El objetivo de la organización: características y clasificación

Fecha:

2020-08-06 18:30:06

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El Éxito y el bienestar financiero de la empresa dependerá de qué tan competente se formulan los objetivos de la organización. Este proceso se rige por las condiciones de su implementación en el corto y largo plazo. En la actualidad existen varias clasificaciones según diferentes motivos. Veamos con más detalle en el siguiente artículo.

La Clasificación de los objetivos de la organización de la escala es la siguiente:

  • Privadas;
  • Locales;
  • Generales;
  • Globales.

El Propósito de la organización de los objetos pueden ser:

  • Toda la organización en su conjunto;
  • Objetivos estructural de la (s) sucursal(-s);
  • Sistemas funcionales (económicas, científico-técnicas, tecnológicas, de
    sociales, productivas, administrativas, los objetivos делопроизводителей, de marketing);
  • Específicos de los artistas.

La Tercera clasificación se asigna de acuerdo con las funciones de control:

  • Análisis
  • La toma de decisiones;
  • La evaluación;
  • Control.

De acuerdo con el sujeto se destacan grupales y personales de los objetivos de la organización.

La Clasificación se realiza también:

  • De la consciencia (imaginarios y reales);
  • De accesibilidad (fantásticos y reales);
  • De la jerarquía (de las más bajas, intermedias, superiores);
  • De la relación (de la competencia, indiferentes y que interactúan);
  • De los objetos de comunicación (internos y externos);
  • Por valor (el funcionamiento, el crecimiento de la organización – rápido, estable, restringido);
  • De trabajo temporal, el factor (a largo, mediano, táctico).

Un vistazo Más detallado a este último tipo de clasificación. En su base se encuentra un período de tiempo, el cual está relacionado con la duración del ciclo de producción.

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A Corto plazo de los objetivos de la organización. Se deben alcanzarse al final del ciclo de producción y, generalmente, se llevan a cabo durante el año. Para ellos es característica de detalle y concreción en las preguntas de cómo, cuándo, qué, quién y cómo debe ejecutar.

Metas a Mediano plazo de la organización. Sirven para el ajuste de corto y largo plazo de los proyectos, generalmente se desarrollan a medida que sea necesario.

Los objetivos Estratégicos de la organización se obtienen a través de cinco y más años de edad. Hay que tener en cuenta que los líderes, que centran su atención sólo en tácticas de indicadores, descuidando a largo plazo de los planes, a menudo sufren financiera fracaso. Por ejemplo, las empresas que tienen la capacidad de fijar los precios bajos, contando en la perspectiva estratégica aumentar la cuota de mercado, podrán ocupar con el tiempo, la posición de liderazgo.

En un sistema de este tipo no se recomienda hacer la hipótesis de que los indicadores financieros deben ser necesariamente mejor anteriores. El hecho de que los objetivos estratégicos de la organización incluyen el análisis de los de las perspectivas de la compañía, cuya tarea – identificar tendencias, peligros, oportunidades, ante situaciones de emergencia y así sucesivamente.

Pero hay que tener en cuenta que la planificación a largo plazo puede abarcar la esfera de la actividad en cinco, diez y más años de edad. Y ese porcentaje es relativo. Ya que lo que se considera a largo plazo para una empresa, puede ser una táctica para otro.

En La formulación de la misma es obligatoria clara y bien pensada la determinación del contenido objetivo, su temporales, cuantitativos, de las características espaciales; personal de enlace; la jerarquía y rango de los objetivos; los medios posibles y la manera de lograr. En cualquier caso, es necesaria la coherencia entre ellos: a corto plazo, deben instalarse como pasos hacia el logro a largo plazo, y ajustarán de mediano plazo.

Hay un único eficaz de la ley: cuanto más específica y clara enuncia el objetivo, lo real se procederá a su estrategia de alcanzar.

 


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Alin Trodden - autor del artículo, editor
"Hola, soy Alin Trodden. Escribo textos, leo libros y busco impresiones. Y no soy mala para decírtelo. Siempre estoy feliz de participar en proyectos interesantes."

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