आदेश की कमी के बारे में स्टाफ: नमूना तैयारी, डिजाइन और फार्म. कैसे बनाने के लिए आदेश पर स्टाफ की कमी है?

यहां तक कि सबसे उचित रूप में स्थिर कंपनी हो सकता है एक स्थिति है जब आप की जरूरत है एक गंभीर फेरबदल. यह हो सकता है में कमी के साथ जुड़े उत्पादन की मात्रा बदलने के लिए, उत्पादों की रेंज या रूपांतरण के उद्यम एक पूरे के रूप में. इस मामले में, आप की आवश्यकता होगी स्टाफ की कमी पर आदेश, एक नमूना है, जिनमें से तैयार किया जाना चाहिए खाते में सभी मानदंडों के श्रम कानून.

अनुक्रम प्रक्रिया

में परिवर्तन कर्मियों, यह नहीं किया जा सकता है एक दिन में. इस तरह के एक कदम से पहले किया जाना चाहिए एक प्रक्रिया अनुक्रमिक कार्रवाई की है । तो, तुम चाहिए:

1. एक परिवर्तन बनाने के लिए अपने मौजूदा पेरोल अनुसूची.
2. एक आदेश जारी करने का अनुमोदन संशोधित स्टाफ तालिका ।
3. बनाने के लिए काम कर रहे एक समिति के साथ पकड़ में आने के लिए प्रक्रिया की कमी कर्मचारियों.
4. बनाने के इसी क्रम में स्टाफ की कमी, का एक नमूना जो प्रतिबिंबित करना चाहिए असली प्रेरणा के हमारे कार्यों और स्थापना के बारे में जानकारी की कार्य समिति.
5. आयोग करेगा की सूची निर्धारित करने के लिए कर्मचारियों बंद रखी जा.
6. सभी कर्मचारियों की सूची अधिसूचित किया जाएगा के आसन्न बर्खास्तगी. अगर कंपनी के एक ट्रेड यूनियन समिति के लिए, यह आवश्यक है कारण समय में उसे चेतावनी देने के लिए के बारे में आगामी कार्यों और सहमति प्राप्त करने के लिए.
7. को सूचित करने के लिए रोजगार केंद्र के बारे में आने वाली घटनाओं.
8. के के लिए आदेश जारी बर्खास्तगी के लिए प्रत्येक व्यक्ति के कर्मचारी की सूची । यह हो सकता है एक दस्तावेज़ में जो प्रत्येक कर्मचारी को आवंटित किया गया है एक अलग पैरा है ।
9. लॉग ऑन करने के लिए कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया में रोजगार के रिकॉर्ड और उन्हें भुगतान करने के लिए विच्छेद लाभ.

इन बिंदुओं में से प्रत्येक प्रलेखित किया जाना चाहिए के साथ अनुपालन में सभी कानूनी मानदंडों है ।

कर्मचारियों की सूची को कम करने के लिए

इस स्तर पर आप बहुत सावधान रहने की जरूरत है । आप के बाद जारी किए गए आदेश पर स्टाफ की कमी, का एक नमूना के लिए कर्मचारियों की सूची तैयार किया जाना चाहिए अत्यंत सावधानी के साथ है । सबसे पहले, आप की जरूरत के बारे में भूल नहीं श्रम कोड. लेख 256 और 261 के श्रम संहिता का संकेत होगा जो उन लोगों से बाहर रखा जाना चाहिए इस तरह की सूची. हम मन में है:

इसके अलावा, हम यह नहीं भूलना चाहिए क्या में शामिल नहीं होना चाहिए इस तरह की एक सूची है, जो वर्तमान में छुट्टी पर है या आधिकारिक तौर पर बीमार है । को छोड़कर सभी इन व्यक्तियों के गठन के अंतिम आदेश पर स्टाफ की कमी है । नमूना द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए प्रबंधन द्वारा अनुमोदित जिम्मेदार व्यक्तियों होंगे और मानकों के अनुरूप मानव संसाधन प्रशासन के.

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कार्यों की कार्य समिति

भूल नहीं है कि प्रत्येक चरण के अपने खुद के स्थापित सरकार के समय सीमा है. वे सख्ती से पालन करना होगा घटना के लिए वैध था. एक बार जारी किए गए आदेश पर स्टाफ की कमी है, यह की एक प्रतिलिपि दिया जाता है करने के लिए कर्मचारियों को परिचित. आयोग के इस समय में किया जाना चाहिए देने के लिए श्रमिकों की बर्खास्तगी का नोटिस के साथ जुड़े, उनके की कमी की स्थिति है । दस्तावेज़ की जरूरत नहीं है, बस पारित करने के लिए, और प्राप्त करने के लिए हस्ताक्षर है कि प्रत्येक कर्मचारी के साथ परिचित है सत्तारूढ़ नेतृत्व. जब बार कर रहे हैं, जो लोगों के साथ सहमत नहीं है, निर्णय करने के लिए मना कर हस्ताक्षर किसी भी कागज. वे उम्मीद के लिए उनके इनकार के रद्द अवांछित कार्रवाई की है । लेकिन क्रम में पूर्वव्यापी नहीं है. ऐसे मामलों में, आयोग के कर्मचारियों निम्न करना चाहिए:

• संकलन में गवाहों की उपस्थिति के इनकार के अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के लिए,
• के लिए दस्तावेज भेजने के लिए कर्मचारी के घर के पते पर पंजीकृत डाक से पत्र, और प्रस्तुत वितरण अनुरोध वापसी रसीद के साथ-साथ, एक रूप में डाल करने के लिए लिफाफा के लिए भेजा प्रतिभूतियों की सूची.

