Загад аб скарачэнні штата: узор складання, праект і форма. Як скласці загад аб скарачэнні штата работнікаў?

Дата:

2019-02-06 06:10:15

Прагляды:

476

Рэйтынг:

1Любіць 0Непрыязнасць

Доля:

Table of contents:

Нават на самай, здавалася б, стабільным прадпрыемстве можа ўзнікнуць сітуацыя, калі спатрэбіцца сур'ёзная кадравая перастаноўка. Гэта можа быць звязана са зніжэннем аб'ёму вытворчасці, змяненнем асартыменту вырабляемай прадукцыі або перапрафіляваннем прадпрыемствы ў цэлым. У дадзеным выпадку спатрэбіцца загад аб скарачэнні штата, узор якога павінен быць складзены з улікам усіх нормаў працоўнага заканадаўства.

Паслядоўнасць правядзення працэдуры

загад аб скарачэнні штата ўзор

Змена кадравага складу нельга ажыццявіць у адзін дзень. Такога кроку павінна папярэднічаць цэлая працэдура паслядоўных дзеянняў. Так, неабходна:

  1. Ўнесці змяненне ў існае штатны расклад.
  2. Выдаць загад аб зацвярджэнні змененага штатнага раскладу.
  3. Стварыць дзейную камісію, якая будзе ўшчыльную займацца самой працэдурай скарачэння работнікаў.
  4. Стварыць адпаведны загад аб скарачэнні штата, узор якога павінен адлюстроўваць сапраўдную матывацыю якія праводзяцца дзеянняў і ўтрымліваць інфармацыю аб стварэнні рабочай камісіі.
  5. Камісія вызначае спіс супрацоўнікаў, якія падлягаюць звальненню.
  6. Усім работнікам з складзенага спісу накіроўваецца апавяшчэнне аб маючым адбыцца звальненні. Калі на прадпрыемстве ёсць прафсаюзны камітэт, то неабходна ў устаноўленыя законам тэрміны папярэдзіць яго аб маючых адбыцца дзеяннях і атрымаць згоду.
  7. Паведаміць цэнтр занятасці насельніцтва аб правядзенні маючых адбыцца мерапрыемстваў.
  8. Выдаць загады аб звальненні асобна на кожнага работніка з складзенага спісу. Гэта можа быць і адзін дакумент, у якім кожнаму работніку выдзелены асобны пункт.
  9. Ўнесці запісу звольненым работнікам у працоўныя кніжкі і выплаціць ім выходныя дапаможнікі.

Кожны з пералічаных пунктаў павінен быць пацверджаны дакументальна з захаваннем усіх законных нормаў.

Складанне спісу работнікаў для скарачэння

На гэтым этапе неабходна быць вельмі уважлівым. Пасля таго як будзе выдадзены загад аб скарачэнні штата, узор спісу работнікаў неабходна складаць з асаблівай дбайнасцю. Па-першае, трэба не забываць аб Працоўным кодэксе. Артыкула 256 і 261 ТК РФ падкажуць тых, каго варта выключыць з такога спісу. Маюцца на ўвазе:

  • жанчыны ў стане цяжарнасці,
  • жанчыны, якія маюць на выхаванні дзяцей ва ўзросце да 3-х гадоў,
  • маці-адзіночкі, якія маюць на выхаванні дзяцей да 14-ці гадоў (або дзяцей-інвалідаў ва ўзросце да 18-ці гадоў),
  • іншыя асобы, таксама якія выхоўваюць дзяцей да 14-ці гадоў (дзяцей-інвалідаў ва ўзросце да 18-ці гадоў).

Таксама варта не забыцца аб тым, што не варта ўключаць у падобны спіс тых, хто знаходзіцца ў цяперашні час у адпачынку або афіцыйна хворы. Выключыўшы ўсіх пералічаных асоб, складаюць канчаткова загад аб скарачэнні штата. Ўзор яго павінен быць зацверджаны кіраўніцтвам, узгоднены з адказнымі асобамі і абавязаны адпавядаць нормам кадравага справаводства.

