所以关于减少工作人员:样品制备、设计和形式。 如何做出了在减少人员?

日期:

2019-08-10 15:34:25

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甚至大多数看似稳定的公司可以一种情况,当你需要一个严重的洗牌。 这可能是相关联的用量减少生产,改变产品的范围或转换的企业作为一个整体。 在这种情况下,你会需要以上的工作人员减少,一个样本,其中必须考虑到所有规范劳动力的立法。

顺序的程序

的顺序上减少的国家样本

改变的人员,也不可能在一天。 这一步骤之前,应通过一个过程的顺序的行动。 所以,你必须:

    <李>做出改变,以现有工资单的计划。<李>发出命令,批准修改员额配置表。<李>创建一个工作委员会掌握的程序对于裁减员工。<李>创建了相应的工作人员减少,一个样本,其中应反映的真正动机我们的行动并包含有关建立工作委员会。<李>告知就业中心有关即将发生的事件。<李>发出订单的解雇,为每个员工名单。 它可以是一个文件中,每个雇员分配一个单独的段落。<李>登录被解雇的雇员在就业记录和向他们支付解职费的好处。

中的每一点应该记录在遵守所有的法律规范。

雇员名单,以减少

在这个阶段,你必须要非常小心。 之后你发出了关于减少工作人员的样本列表中的员工必须做好准备,以最大的关心。 首先,你要不要忘记关于劳动法。 第256和261.《劳动法》将促使那些应该被排除这样的清单。 我们必须记住:

    <李>妇女状态的怀孕,<李>的妇女都是抚养孩子3岁以下的<李>单身母亲具有养14岁以下的儿童的年龄(或残疾儿童年龄在18岁以下),<李>其他人抚养14岁以下的儿童的年龄(或残疾儿童年龄在18岁以下).

此外,我们不应该忘记什么不应该被包括在这种清单的人是目前在休假,或者是正式生病。 不包括所有这些人构成最终以上的工作人员减少。 样本必须经管理和核准的负责者和应符合标准的人力资源管理。

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行动的工作委员会

的顺序上减少的状态

不要忘记,每个阶段都有它自己建立的政府的最后期限。 他们必须严格遵守的事件是有效的。 一旦颁发了关于减少工作人员,它的一个副本是考虑到熟悉的工作人员。 委员会在这个时候应该是得到工人的通知解雇,与相关的减少自己的位置。 该文件需要的不只是通,以及获取签名的每个雇员是熟悉该裁决的领导。 有时人不同意该决定,拒绝签署任何纸张。 他们期望他们拒绝取消不必要的行动。 但是,顺序不追溯适用。 在这种情况下,委员会的工作人员必须做到以下几点:

    <李>编制中存在的证人的行为拒绝签署,<李>发送文件的雇员在家庭地址通过挂号信函,并提出交货要求回执,同的形式放在信封送到库存的证券。

针对减量

的订关于减少工作人员

的过程中减少总是有目的的。 只有两个原因,它可以迅速的管理公司进行的这类程序:

1)减少的一个原因或另一个总员工人数。

2)消除特定的职位。

在第一种情况下,发布目的以减少工作人员的号;. 这意味着,该小组正在重组,这将是不必要的具体员额。 这个事实是,即使反映在以前的订单,其中具体列明名称的这些员额,应予删除的状态。 就其本身而言,减少国家实际上导致减少的数量。 唯一的例外是那些案件时,而不是引入一个全新的轻的员额和职位。 它必须记住,消除唯一的目活号;单元。 缔结空缺职位或者数量的减少现有的单位没有降低。

功能的收缩程序

了降低国家的大小的样本

我必须说,无论是否为了减少工作人员的人数,适当编制这样一份文件是均匀的,在这两种情况。 还必须记住,在任何情况下,雇主有义务为员工提供,但须减少,其他提供对他目前的工作。 这是当然的,必须对应于其专业资格和健康状况。 你需要不仅提供实际的,空缺的单位。 有些时候,没有可用的职位,雇员不喜欢,特别是雇主有合适的位置在另一个国家。 然后他有责任提供的情况下,如果这是规定在《劳动合同(协议)或者记录在集体协议的企业。 这将需要同意该雇员表示,在撰写。 你不能强迫一个人改变工作和居住的地方强行。

如何取消的决定

以缩写

有些情况下,最终决定减少雇主的需要仅仅由于财政困难的情况下,或缺乏订单, 这给雇员的工作机会在他们的工作。 这一步骤是必要的措施。 例如,标准过程已经举行,以减少制成,并且所有员工的通知即将发生的解雇。 但是突然的情况发生根本的变化,并管理采取的决定以取消紧急措施。 做什么在这样的情况:取消所有,然后再采取到工作或找到其他更具建设性的解决方案吗? 在这种情况下,它将正确发出特别命令,他说取消了所有的收缩程序,包括解雇的雇员。 这种秩序必须是清楚阐明的原因,促使领导人采取这一步骤。 此外,它指示的人员的办公室作出适当调整人员配置和总会计师家庭债务还清为了把必要的文件。 雇员受到裁减,还必须熟悉这一文件的签名。


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