लक्ष्यीकरण में कटौती

इस प्रक्रिया की कमी है हमेशा किया है एक उद्देश्य के साथ. वहाँ केवल दो कारणों से जो संकेत कर सकते हैं कंपनी के प्रबंधन के संचालन के लिए इस तरह की प्रक्रियाओं:

1) में कमी के लिए एक कारण या किसी अन्य के कुल कर्मचारियों की संख्या है ।

2) के उन्मूलन के विशिष्ट पदों.

पहले मामले में, प्रकाशित “आदेश पर स्टाफ की कमी एवं rdquo;. इसका मतलब यह है कि टीम में जा रहा है पुनर्गठित किया जाएगा, जो अनावश्यक विशिष्ट पदों के लिए. इस तथ्य यह है, यहां तक कि में परिलक्षित पिछले आदेश है, जो विशेष रूप से बाहर वर्तनी उन लोगों के नाम है कि पदों से हटा दिया जाना चाहिए राज्य. स्वयं के द्वारा, की कमी के राज्य वास्तव में करने के लिए सुराग एक संख्या में कमी. केवल अपवाद उन मामलों रहे हैं जब, बजाय शुरू की एक पूरी तरह से नए हल्के पदों और पदों. यह याद किया जाना चाहिए कि समाप्त करने के लिए केवल “रहते हैं” इकाइयों. निष्कर्ष खाली पदों या संख्या को कम करने के मौजूदा इकाइयों कम नहीं है.

सुविधाओं के सिकुड़ा प्रक्रिया

मुझे कहना होगा कि की परवाह किए बिना कि क्या कमी पर आदेश के कर्मचारियों की संख्या में, एक नमूना की उचित तैयारी के इस तरह के एक दस्तावेज एक समान है, दोनों ही मामलों में. आप यह भी याद रखना चाहिए कि किसी भी मामले में नियोक्ता के लिए बाध्य है । कर्मचारियों की पेशकश करने के लिए विषय की कमी, अन्य उसे करने के लिए उपलब्ध पल में काम करते हैं. यह, ज़ाहिर है, अनुरूप होना चाहिए करने के लिए अपने पेशेवर योग्यता और स्वास्थ्य की स्थिति है । आप की जरूरत है की पेशकश करने के लिए न केवल वास्तविक है, और खाली इकाइयों. वहाँ रहे हैं बार जब कोई नहीं के उपलब्ध पदों, कर्मचारी की तरह नहीं था, और विशेष रूप से नियोक्ता के लिए एक उपयुक्त स्थिति में किसी अन्य देश. फिर वह करने के लिए बाध्य है की पेशकश के मामले में अगर यह में निर्धारित की गई श्रम अनुबंध (करार) या दर्ज की गई सामूहिक समझौते में उद्यम की है । इस की आवश्यकता होगी कर्मचारी की सहमति लिखित रूप में व्यक्त किया है । आप मजबूर नहीं कर सकते हैं एक व्यक्ति को बदलने के लिए नौकरी और निवास की जगह जबरन.

रद्द करने के लिए कैसे निर्णय

वहाँ के मामलों रहे हैं, जहां पर अंतिम निर्णय की कमी नियोक्ता लेता है केवल की वजह से मुश्किल वित्तीय स्थिति, या आदेश की कमी, जो कर्मचारियों को देने के अवसर पर काम करने के लिए अपनी नौकरी है । इस चरण में एक आवश्यक उपाय है । उदाहरण के लिए, एक मानक प्रक्रिया है, पहले से ही आयोजित किया है, के क्रम में कमी बना दिया है, और सभी कर्मचारियों को अधिसूचित के आसन्न बर्खास्तगी. लेकिन अचानक स्थिति में परिवर्तन मौलिक है, और प्रबंधन के निर्णय को रद्द करने के लिए आपातकालीन उपाय है । क्या इस मामले में क्या करने के लिए: सभी को ख़ारिज करें, और उसके बाद फिर से लेने के लिए या काम करने के लिए खोजने के लिए अन्य, अधिक रचनात्मक समाधान है? इस स्थिति में यह सही हो सकता है जारी करने के लिए एक विशेष आदेश, कह रही है, आदेश को रद्द करने और सभी के सिकुड़ा प्रक्रिया, सहित कर्मचारियों की बर्खास्तगी. इस क्रम में किया जाना चाहिए स्पष्ट रूप से बाहर वर्तनी कारणों के लिए प्रेरित किया है कि नेतृत्व के इस कदम उठाने के लिए है । इसके अलावा, यह के निर्देश दिए कर्मियों के लिए कार्यालय में उचित समायोजन स्टाफ, और मुख्य लेखाकार और ndash; डाल करने के लिए आदेश में आवश्यक दस्तावेजों. कर्मचारी के अधीन कमी, भी होना चाहिए इस दस्तावेज़ के साथ परिचित के हस्ताक्षर के तहत.