Больш:

Віды дзелавога зносін

Віды дзелавога зносін

 Дзелавое зносіны ўяўляе сабой тып зносін, мэтай якога з'яўляецца ўзаемаабмен інфармацыяй паміж існуючымі або патэнцыяльнымі партнёрамі. Падчас дзелавога зносін вырашаюцца важныя пытанні, ставяцца і дасягаюцца мэты, набываюцца асобасныя і дзелав...

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Ўнутраная норма рэнтабельнасці - найважнейшы паказчык эфектыўнасці інвестыцый.

Прыняцце любога рашэння ў дачыненні да інвестыцый абавязкова спалучана з ацэнкай эфектыўнасці. Гэта зразумела, так як неабходна вызначыць тыя крытэры, якія дазволяць выбраць самыя прыбытковыя праекты. Часцей за ўсё інвестарамі выкарыстоўваецца сістэм...

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце

Сістэмны падыход у менеджменце ўяўляе сабой спосаб мыслення па адносінах да кіравання і арганізацыі. Яго нельга блытаць з наборам розных прынцыпаў дзеяння для кіраўніцкага апарату. Упершыню прымяненне гэтага інструмента кіравання адзначана ў канцы 50...

Дзеянні рабочай камісіі

загад аб скарачэнні штата

Не варта забываць, што для кожнага этапу ёсць свае, устаноўленыя дзяржавай тэрміны. Іх неабходна строга прытрымлівацца, каб праводзяцца мерапрыемствы мелі законную сілу. Пасля таго як выдадзены загад аб скарачэнні штата, копія яго аддаецца на азнаямленне калектыву. Камісія ў гэты час павінна скласці і ўручыць групе работнікаў паведамлення аб іх маючым адбыцца звальненні, звязаным з скарачэннем займаных імі пасад. Дакумент трэба не проста перадаць, а заручыцца подпісам кожнага супрацоўніка ў тым, што ён азнаёмлены з пастановай кіраўніцтва. Бываюць выпадкі, калі людзі, не згодныя з прынятым рашэннем, адмаўляюцца падпісваць якія-небудзь паперы. Яны разлічваюць сваім адмовай адмяніць благое дзеянне. Але загад не мае зваротнай сілы. А ў такіх выпадках работнікі камісіі павінны паступіць наступным чынам:

  • скласці ў прысутнасці сведак акт аб адмове ад подпісу,
  • накіраваць дакумент работніку на хатні адрас поштай заказным лістом, аформіўшы дастаўку з паведамленнем аб ўручэнні, а разам з бланкам ўкласці ў канверт вопіс якія адпраўляюцца папер.

Мэтавая накіраванасць скарачэння

загад аб скарачэнні штата работнікаў

Працэс скарачэння заўсёды праводзіцца з пэўнай мэтай. Вядомыя ўсяго дзве прычыны, якія могуць заахвоціць кіраўніцтва кампаніі на правядзенне падобнай працэдуры:

1) Памяншэнне па тым ці іншым прычынах агульнай колькасці работнікаў прадпрыемства.

2) Ліквідацыя канкрэтных пасад.

У першым выпадку выдаецца «Загад аб скарачэнні штата работнікаў». Гэта значыць, што ў калектыве праходзіць рэарганізацыя, у выніку якой апынуцца непатрэбнымі канкрэтныя штатныя адзінкі. Гэты факт цотна адлюстроўваецца ў папярэднім загадзе, дзе канкрэтна прапісаны назвы тых пасад, якія павінны быць выведзеныя з штата. Само па сабе скарачэнне штата фактычна прыводзіць і да скарачэння колькасці. Выключэння складаюць толькі тыя выпадкі, калі замест скарочаных ўводзяцца зусім новыя штатныя адзінкі і пасады. Неабходна памятаць, што ліквідаваць можна толькі «жывых» адзінкі. Выснова вакантных пасад або памяншэнне колькасці існуючых адзінак скарачэннем не з'яўляецца.

