Rozkaz o zmniejszeniu stanu: próbki sporządzenia, projekt i kształt. Jak sporządzić rozkaz o zmniejszeniu stanu pracowników?

Nawet w pozornie stabilnym przedsiębiorstwie może wystąpić sytuacja, kiedy trzeba poważna polityka kadrowa permutacji. To może być związane ze zmniejszeniem wielkości produkcji, zmiany asortymentu wytwarzanych produktów lub перепрофилированием przedsiębiorstwa w całości. W tym przypadku konieczne rozkaz o zmniejszeniu stanu, którego wzór powinien być sporządzony z uwzględnieniem wszystkich norm prawa pracy.

Sekwencja zabiegu

Zmiana kadry nie można zrealizować w jeden dzień. Takiego kroku musi być poprzedzone jest cała procedura kolejnych działań. Tak, należy:

1. Wprowadzić zmiany do istniejącego personelu harmonogram.
2. Wydać rozkaz o zatwierdzeniu zmienionego obsady.
3. Tworzenie ważnej komisji, która będzie zajmować się ściśle najniższej procedury redukcji pracowników.
4. Utwórz odpowiedni rozkaz o zmniejszeniu stanu, którego wzór musi odzwierciedlać rzeczywistą motywację prowadzonych działań i zawierać informacje na temat tworzenia roboczej komisji.
5. Komisja ustala listę pracowników przeznaczonych do zwolnienia.
6. Wszystkich pracowników z sporządzonej listy wysyłane jest zawiadomienie o nadchodzącym zwolnieniu. Jeśli w przedsiębiorstwie jest związkowy komitet, należy w ustawowym terminie ostrzec go o zbliżających się działaniach i uzyskać zgodę.
7. Powiadomić centrum zatrudnienia o przeprowadzeniu nadchodzących wydarzeń.
8. Wydać rozkaz o zwolnieniu oddzielnie na każdego pracownika z sporządzonej listy. Może to być jeden dokument, w którym każdy pracownik jest zaznaczony akapit.
9. Dodaj wpisy zwalnianych pracowników w pracy książki i wypłacić im odpraw.

Każdy z wymienionych elementów musi być potwierdzony i udokumentowany z przestrzegania wszystkich norm prawnych.

Tworzenie listy pracowników do redukcji

Na tym etapie należy być bardzo ostrożnym. Po tym, jak zostanie wydany rozkaz o zmniejszeniu stanu, wzór listy pracowników należy wynosić z najwyższą starannością. Po pierwsze, nie należy zapominać o kodeksie Pracy. Artykuły 256 i 261 kodeks pracy skłonić tych, których warto wykluczyć z takiej listy. Są to:

• Kobiety w stanie ciąży,
• Kobiety, które mają na wychowaniu dzieci w wieku do 3 lat,
• Samotne matki, które mają na wychowaniu dzieci w wieku do 14 lat (lub dzieci niepełnosprawnych w wieku do 18 lat),
• Inne osoby, także, którzy wychowują dzieci w wieku do 14 lat (albo dzieci niepełnosprawnych w wieku do 18 lat).

Warto Również nie zapomnieć o tym, że nie należy włączać w podobny lista tych, którzy znajdują się obecnie na urlopie lub oficjalnie chory. Wyeliminowanie wszystkich tych osób, stanowią ostatecznie rozkaz o zmniejszeniu stanu. Próbka musi być zatwierdzony przez kierownictwo, uzgodniony z osobami odpowiedzialnymi i musi spełniać normy prowadzenia dokumentacji kadrowej.

Bardziej:

Znormalizowaną mleko

Mleko, o dziwo, produkt sezonowy. Produkcja mleka zaczynają wzrastać z wiosny, osiągają szczyt w lecie i w zimie są znacznie niższe. Można obejść dziesiątki sklepów w poszukiwaniu "prawdziwego" lub "na żywo", lub, jak wyrażone są technolodzy, "surowe...

Gdy cyfry są smutnymi. Ujemna rentowność

Mimo, że żaden przedsiębiorca nie będzie chciał pracować na własny koszt, biznes jest bardzo spontaniczny, i w sytuacji, gdy spółki za dany okres nie tylko brak wzrósł kapitał, ale i nawet zmniejszał jego, nie są rzadkością. Negatywna zysku, zwaną ta...

Zarządzanie portfelem papierów wartościowych

Gra na rynku papierów wartościowych przypomina grę w kasynie. Dokładny wynik jest nieznany, i wszystko zależy od zupełnie nieprzewidywalnych czynników. Jednak wysoki poziom dochodów sprawia, że ludzie i zarządzających korporacjami przechowywać swoje ...

