Klasyfikacja konfliktów w organizacji

Zgodnie z naukowymi danymi klasyfikacja konfliktów w organizacji odbywa się w różnych podłoży. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo najbardziej popularne i uzasadnione z nich.

Popularna klasyfikacja konfliktów zgodnie z poziomem przeciwnych stron został opracowany przez A. G. Здравомысловым. W rezultacie zostały wyróżnione następujące grupy:

• Межиндивидуальное interakcji.
• Межгрупповые konflikty, w których było zaznaczone jest kilka różnych typów (zainteresowania, kulturowe, etniczne, межассоциациативные, międzypaństwowe i tak dalej).

Najbardziej szczegółowa klasyfikacja konfliktów dana P. Дарендорфом. Im zostały wyróżnione następujące grupy.

Po pierwsze, zgodnie ze źródłami powstania противодействий są konflikty tożsamości, wartości i interesów.

Po drugie, według dostępnych konsekwencji zaleca się wydzielać różne ich typy: nieudane i udane; konstruktywne i twórcze; szkodliwe i destrukcyjne.

Po trzecie, konflikty są podzielone według wielkości (globalne, międzypaństwowe, regionalne, lokalne, макроконфликты, mikro - lub mega).

Po czwarte, współpraca może być klasyfikowane w formie walki (немирные i spokojne).

Po piąte, konflikty dzielą się także na temat warunków pochodzenia (эксогенные, endogenne), stosowania taktyki (debaty, gra, walka).

Po szóste, interakcja może być разграничено zgodnie z postawy podmiotów do niego (utajone, fałszywy, przypadkowe i autentyczne).

Klasyfikacja konfliktów społecznych został szczegółowo opracowany A. W. Дмитровым zgodnie z różnymi zasadami. Chodzi o ekonomicznych, politycznych, zawodowych, противодействиях w edukacji i innych.

Bardziej:

Psychologiczne ochrona i jej rodzaje

 Psychologiczna ochrona odnosi się do specjalnej регулятивной system stabilizacji osobowości, mającej na celu zminimalizowanie skutków negatywnych doświadczeń. Jej funkcja polega na ogrodzeniu świadomości od traumatycznych negatywnych doświadcze...

Czujność – to właściwości ochronne organizmu

Jak często słyszymy lub używamy frazy o усыплении czyjąś czujność!Zazwyczaj ma na myśli opiekę innej osoby, którą chciałbym zmniejszyć. Czujność – to czujność, niezbędne do identyfikacji zmian wokół.Naturalne właściwościNaturą powstało to jakoś...

Praktyczna psychologia - co to jest?

Praktyczna psychologia jest stosować dyscypliną. To dział psychologii, w ramach którego odbywa się nauka praktycznego zastosowania tej nauki. W ten sposób, naukowa i praktyczna psychologia - to nie jest synonim popularnej, życiowej, gospodarstwa domo...

Oprócz tego, klasyfikacja konfliktów może być dokonana zgodnie z podejściem do konkretnego podmiotu:

• Wewnętrzne lub osobowości;
• Interpersonalne (zewnętrzne), które pojawiają się między grupą i osobowość.

W danych opozycji mogą być również wyróżnione następujące duże grupy.

Po pierwsze, profesjonalne konflikty, które pojawiają się u niezadowolonych z pracy obywateli, którzy mają przeciążenie i stres w pracy. Zazwyczaj pojawiają się one wtedy, gdy motywacja jest bardzo niska.

Po drugie, konflikty poznawcze mogą być jak внутриличностные, jak i межгрупповые.

Po trzecie, ролевое współpraca odnosi się do problemu wyboru jakiegokolwiek możliwego lub wybraną opcję.

Ale najbardziej popularna klasyfikacja konfliktów jest następująca:

• Внутриличностные, które wynikają z konfrontacji celów, motywów, zainteresowań i tak dalej.
• Konflikty Interpersonalne w organizacji pojawiają się jako wynik interakcji grup.
• Межгрупповое konfrontacja powstaje w wyniku walki o ograniczone strefy wpływów lub zasoby w jednej firmie, składającej się z dużej liczby nieformalnych i formalnych grup.

W literaturze psychologicznej podkreśla się, że najliczniejszą grupą są to konflikty międzyludzkie. Ale w organizacjach będą objawiać się nieco inaczej, niż w codziennym życiu, i być pewne grupy:

• Walka przywódców i kandydatów na stanowisko;
• Konflikty z powodu kolizji interesów materialnych;
• Komunikacyjne interakcji między grupą i osobowość;
• Subiektywne, które wynikają z pojawieniem się różnych ocen działań i wydarzeń.

Oprócz tego, bardzo popularny jest następująca klasyfikacja konfliktów zgodnie z ich konsekwencjami:

• Konstrukcyjne, które sugerują pojawienie się racjonalnych zmian.
• Konflikty Destruktywne, niszczące w wyniku tej organizacji.