वर्गीकरण के संघर्ष में संगठनों

तारीख:

2019-05-27 14:00:15

दर्शनों की संख्या:

696

रेटिंग:

1की तरह 0नापसंद

साझा करें:

Table of contents:

के अनुसार वैज्ञानिक डेटा के वर्गीकरण के संघर्ष में संगठन के विभिन्न आधार पर. पर विचार और अधिक विस्तार में सबसे लोकप्रिय और उचित हैं.

लोकप्रिय वर्गीकरण के संघर्ष के स्तर के अनुसार परस्पर विरोधी पक्षों द्वारा डिजाइन किया गया था A. G. Zdravomyslov. एक परिणाम के रूप में, की पहचान की गई: निम्नलिखित समूहों

<उल>
  • अंतर-व्यक्तिगत बातचीत.
  • अंतर-समूह के संघर्ष में जो यह आवंटित किया गया है कई अलग अलग प्रकार के (ब्याज, सांस्कृतिक, interethnic, lassociazione, अंतरराज्यीय, और इतने पर).
  • सबसे विस्तृत वर्गीकरण संघर्ष के द्वारा दिया गया था आर Dahrendorf. वे आवंटित किए गए थे करने के लिए निम्नलिखित समूहों में.

    सबसे पहले, के अनुसार सूत्रों के विपक्ष के परस्पर विरोधी पहचान, मूल्यों और हितों की है.

    दूसरा, के अनुसार उपलब्ध प्रभाव यह सिफारिश की है आवंटित करने के लिए विभिन्न प्रकार: असफल और सफल; रचनात्मक और रचनात्मक; विनाशकारी और विनाशकारी है.

    तीसरा, संघर्ष से विभाजित कर रहे हैं पैमाने (वैश्विक, अंतरराज्यीय, क्षेत्रीय, स्थानीय, microconflicts, सूक्ष्म या मेगा).

    चौथा, बातचीत के द्वारा वर्गीकृत किया जा सकता के रूप में संघर्ष (शांतिपूर्ण और गैर-शांतिपूर्ण).

    पांचवां, संघर्ष भी विभाजित करने के मामले में मूल (ekzogennye, अंतर्जात) और रणनीति (एक बहस, एक खेल है, एक लड़ाई).

    छठे, बातचीत हो सकता है चित्रित के अनुसार संबंध के विषयों उसे करने के लिए (अव्यक्त है, झूठा है, और यादृच्छिक सच है).

    वर्गीकरण के सामाजिक संघर्ष था द्वारा सविस्तार V. A. Dmitrov के अनुसार अलग-अलग ठिकानों. हम बात कर रहे हैं के बारे में आर्थिक, राजनीतिक, श्रम, विपक्ष के लिए शिक्षा, और दूसरों ।

    अधिक:

    लड़ने के लिए कैसे आलस्य?

    लड़ने के लिए कैसे आलस्य?

    क्या आप जानते हैं कि आलस्य क्या है? इस सवाल के जवाब की सबसे स्पष्ट है - “हाँ”. तुम भी अपने आप को डांटा के लिए है कि कभी कभी में गिर जाता है से रहित गति और निराशाजनक हालत है । यह है कि क्या विचार करने लायक है, तो यह बुरा है । और यदि ऐसा है...

    कैसे विकसित करने के लिए आवाज? सरल व्यायाम प्रत्येक दिन के लिए

    कैसे विकसित करने के लिए आवाज? सरल व्यायाम प्रत्येक दिन के लिए

    आवाज है एक प्राकृतिक उपहार हमें दिया जन्म से. इसके साथ, हम दूसरों के साथ संवाद, संवाद करने के लिए यह दूसरों में आवश्यक जानकारी और उनकी जरूरतों को व्यक्त. सफल संचार के लिए यह महत्वपूर्ण है कि इस "उपकरण" है हमें ईमानदारी से सेवा की. की भूमिका मौखिक संच...