Асаблівасці правядзення скарачальнай працэдуры

загадаб скарачэнні колькасці штата ўзор

Трэба сказаць, што незалежна ад таго, ствараецца ці загад аб скарачэнні колькасці, штата, ўзор правільнага складання такога дакумента адзіны ў абодвух варыянтах. Неабходна таксама памятаць, што ў любым выпадку працадаўца проста абавязаны прапанаваць супрацоўнікам, якія падлягаюць скарачэнні, іншую, наяўную ў яго ў дадзены момант працу. Яна, натуральна, павінна адпавядаць іх прафесійнай кваліфікацыі і стану здароўя. Прапаноўваць трэба не толькі фактычныя, але і вакантныя адзінкі. Бывае сітуацыя, калі ні адна з наяўных у наяўнасці пасад работніку не спадабалася, а ў канкрэтнага наймальніка ёсць падыходная пасаду ў іншай мясцовасці. Тады ён абавязаны прапанаваць яе ў тым выпадку, калі гэта прадугледжана працоўным дагаворам (пагадненнем) або запісана ў калектыўным дагаворы прадпрыемства. Тут спатрэбіцца згода самога работніка, выказанае ў пісьмовай форме. Бо нельга прымусіць чалавека памяняць працу і месца жыхарства ў прымусовым парадку.

Як адмяніць прынятае рашэнне

загад аб скарачэнні

Бываюць выпадкі, калі канчатковае рашэнне аб скарачэнні колькасці працадаўца прымае выключна па прычыне складанага фінансавага становішча або адсутнасці заказаў, якія даюць супрацоўнікам магчымасць працаваць на сваіх рабочых месцах. Такі крок з'яўляецца вымушанай мерай. Да прыкладу, стандартная працэдура ўжо праведзена, загад аб скарачэнні складзены, і ўсе работнікі апавешчаныя аб маючым адбыцца звальненні. Але раптам становішча спраў у корані змяняецца, і кіраўніцтва прымае рашэнне аб адмене экстраных мер. Як паступіць у гэтым выпадку: звольніць усіх, а затым зноў прыняць на працу або знайсці іншае, больш канструктыўнае рашэнне? У гэтай сітуацыі правільней будзе выдаць спецыяльнае распараджэнне, у якім будзе гаварыцца аб адмене загаду і ўсёй скарачальнай працэдуры, уключаючы звальненне супрацоўнікаў. У такім распараджэнні абавязкова павінны быць дакладна прапісаныя прычыны, якія заахвоцілі кіраўніцтва пайсці на гэты крок. Акрамя таго, у ім даецца ўказанне кадравай службе ўнесці адпаведныя карэкціроўкі ў штатны расклад, а галоўнаму бухгалтару – прывесці ў парадак неабходныя дакументы. Работнік, які падлягае скарачэння, таксама павінен быць азнаёмлены з гэтым дакументам пад роспіс.


Article in other languages:

AR: https://tostpost.com/ar/business/15335-the-order-about-reduction-of-the-staff-sample-preparation-design-and-f.html

DE: https://tostpost.com/de/business/26196-der-befehl-zum-personalabbau-zusammenstellung-der-probe-das-projekt-un.html

En: https://tostpost.com/business/25988-the-order-about-reduction-of-the-staff-sample-preparation-design-and-f.html

ES: https://tostpost.com/es/negocio/26092-la-orden-de-la-reducci-n-del-estado-el-ejemplo-de-la-composici-n-el-pr.html

HI: https://tostpost.com/hi/business/15088-the-order-about-reduction-of-the-staff-sample-preparation-design-and-f.html

JA: https://tostpost.com/ja/business/15038-the-order-about-reduction-of-the-staff-sample-preparation-design-and-f.html

