के गुणांक का उपयोग काम समय - विशेष रूप से विश्लेषण और संकेतक

वर्तमान में, की स्थिति में संकट राज्य के कई उद्यमों में आधुनिक रूसी वास्तविकता सवाल उठता है बार-बार की संभावनाओं के बारे में खोजने के क्षेत्रों में बचत वित्तीय, मौद्रिक और श्रम संसाधनों. इस उद्देश्य के साथ, जांच की एक संख्या के आर्थिक संकेतक, सहित संकेतकों के उपयोग के काम का समय है । औचित्य साबित करने के लिए काम की लागत को ध्यान से जांच के काम के समय कर्मचारियों और उसके घटकों, के रूप में अच्छी तरह के रूप में विशेष संकेतक प्रभावी उपयोग के लिए, उदाहरण के लिए, के गुणांक का उपयोग करें काम करने का समय है.

वित्तीय संकट में हमारे देश में, प्रबंधन करना चाहिए लगातार अवसरों के लिए देखो और तरीके में सुधार करने के लिए प्रोत्साहन करने के लिए काम के माध्यम से सहित, समय की बचत स्टाफ काम है, जो हमेशा नहीं है, आठ घंटे काम का दिन के रूप में परिभाषित किया गया है, और व्यक्तिगत काम अनुसूची कर्मचारी के लिए.

2016 में, एक अध्ययन आयोजित किया गया था के विशेषज्ञों द्वारा समूह की कंपनियों «प्रशिक्षण संस्थान ARB प्रो” के पाठ्यक्रम में थे, जो साक्षात्कार 2788 कर्मचारियों की 12 रूसी कंपनियों है कि कर रहे हैं मास्को में, सेंट पीटर्सबर्ग में, Urals और साइबेरिया. अध्ययन से पता चला है कि लगभग 50% के काम के समय कर्मचारियों द्वारा इस्तेमाल किया तर्कहीन है और अक्षम. पहचान निम्न परिणाम nerational के उपयोग काम समय:

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80 मिनट के लिए एक धुआं तोड़;

60 मिनट के लिए चाय;

60 मिनट पर खर्च अनौपचारिक संचार सहयोगियों के साथ;

45 मिनट के लिए कम श्रम तीव्रता;

15 मिनट की देरी.

ये परिणाम निराशाजनक रहे हैं और कारण के संशोधन के काम के कार्यक्रम को खत्म करने और अनावश्यक के नुकसान के काम के समय.

काम के समय

काम का समय है द्वारा बिताए समय, कर्मचारी कार्यस्थल में है, जो कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार श्रम के नियमों. तदनुसार, डिग्री की पूर्णता और समझदारी से इसके उपयोग पर निर्भर करता है के मानदंडों कंपनी की लाभप्रदता.

मूल्य विश्लेषण

नियंत्रण के व्यय पर काम कर समय के किसी भी उद्यम में एक अनिवार्य समारोह का प्रबंधन है, जो सुविधाओं के एक नंबर के विपरीत, समारोह के लिए एक वित्तीय या सामग्री पर नियंत्रण और लेखांकन.

इन सुविधाओं के साथ जुड़े रहे हैं तथ्य यह है कि काम के समय में नहीं किया जा सकता वृद्धि हुई है के ऊपर मानक मूल्य है, जो, एक नियम के रूप में, की स्थापना की श्रम संहिता द्वारा या श्रम नियमों के नियमों का उद्यम है । काम के घंटे नहीं किया जा सकता है के लिए मुआवजा कम कीमतों, के रूप में भुगतान किया गया था, यह भी काफी कसकर विनियमित.

इस कारण से, आपरेशन के समय, जो है होना चाहिए, सबसे प्रभावी ढंग से इस्तेमाल किया जा सकता.

के रूप में कर्मचारियों में से एक है सबसे महत्वपूर्ण संसाधनों की कंपनी है, यह हमेशा होना चाहिए के लिए उपलब्ध आदेश के विषय में उत्पादन की प्रक्रिया, उद्यम हमेशा होना चाहिए उचित काम कर हालत में है । अन्यथा, जिसके परिणामस्वरूप के संकेतकों कंपनी (लाभप्रदता, लाभप्रदता) में कमी होगी.

मूल्यांकन के उपयोग के कर्मचारियों को समय की अनुमति देता प्राप्त करने के लिए आप प्रबंधन के सभी स्तरों के साथ सही और पूरी जानकारी के उपयोग के बारे में सबसे महत्वपूर्ण संसाधन का उद्यम है, और यह भी के बारे में काम कर रहे कर्मचारियों की गतिविधि.

