Mandado de redução do estado: o exemplo de elaboração, o projeto e a forma. Como elaborar um mandado de redução do estado de saúde?

Mesmo no aparentemente estável empresa pode enfrentar a situação, quando a necessidade grave pessoal da permuta. Isso pode estar relacionado com a redução do volume de produção, a mudança de mix de produtos industrializados ou перепрофилированием empresas em geral. Neste caso, o necessário mandado de redução do estado, a amostra o qual deve ser elaborado tendo em conta as normas de legislação do trabalho.

A Sequência de procedimento

A Alteração da estrutura de pessoal não pode ser feito em um dia. Esta etapa deve ser precedida de todo o procedimento de acções sequenciais. Assim, a necessidade de:

1. Alterar existente na sua agenda pessoal.
2. Emitir uma ordem de aprovação modificado com a programação regular.
3. Criar um cartão de comissão, que será perto de praticar mais o procedimento de redução de trabalhadores.
4. Criar um mandado de redução do estado, a amostra a qual deve refletir a real motivação realizadas ações, e conter informações sobre a criação de trabalho da comissão.
5. Comissão especifica uma lista de funcionários passíveis de demissão.
6. Todos os trabalhadores de compor a lista é enviada uma notificação sobre a iminente demissão. Se uma empresa tem sindical comitê, é necessário, em prazo legal para alertá-lo sobre as próximas ações e obter o consentimento.
7. Notificar o centro de emprego da população sobre a realização de eventos.
8. Emitir ordens de demissão, separadamente, para cada empregado, a partir de compor a lista. Isso pode ser um documento, no qual cada trabalhador destacado em separado.
9. Fazer a gravação demitidos trabalhadores em certificados de trabalho e a pagar-lhes uma indenização.

Cada um destes pontos deve ser confirmado por documentos em conformidade com todos os regulamentos legais.

A Elaboração de uma lista de trabalhadores para reduzir o

Neste ponto, você deve ser muito cuidadoso. Depois de ser emitido um mandado de redução do estado, a exemplo de lista de trabalhadores tem de ser com o máximo cuidado. Em primeiro lugar, é preciso não esquecer o código de direito do Trabalho. Artigos 256 e 261 TC RF pedir a quem vale a pena descartar fora dessa lista. Refere-se a:

• Mulheres em estado de gravidez,
• As mulheres, que têm na educação das crianças menores de 3 anos de idade,
• As mães solteiras têm sobre a educação de crianças de até 14 anos de idade (ou de crianças com deficiência com idade inferior a 18 anos),
• Outra pessoa, também criam os filhos até 14 anos de idade (ou de crianças com deficiência com idade inferior a 18 anos).

Também vale a pena não esquecer que não devem ser incluídos em uma lista como essa que está atualmente em férias ou oficialmente doente. Excluindo todas as entidades listadas, compõem finalmente a ordem sobre a redução do estado. A amostra deve ser aprovado orientação consistente com as pessoas responsáveis e deverá cumprir com as normas de pessoal de escritório.

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Etapas de trabalho da comissão

Vale lembrar que, para cada fase tem suas próprias pelo estado de tempo. A sua deve respeitar estritamente, a fim de participarem de atividades tinham força de lei. Depois de emitida a ordem de que a redução do estado, uma cópia é dada a conhecer à equipa. Comissão, por esse tempo, deve elaborar e entregar o grupo de trabalhadores de notificação de sua iminente demissão, associado com a redução de posições que eles posts. O documento não deve apenas transmitir, e recorrer a assinatura de cada funcionário é que ele está familiarizado com a norma do manual. Há casos de pessoas, não de acordo com a decisão, recusar-se a assinar qualquer papel. Eles esperam a sua recusa em desfazer o que era mau ação. Mas a ordem não é retroativo. E nesses casos, os trabalhadores a comissão deve proceder da seguinte forma:

• Compor, na presença de testemunhas para o ato de isenção da assinatura,
• Encaminhar o documento ao trabalhador para o endereço de correio através de carta registada, mediante a entrega, com aviso de recebimento, e, juntamente com um formulário para anexar no envelope enviadas através do inventário de títulos.

Direcionamento de redução

O Processo de redução é sempre realizada com um propósito específico. São conhecidos apenas duas as razões que podem motivar a administração da empresa para a realização de tal procedimento:

1) Redução por um motivo ou outro o número total de trabalhadores da empresa.

2) a Eliminação de postos de trabalho específicos.

No primeiro caso, é publicada ão Mandado de redução do estado de trabalhadores". Isso significa que a equipe passa por uma reorganização, em que serão desnecessários específicas de membros da unidade. Este fato mesmo, refletido no anterior, a ordem, onde, especificamente, são explicitados os nomes dos cargos, que devem ser retirados para fora do estado. Em si, a redução do estado na verdade leva à redução do número. As exceções são apenas os casos, quando, em vez de siglas são introduzidos completamente novos membros de unidades e posições. Deve-se lembrar que pode eliminar apenas "ao vivoç a unidade. A saída de vagas ou a diminuição do número existente de unidades de redução não é.

Características realização de contrátil do procedimento

é Necessário dizer que não importa, cria-se o mandado de reduzir o número, o estado, a exemplo de uma correta elaboração de tal documento, estando em ambos os casos. Deve-se lembrar também que, em qualquer caso, o empregador só é obrigado a oferecer aos funcionários, sujeito a redução, a outra, existente por ele no momento do trabalho. Ela, naturalmente, deve corresponder a sua qualificação profissional e seu estado de saúde. Oferecer necessário não só reais, mas e unidades vagas. É a situação, quando nenhum dos disponíveis nos postos do trabalhador não gostei, e de um inquilino tem apta cargo em outra localidade. Então ele é obrigado a ela oferecer, no caso, se o contrato de trabalho (contrato) ou gravado em acordo coletivo da empresa. Aqui será necessário o consentimento do trabalhador expresso por escrito. Não se pode obrigar a pessoa a mudar de trabalho e local de residência involuntário.

Como cancelar a decisão

Há casos em que a decisão final sobre a redução do número de empregador toma exclusivamente em razão da complexa situação financeira ou falta de encomendas, que dão aos funcionários a oportunidade de trabalhar em seus locais de trabalho. Esse passo é forçada a medida. Por exemplo, o procedimento padrão já realizada, a ordem sobre a redução do composto, e todos os trabalhadores notificado sobre a iminente demissão. Mas, de repente, a situação muda radicalmente, e o guia toma a decisão de cancelar as medidas de emergência. Como proceder neste caso: despedir de todos e, em seguida, novamente para levar para o trabalho ou encontrar um outro, mais solução construtiva? Nesta situação, o correto é publicar especial de antemão, que vai ser dito sobre o cancelamento de uma ordem e de toda a contrátil do procedimento, incluindo a demissão de funcionários. Em tal disposição, necessariamente, devem ser claramente enunciados causas, побудившие guia para dar esse passo. Além disso, é dada a indicação do pessoal do serviço de ajustes na programação de pessoal, em chefe do contador – pôr em ordem os documentos necessários. O empregado, sujeito a redução, também deve estar familiarizado com este documento sob a pintura.