व्यक्तिपरक है, के कारण की एक किस्म के उद्भव के आकलन के कार्यों और घटनाओं.
  • इसके अलावा, बहुत लोकप्रिय है, निम्नलिखित वर्गीकरण के संघर्ष के लिए परिणाम:

    <उल>
  • रचनात्मक, जो सुझाव के उद्भव तर्कसंगत परिवर्तनों.
  • विनाशकारी संघर्ष को नष्ट कि एक परिणाम के रूप में इस संगठन का.
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