काम समय के तर्कसंगत उपयोग के द्वारा कर्मचारियों जरूरी है, जो वास्तव में अनुमति देता है यह सुनिश्चित करने के लिए उत्पादन की प्रक्रिया की निरंतरता सामान्य में, के रूप में के रूप में अच्छी तरह से समन्वित काम के अलग-अलग तत्वों और सफलतापूर्वक पूरा सेट की योजना बनाई है.

कुल मिलाकर, अनुसंधान निधि के काम के समय (बाद में आर. वी.), के रूप में अच्छी तरह के रूप में मुख्य कारक है, दोनों को प्रभावित करने वाले संगठन के पूरे उत्पादन की प्रक्रिया में कंपनी और उत्पादकता पर और गतिविधियों के नतीजे कंपनी के लाभ.

आधुनिक परिस्थितियों में आर्थिक मंदी है जब वहाँ उत्तेजना की सामाजिक विरोधाभासों और तनाव विशेष रूप से प्रासंगिक हो जाता है परिभाषा में डेटा का अध्ययन दिशा में.

लक्ष्य और उद्देश्यों

मुख्य समस्या के घरेलू प्रक्रियाओं है कठिनाई में विशेषज्ञों की समस्या के समाधान की कमी के कारण इस क्षेत्र में अनुभव की कमी या कुछ दक्षताओं.

विदेश में अभ्यास, अध्ययन, काम करते कर्मचारियों को भी बहुत लोकप्रिय है, के रूप में यह अत्यधिक सराहना की है पर इसके प्रभाव से विभिन्न पहलुओं के प्रबंधन के तरीकों का उद्यम है, लेकिन यह कुछ अनुकूलन की आवश्यकता है.

मुख्य उद्देश्य के विश्लेषण के लिए सिफारिशों को विकसित करने के लिए गिरावट को रोकने के उत्पादन और गुणवत्ता.

इस का उद्देश्य विश्लेषण हो जाता है की पहचान सबसे कमजोर क्षणों में उत्पादन के साथ जुड़े रहे हैं कि श्रम का उपयोग करें.

पद्धति के विश्लेषण के संकेतक के उपयोग के काम के समय का प्रतिनिधित्व निम्न चरणों:

1. के के विश्लेषण में लागू उद्यम मोड में काम करने के समय और पुनर्वितरण के कर्मचारियों द्वारा मोड;
2. संख्या की गणना के काम के घंटे कर्मचारियों द्वारा रात में (कर्मचारियों की दक्षता कम है), अतिरिक्त समय (जब प्रदर्शन के स्टाफ कम है);
3. इसके अलावा, एक आकलन के काम की प्रभावशीलता समय के साथ, यह अंत करने के लिए, हम विश्लेषण के उपयोग के FRV,परिभाषित किया गया है, और गठन के संतुलन आर. वी., गणना की FRW प्रति कर्मचारी है, और परिभाषित करता है कुछ अन्य मानकों;
4. अगले कदम है समझने के लिए और की पहचान का कारण बनता है कि नकारात्मक प्रभावित FRV;
5. विकसित की मुख्य गतिविधियों में पता करने के लिए की पहचान की है “रोगियों” स्थानों और पता चलता है के विकल्प के साथ निपटने के लिए नकारात्मक परिणाम.

सामान्य विशेषताओं के अनुपात

गुणांक के उपयोग के काम के समय (बाद में Cirv) इस्तेमाल किया जा सकता है की सुविधा के लिए विश्लेषण और तुलना के संकेतकों के स्तर पर उद्यमों और अर्थव्यवस्था के क्षेत्र. इसके अलावा इस पहलू एक अवसर प्रदान करता है का आकलन करने के लिए कैसे उद्यम का उपयोग करता है, श्रम, संसाधनों और स्थिति के प्रदर्शन के लिए प्राथमिक नौकरी की योजना है.

इस अनुपात को प्रभावित करता है की एक बड़ी संख्या कारक है कि जोड़ें अप करने के लिए एक निश्चित प्रणाली है । इसलिए, अध्ययन के लिए श्रम के समय में उद्यम का उपयोग कर विभिन्न गुणांकों, गणना के तरीकों जो नीचे प्रस्तुत कर रहे हैं.

की गणना करने के लिए आप को मारने का उपयोग कर सकते हैं में निहित जानकारी समय काम के संतुलन की स्थिति में एक विशेष कंपनी है । डेटा प्राथमिक खाते में इस्तेमाल किया जा सकता है पर रिपोर्टिंग के लिए श्रम.

