El contrato de trabajo es la base de la comprensión mutua entre el trabajador y el empleador

El contrato de Trabajo á s es un acuerdo entre el trabajador y el empleador, reguladora de sus relaciones. El modelo de documento se basa en las normas de derecho laboral de la federación de rusia. En primer lugar, se trata de la categoría, que es la de los trabajadores por cuenta ajena.

El contrato de Trabajo á s es un documento que puede ser individual y colectiva. Él es indefinido o de duración determinada. Individual es un acuerdo firmado, por un lado, el director de la empresa, con otro trabajador. En este tipo de contrato se especifican las condiciones que se ofrecen a la persona para realizar su inmediato en sus funciones. Ante todo, es la duración y el calendario de trabajo, designado por el sueldo, la prestación social de paquete (pagadas, días de enfermedad de la hoja y de vacaciones), la probabilidad de gastos de viaje al lugar de trabajo y atrás, compensación de la alimentación o el suministro de comidas calientes.

En nuestro país existe la práctica, cuando el empleador  muestra» sólo el mínimo de la región de sueldo. Con él paga impuestos, contribuciones a planes de jubilación, seguro social y otros. Sobre el hecho de que el trabajador recibe a veces más. Pero cuando enзникновении ningún tipo de conflictos laborales persona puede contar sólo los pagos estipulados en el contrato. También esto se refleja en el pago de vacaciones y hospitalario de la hoja de cálculo. Y en el futuro afectará a la cuantía de la pensión.

Convenio Colectivo á s es un acuerdo entre la administración de la empresa y de la colectividad. Este documento regula las preguntas generales de la prestación de las condiciones de trabajo, el pago de ciertos tipos de servicios. En el convenio colectivo establece el pago nocturnos y a turnos y horas extraordinarias, el tamaño de las primas y condiciones bajo los cuales los trabajadores pueden acceder a ellos. De un contrato de trabajo entre el colectivo y el empleador se suscribe en la asamblea general. Para el contrato colectivo adquirió fuerza legal debe firmar la mayor parte de la colectividad.

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Por un periodo Ilimitado de un contrato de trabajo á s es un contrato entre el empleador y el empleado, tomada en un lugar permanente de trabajo. Para los trabajadores humanos, esto significa que está protegido por el derecho laboral, en la medida en rusia, es un Posible. El empleador debe crear todas las condiciones para el éxito de la actividad laboral, a tiempo, y en gran medida de pagar el salario. Conforme a la ley vigente en la actualidad las leyes rusas, el salario se paga dos veces al mes. Se considera una infracción grave, si el empleador retiene el salario de más de dos semanas.

Urgente del contrato de trabajo á s es un acuerdo entre el empleador y el trabajador, de contratación temporal. Es más condiciones desfavorables. Así como los humanos pueden despedir en cualquier momento, si el contrato no tiene fecha específica de acción. Puede ser un problema con el pago de una hoja de invalidez vacaciones, en este caso, no se contempla en absoluto.

El contrato de Trabajo á s es un documento que en nuestro país se percibe formalmente. Y nadie reflexiona sobre el hecho de que la posibilidad de hacer lo que estás sólo depende de los propios trabajadores y de la colectividad de la empresa.