KK: https://tostpost.com/kk/biznes/26803-prikaz-o-sokraschenii-shtata-lg-zhasau-zhobasy-zh-ne-nysany-alay-prika.html

PL: https://tostpost.com/pl/biznes/27880-rozkaz-o-zmniejszeniu-stanu-pr-bki-sporz-dzenia-projekt-i-kszta-t-jak-.html

PT: https://tostpost.com/pt/neg-cios/27618-mandado-de-redu-o-do-estado-o-exemplo-de-elabora-o-o-projeto-e-a-forma.html

TR: https://tostpost.com/tr/business/26730-emri-azaltmak-i-in-eyalet-rnek-haz-rlanmas-proje-ve-ekli-nas-l-yapmak-.html

UK: https://tostpost.com/uk/b-znes/27087-nakaz-pro-skorochennya-shtatu-zrazok-skladannya-proekt-forma-yak-sklas.html

ZH: https://tostpost.com/zh/business/3711-the-order-about-reduction-of-the-staff-sample-preparation-design-and-f.html






Alin Trodden - аўтар артыкула, рэдактар
"Прывітанне, Я Алін Тродден. Я пішу тэксты, чытаю кнігі і шукаю ўражанні. І я нядрэнна ўмею распавядаць вам пра гэта. Я заўсёды рады ўдзельнічаць у цікавых праектах."

Заўвага (0)

Гэтая артыкул не мае каментароў, будзьце першым!

Дадаць каментар

Навіны

Задачы і мэта камандзіроўкі: прыклады

Задачы і мэта камандзіроўкі: прыклады

ці Ведаеце вы, як правільна пазначыць мэта камандзіроўкі? Прыклад можна, вядома, без праблем знайсці на разнастайных прафесійных форумах бухгалтараў або спецыялістаў па кадравай працы. Але капіраванне чужога вопыту не заўсёды апра...

Калектывізацыя сельскай гаспадаркі: прычыны і наступствы

Калектывізацыя сельскай гаспадаркі: прычыны і наступствы

Усё далей сыходзяць ад нас гады рэвалюцыі, і разам з тым маладое пакаленне ўсё менш і менш разбіраецца ў падзеях тых гадоў. На ўроках гісторыі ў школах адводзіцца пэўная колькасць гадзін на вывучэнне гэтага складанага і трагічнага...

Чым карміць куранят ў першыя дні жыцця?

Чым карміць куранят ў першыя дні жыцця?

Развядзенне курэй – даволі прыбытковая справа. А каб дарослыя асобіны былі моцнымі і здаровымі, неабходна правільна за імі даглядаць з першых дзён жыцця. Вельмі важным аспектам у гэтым з'яўляецца кармленне куранят. Ад яго за...

Вытворчы кааператыў як адна з формаў некамерцыйных арганізацый

Вытворчы кааператыў як адна з формаў некамерцыйных арганізацый

1. Вытворчы кааператыў: вызначэнне, асноўныя прынцыпы.  Вытворчы кааператыў – гэта добраахвотнае аб'яднанне грамадзян (сяброўства) для ажыццяўлення сумеснай гаспадарчай дзейнасці. Вытворчы кааператыў дзейнічае на падста...

Структура Рынку Працы

Структура Рынку Працы

 Рынак працы з'яўляецца сістэмай канкурэнтных сувязяў паміж асобнымі ўдзельнікамі агульнага рынку, такімі як дзяржава, прадпрымальнікі і працоўныя, па нагоды найму работнікаў і іх выкарыстання ў грамадскім вытворчасці. Гэта в...

Эканамічная эфектыўнасць вытворчасці і яе складнікі

Эканамічная эфектыўнасць вытворчасці і яе складнікі

Эканамічная эфектыўнасць, як правіла, выступае асноўным інтэграваным паказчыкам паспяховасці вядзення гаспадарчай дзейнасці для любога прадпрыемства ў любой галіне. У самым простым выразе эканамічная эфектыўнасць вытворчасці (ЭЭП)...