    हेरफेर है... तरीकों और विधियों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव पर व्यक्ति. S. G. कारा-Murza,

    हेरफेर है... तरीकों और विधियों के मनोवैज्ञानिक प्रभाव पर व्यक्ति. S. G. कारा-Murza, "चेतना में हेरफेर"

    कैसे यह है कि लोगों को कर रहे हैं द्वारा प्रभावित किया? आज वे रहते हैं, अनजान, और कल आप फिर से लिखना कर सकते हैं एक अपार्टमेंट के लिए एक पूरी तरह से अजनबी. बहुत बार के प्रभाव के तहत कुछ कारक लोगों को दे अपने सभी पैसा, गहने और यहां तक कि जीवन. क्या यह...

    इसके अलावा, वर्गीकरण संघर्ष के अनुसार निर्मित किया जा सकता दृष्टिकोण के साथ एक विशेष विषय के

    <उल>
  • आंतरिक या व्यक्तिगत;
  • पारस्परिक (बाहरी) के बीच दिखाई देते हैं कि एक समूह और एक व्यक्ति है ।
  • इन में टकराव भी हो सकता है आवंटित करने के लिए निम्नलिखित समूहों में.

    सबसे पहले, पेशेवर उठता है कि संघर्ष कर रहे हैं के साथ संतुष्ट नहीं नागरिकों का सामना अधिभार और तनाव में काम करते हैं. वे आम तौर पर दिखाई देते हैं जब प्रेरणा बहुत कम है.

    दूसरा, संज्ञानात्मक संघर्ष हो सकता है intrapersonal, और intergroup.

    तीसरा, भूमिका-बातचीत करने के लिए संदर्भित करता चुनने की समस्या का किसी भी संभावित या इच्छित विकल्प.

    लेकिन सबसे आम तौर पर स्वीकार वर्गीकरण के संघर्ष के बाद:

    <उल>
  • Intrapersonal, जो होते हैं की वजह से विपक्ष के लक्ष्यों, उद्देश्यों, हितों और इतने पर ।
  • पारस्परिक संघर्ष संगठनों में दिखाई देते हैं एक परिणाम के रूप में बातचीत के समूहों.
  • अंतर-समूह संघर्ष उठता है एक परिणाम के रूप में प्रतियोगिता के लिए सीमित प्रभाव के क्षेत्रों या संसाधन कंपनी में, एक बड़ी संख्या से मिलकर की अनौपचारिक और औपचारिक समूह हैं.
  • में मनोवैज्ञानिक साहित्य में यह उल्लेख किया है कि सबसे अनेक समूह हैं पारस्परिक संघर्ष है । लेकिन संगठनों में वे दिखाई देगा कुछ अलग ढंग से की तुलना में रोजमर्रा की जिंदगी बनाने के लिए, और कुछ समूहों:

    <उल>
  • लड़ने के नेताओं या उम्मीदवारों के लिए उच्च कार्यालय के लिए;
  • के के संघर्ष की वजह से संघर्ष करने के लिए सामग्री के हितों के लिए;
  • के बीच संचार समूह और व्यक्तिगत;
  • व्यक्तिपरक है, के कारण की एक किस्म के उद्भव के आकलन के कार्यों और घटनाओं.
  • इसके अलावा, बहुत लोकप्रिय है, निम्नलिखित वर्गीकरण के संघर्ष के लिए परिणाम:

    <उल>
  • रचनात्मक, जो सुझाव के उद्भव तर्कसंगत परिवर्तनों.
  • विनाशकारी संघर्ष को नष्ट कि एक परिणाम के रूप में इस संगठन का.

  • Article in other languages:

    BE: https://tostpost.com/be/sama-daskanalenne/34416-klas-f-kacyya-kanfl-kta-u-argan-zacy.html

    DE: https://tostpost.com/de/selbstverbesserung/34780-klassifizierung-von-konflikten-in-organisationen.html

    ES: https://tostpost.com/es/la-superaci-n-personal/35084-clasificaci-n-de-los-conflictos-en-la-organizaci-n.html

    KK: https://tostpost.com/kk/z-n--z-zhet-ld-ru/33938-zh-kteu-a-ty-ystar-yymdastyru.html

    PL: https://tostpost.com/pl/samodoskonalenie/32212-klasyfikacja-konflikt-w-w-organizacji.html

    PT: https://tostpost.com/pt/auto-aperfei-oamento/32768-classifica-o-de-conflitos-na-organiza-o.html

    UK: https://tostpost.com/uk/samovdoskonalennya/33565-klasif-kac-ya-konfl-kt-v-v-organ-zac.html

    ZH: https://tostpost.com/zh/self-improvement/17487-classification-of-conflicts-in-organizations.html






    Alin Trodden - लेख के लेखक, संपादक
    "हाय, मैं कर रहा हूँ Alin दलित. मैं ग्रंथ लिखता हूं, किताबें पढ़ता हूं, और छापों की तलाश करता हूं । और मैं आपको इसके बारे में बताने में बुरा नहीं हूं । मैं दिलचस्प परियोजनाओं में भाग लेने के लिए हमेशा खुश हूं."

