Classificação de conflitos na organização

De acordo com dados científicos classificação de conflitos na organização ocorre por diferentes motivos. Vejamos mais em detalhe a mais popular e razoáveis deles.

Classificação Popular de conflitos de acordo com o nível de partes opostas, foi desenvolvido А. Г. Здравомысловым. O resultado foram selecionados os seguintes grupos:

• Межиндивидуальное a interação.
• Conflitos intra-grupo, em que foi alocado mais variados tipos de interesses, intercultural, transnacionais, межассоциациативные, inter-e assim por diante).

A classificação detalhada de conflitos dana Р. Дарендорфом. Foram-lhes atribuídos os seguintes grupos.

Em primeiro lugar, de acordo com as fontes de ocorrência de oposição há conflitos de identidade, de valores e de interesses.

Em segundo lugar, de acordo com as consequências, é recomendável alocar diferentes tipos: frustradas e de sucesso; estruturais e construtivos; destrutivos e destrutivos.

Em terceiro lugar, os conflitos são divididos de acordo com a sua dimensão global, inter-estaduais, regionais, locais, макроконфликты, micro ou mega).

Em quarto lugar, a interação pode ser classificada, na forma da luta (немирные e pacífica).

Em quinto lugar, os conflitos são divididos também em termos de origem (эксогенные, endógenas) e sobre o uso de táticas (o debate, o jogo, a batalha).

Em sexto lugar, a interação pode ser разграничено de acordo com a atitude dos sujeitos a ele (latente, falso, casual e autêntica).

Classificação de conflitos sociais foi minuciosamente projetado А. В. Дмитровым de acordo com diferentes bases. Trata-se de direitos econômicos, políticos, trabalhistas, противодействиях na educação e outros.

Mais:

Como esquecer a menina. Dicas úteis

é um Assunto fácil, mas sempre actual. Como esquecer a menina que jogou, ou simplesmente não chama a atenção a você? Dizer, o que fazer é fácil, não é possível, porque em tal caso, e o problema não existiria, não é? Somos todos seres humanos com dete...

Psicologia - o que é isso? Principais funções e tipos de psicologia

Recentemente, O estudo da psicologia humana tornou-se muito popular. No ocidente, a prática de consultoria de especialistas nesta área já existe há muito tempo. Na Rússia, é uma tendência relativamente nova. O que é a psicologia? Quais são as suas pr...

Como jogar fora um homem de cabeça? Dicas do psicólogo

Sem sofrimento não é possível sentir o gosto da vida, de aprender a valorizar e a aproveitar cada detalhe. Teste constrói o caráter, o impulso de dar enfoque do desenvolvimento, formam a sensibilidade para a compreensão de experiências de outras pess...

Além disso, a classificação de conflito pode ser produzida de acordo com a relação a um determinado assunto:

• Internos ou de personalidade;
• Interpessoais (externos), que aparecem entre o grupo e o indivíduo.

Em dados de oposição também podem ser destacadas as seguintes grandes grupos.

Em primeiro lugar, o profissional de conflitos, que surgem a partir de insatisfeitos no trabalho dos cidadãos, vivenciando a sobrecarga e o estresse no trabalho. Geralmente eles aparecem quando a motivação é muito fraca.

Em segundo lugar, cognitivos, os conflitos podem ser como внутриличностные e intra-grupo.

Em terceiro lugar, rpg de interação refere-se ao problema de seleção de qualquer possível ou desejado opção.

Mas o mais comum de classificação de conflitos é o seguinte:

• Внутриличностные, que ocorrem devido a confronto de objetivos, motivações, interesses e assim por diante.
• Conflitos Interpessoais na organização aparecem como o resultado da interação de grupos.
• Межгрупповое o confronto ocorre em conseqüência da luta pela limitada esfera de influência ou recursos em uma empresa, composta por um grande número de informais e formais de grupos.

No psicológico, a literatura aponta que o maior grupo são os conflitos interpessoais. Mas em organizações, eles vão se manifestar de forma um pouco diferente do que na vida cotidiana, e fazer com que certos grupos de:

• A luta dos líderes ou candidatos para o alto cargo;
• Conflitos devido a uma colisão de materiais de interesse;
• Comunicação, a interação entre o grupo e a personalidade;
• Subjetiva, que motivam o surgimento de uma variedade de avaliações de ações e eventos.

Além disso, é muito popular é a seguinte classificação de conflitos, em conformidade com suas conseqüências:

• Construtivas, que sugerem o surgimento de transformação enxuta.
• Destrutivos conflitos, que destroem o resultado esta organização.