Czynności roboczej komisji

Nie zapominaj, że dla każdego etapu ma swoje ustanowione przez państwa terminie. Należy ściśle przestrzegać, aby prowadzone działania miały mocy prawnej. Po tym jak wydano rozkaz o zmniejszeniu stanu, jego kopia jest podany na zapoznanie się zespołu. Komisja w tym czasie musi sporządzić i przekazać grupie pracowników powiadomienia o nadchodzącym zwolnieniu, połączonej ze zmniejszeniem zajmowanych przez nich stanowisk. Dokument musi nie tylko przekazać, a pozyskać podpisane przez każdego pracownika w tym, że zaznajomił się z decyzją kierownictwa. Zdarzają się przypadki, kiedy ludzie, którzy nie zgadzają się z podjętej decyzji, odmówić podpisania jakieś papiery. Oni liczą na swoim niepowodzeniem anulować złe działanie. Ale rozkaz nie ma mocy wstecznej. A w takich przypadkach pracownicy komisji należy postąpić w następujący sposób:

• Sporządzenie w obecności świadków akt o odstąpieniu od podpisu,
• Wysłać dokument pracownikowi na adres poczty listem poleconym, dokonując dostawy z potwierdzeniem odbioru, a wraz z formularzem włożyć w kopertę spis towarów wysyłanych wartościowych.

Docelowy kierunek redukcji

Proces cięcia odbywa się zawsze w określonym celu. Znane są tylko dwie przyczyny, które mogą skłonić kierownictwo firmy na przeprowadzenie takiej procedury:

1) Zmniejszenie z tych czy innych powodów ogólnej liczby pracowników przedsiębiorstwa.

2) Likwidacja konkretnych stanowisk.

W pierwszym przypadku jest publikowany «Rozkaz o zmniejszeniu stanu pracowników». To znaczy, że w zespole odbywa się reorganizacja, w wyniku której okażą się niepotrzebne konkretne etatowe jednostki. Fakt ten jest nawet odzwierciedlenie w poprzednim zarządzeniu, gdzie konkretnie określone nazwy tych stanowisk, które powinny być wycofane z kraju. Samo w sobie zmniejszenie stanu rzeczywistości i prowadzi do zmniejszenia liczebności. Wyjątek stanowią tylko te przypadki, gdy zamiast skróconych wprowadzane są zupełnie nowe etatowe jednostki i stanowiska. Należy pamiętać, że można wyeliminować tylko „na żywo» jednostki. Wniosek stanowisk lub zmniejszenie liczby istniejących jednostek redukcji nie jest.

Cechy przeprowadzenia kurczliwości procedury

- Muszę powiedzieć, że niezależnie od tego, czy tworzony jest rozkaz o zmniejszeniu liczebności, stanu, wzór prawidłowego sporządzenia takiego dokumentu jest jeden w obu wariantach. Należy również pamiętać, że w każdym przypadku pracodawca jest zobowiązany zaoferować pracownikom podlegającym redukcji, inną, pozostałą ma w tej chwili pracy. Ona, oczywiście, musi spełniać ich kwalifikacji zawodowych i stanu zdrowia. Oferować nie tylko rzeczywiste, ale i wolnych jednostek. Zdarza się sytuacja, gdy żadna z dostępnych stanowisk pracownikowi się nie podoba, a u danego pracodawcy jest odpowiednia stanowisko w innej miejscowości. Wówczas jest on zobowiązany do jej zaoferować w tym przypadku, jeśli jest to przewidziane umową o pracę (umowy) lub zapisane w układzie zbiorowym przedsiębiorstwa. Tutaj wymaga zgody samego pracownika, wyrażoną na piśmie. Przecież nie można zmusić człowieka, by zmienić pracę i miejsce zamieszkania w trybie przymusowym.

Jak anulować decyzja

Zdarzają się przypadki, gdy ostateczną decyzję o zmniejszeniu liczby pracodawca akceptuje wyłącznie z powodu skomplikowanej sytuacji finansowej lub braku zamówień, które dają pracownikom możliwość pracy na swoich stanowiskach. Taki krok jest tusk. Na przykład, standardowa procedura już przeprowadzona, rozkaz o redukcji sporządzony, i wszyscy pracownicy poinformowani o nadchodzącym zwolnieniu. Ale nagle sytuacja radykalnie się zmienia, a kierownictwo podejmuje decyzję o unieważnieniu w sytuacjach kryzysowych. Jak postąpić w tym przypadku: zwolnić wszystkich, a następnie ponownie podjąć pracę lub znaleźć inne, bardziej konstruktywne rozwiązanie? W tej sytuacji lepiej będzie wydać specjalne rozporządzenie, w którym będzie mowa o anulowanie zamówienia i całej kurczliwości procedury, w tym zwolnienia pracowników. W takim miejscu muszą być jasno określone przyczyny, skłoniły kierownictwo iść na ten krok. Ponadto, w nim stosowany wskazówka wydziale dokonać odpowiednich korekt w personelu harmonogram, a głównego księgowego ó uporządkować niezbędne dokumenty. Pracownik, który redukcji, też powinien zapoznać się z tym dokumentem pod malowanie.