分类的冲突的组织
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根据科学数据分类的冲突的组织是在不同的理由。 更详细地考虑最受欢迎的和合理的。
受欢迎的分类冲突的根据水平相对的两侧的设计是由A.G.Zdravomyslov. 结果，确定了以下几组：
- <李>个体间的相互作用。<李>集团间的冲突，它已分配了几种不同类型(利益、文化间、族裔间,lassociazione号州际公路，等等).
的最详细的分类冲突是由R.Dahrendorf. 他们被分配到下列群体。
第一，在根据的来源，反对党拥有相互矛盾的标识、价值观和利益。
第二，根据可利用的效果，建议分配不同的类型：失败和成功；创造性和建设性的;破坏性和毁灭性的。
第三，冲突是由分级(全球、政府间、区域、地方、microconflicts、微型或大型).
第四，相互作用可分类为形式的斗争(和平与非和平利).
第五，冲突也分中的条款来源(ekzogennye，内源)和战略(a的辩论中，一个游戏，一场战斗).
第六，相互作用可以被界定按照有关的主题，他(潜在的、虚假的，并且随机true).
分类的社会冲突是拟订了由V.A.德米特罗夫根据不同的基础。 我们正在谈论经济、政治、劳工、反对教育、和其他人。
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此外，该分类的冲突可以制造，在按照态度的一个特定的主题
- <李>内部或个人;<李>的人际关系(外部)显示之间的集团和个人。
在这些冲突也可以分配给以下的团体。
第一，专业产生的冲突感到不满意的公民经历过载和压力的工作。 他们通常时出现的动机是很低的。
第二、认知的冲突可以是个人才和机构间小组.
第三角色的相互作用，是指该问题的选择的任何可能的或者所希望的选择。
但最普遍接受的分类的冲突如下：
- <李>内省，它的发生是因为反对派的目标，动机，利益等。<李>的人际冲突的组织中出现的结果的相互作用的团体。<李>集团间的冲突产生结果的竞争有限的领域的影响或资源的公司，包括大量的非正式和正式的团体。
在心理学文献指出的是，人数最多的群组是人际冲突。 但在组织他们将会出现略有不同于在日常生活，并使某些群体：
- <李>斗争的领导人或有志于高办公室；<李>冲突由于冲突中的材料利益；<李>之间的通信组和个人；<李>有主观性，由于出现了各种各样的评估的行动和活动。
此外，非常受欢迎的是以下的分类冲突的根据它们的后果：
- <李>有建设性的，这表明出现了合理的转变。
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Alin Trodden - 文章作者、编辑
"你好，我是艾琳*特罗登。 我写文章，看书，寻找印象。 我也不擅长告诉你这件事。 我总是乐于参与有趣的项目。"
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