    टिप्पणी (0)

    इस अनुच्छेद है कोई टिप्पणी नहीं, सबसे पहले हो!

    टिप्पणी जोड़ें

    संबंधित समाचार

    मेरी नौकरी की सुरक्षा - यह क्या है? मेरी नौकरी की सुरक्षा के कर्मचारियों

    मेरी नौकरी की सुरक्षा - यह क्या है? मेरी नौकरी की सुरक्षा के कर्मचारियों

    मेरे काम की सुरक्षा है एक उल्लंघन में मानव मानस, जब बाह्य कारकों नियमित रूप से जबरदस्त दबाव के विनाश के लिए अग्रणी व्यक्तिगत गुण और धारणा. इस अनुच्छेद में हम वर्णन मुख्य कारणों में से एक कारण है कि पेशेवर विरूपण, के रूप में अच्छी ...

    संज्ञानात्मक मनोचिकित्सा

    संज्ञानात्मक मनोचिकित्सा

    संज्ञानात्मक थेरेपी है एक के सबसे लोकप्रिय और सफल तरीकों के आधार है, जो करने के लिए अनुकूलन की सुविधा के ग्राहक - दोनों सामाजिक और व्यक्तिगत परिवर्तन की मदद से निजी मान्यताओं में बाधा है कि इस अनुकूलन. बेशक, इस चिकित्सीय पद्धति की...

    उत्तेजना एक संकेत है. क्या है?

    उत्तेजना एक संकेत है. क्या है?

    उत्साह और ndash; मानक है प्रतिक्रिया की किसी भी जीवित जीव के लिए एक बाहरी उत्तेजना है । एक नियम के रूप में, एक इसी तरह की प्रतिक्रिया जिम्मेदार है, उत्तेजनीय ऊतक है, जो सबसे ज्यादा संवेदनशील रिसेप्टर्स है । वे मजबूत प्रोत्साहन की ...

    यह क्या कहते हैं के बारे में व्यक्ति की लिखावट: सुविधाओं, उदाहरण के लिए, स्पष्टीकरण और सिफारिशों

    यह क्या कहते हैं के बारे में व्यक्ति की लिखावट: सुविधाओं, उदाहरण के लिए, स्पष्टीकरण और सिफारिशों

    कुछ लोगों को पता है के बारे में बताता है कि एक व्यक्ति की लिखावट है । लेकिन वास्तव में, संकेत में लिखावट के बराबर हो सकता है चिकित्सा में सिंड्रोम है । आकार और तिरछा के साथ, पत्र रिक्ति और दबाव कलम के बारे में बता सकते हैं एक व्यक...

    की लत और मादक द्रव्यों के सेवन

    की लत और मादक द्रव्यों के सेवन

    21 वीं सदी में दुनिया भर के देशों में समस्या के नशीली दवाओं के दुरुपयोग विशेष रूप से गंभीर है. इस सवाल पर केंद्रित जनता का ध्यान, हालांकि, करने के लिए पूरी तरह से हार इस रोग मानवता की संभावना नहीं है आने वाले वर्षों में. की लत और ...

    Affirmations के लिए सफलता और भाग्य और समृद्धि नाताल्या Pravdina और लुईस सूखी घास

    Affirmations के लिए सफलता और भाग्य और समृद्धि नाताल्या Pravdina और लुईस सूखी घास

    पहले से ही बहुत लंबे समय से पहले वहाँ एक सिद्धांत था कि सोचा था कि सामग्री है, और है कि हम क्या आकर्षित अपने जीवन में अच्छा और बुरा दोनों है । वैज्ञानिक सबूत के लिए इस सिद्धांत मौजूद है, लेकिन आप कभी नहीं हुआ इस तरह, क्या आपको लगत...