सूची के कुंजी संकेतक

उत्पादन की प्रक्रिया में, अक्सर वहाँ रहे हैं काम के समय की हानि. इन मूल्यों को भी विचार करने की आवश्यकता है जब प्रभाव का अध्ययन FRV. को कम करने के सभी प्रकार के घाटे (के रूप में vnutrismennyh और दिन) में मदद करता है उपयोग को बढ़ाने के लिए काम करने का समय है.

अध्ययन के दौरान, आशा है कि कुछ के उपयोग में काम करने के समय काम करते हैं.

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का उपयोग काम समय निर्धारित किया जाता है द्वारा निम्नलिखित सूत्र:

KRP = DF/डी. एन.

जहाँ DF कुल संख्या है दिन के काम के बाद एक कार्यकर्ता एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, दिनों के लिए;

दिनों - दिनों की संख्या के परीक्षण के लिए आवश्यक एक कर्मचारी के लिए समय की एक निश्चित अवधि के दिनों के लिए ।

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के के उपयोग के द्वारा निर्धारित किया जाता है निम्न सूत्र का उपयोग:

KRD =t_{ईडब्ल्यू/टीN}

जहाँ t_{ईडब्ल्यू – औसत वास्तविक निश्चित अवधि के लिए काम का दिन, एक घंटे;}

T_{N – औसत अवधि के काम का दिन, एक घंटे के लिए.}

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गुणांक का अभिन्न अंग है और सार्वभौमिक के प्रतिशत को दर्शाता दिनों के काम (अध्ययन) की अवधि. वह द्वारा प्रतिनिधित्व किया है, निम्न सूत्र:

Kint = KRP*एमआरसी*100;

इस सूचक के आधार पर गणना की है के दृढ़ संकल्प की पिछले दो coefficients.

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अभिन्न लोड फैक्टर की नौकरियों और बदलाव के द्वारा निर्धारित किया जाता है, निम्न सूत्र:

CSRM = KRS*, चीन,

पशु के उपयोग के लिए एक बदली मोड हो सकता है, जो विभाजित करके गणना की पारी कारक के लिए कुल की संख्या में बदलाव के तहत कंपनी के मौजूदा शासन के श्रम;

चीन – कारक की निरंतरता, के रूप में परिभाषित संख्या के अनुपात में श्रमिकों का एक पूरा परिवर्तन करने के लिए नौकरियों की कुल संख्या.

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शिफ्ट कारक की गणना कर सकते हैं दो मायनों में:

1. पर एक निश्चित तिथि:

Xmen तारीख = चो/घंटा की रफ्तार

चो – श्रमिकों की संख्या के तहत सभी बदलाव, व्यक्ति;

H - श्रमिकों की संख्या में सबसे अधिक आबादी वाले बदलाव, लोगों.

2. के लिए कैलेंडर अवधि:

Xmen प्रति = डी एस/डी

जहाँ Xmin प्रति पारी गुणांक के लिए कैलेंडर अवधि;

डी एस - मृतकों की संख्या समीक्षाधीन अवधि के दौरान दिन में सभी पाली, लोग,

D – की संख्या दिनों में पूरा बदलाव, व्यक्ति-दिनों के लिए ।

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उपयोग डाउनटाइम के द्वारा निर्धारित किया जाता है, निम्न सूत्र:

रात बिताने का स्थान = t_{पी/(tपी + tNP)}

जहां सोने - उपयोग के डाउनटाइम.

T_{पी – के घंटों की संख्या का इस्तेमाल किया डाउनटाइम आदमी घंटे;}

T_{NP - कुल भार रहित डाउनटाइम, आदमी घंटे.}

मुख्य उपयोग FRV और कैसे की गणना करने के लिए उन्हें

साहित्य में यह संभव है को पूरा करने के लिए निम्नलिखित अनुपात धन के उपयोग के लिए के साथ काम समय के ढांचे में इस विश्लेषण.

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उपयोग की अधिकतम संभव काम के समय फंड. द्वारा निर्धारित किया जाता है, निम्न सूत्र:

Kmvrv = (TF/Tmwf)*100

जहाँ TF की कुल संख्या है, काम के घंटे, वास्तव में नियत समय पर, घंटे;

Tpsf अधिकतम FRU देखो.

इस गुणांक की जरूरत है जब आप की जरूरत करने के लिए उचित निष्कर्ष आकर्षित विश्लेषण से FRV कंपनी के रूप में एक पूरी या अपने व्यक्तिगत इकाइयों.

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कर्मियों के उपयोग समय के अनुसार निर्धारित किया जा सकता करने के लिए निम्न सूत्र:

Ctpw = (TF/TTF)*100

जहाँ TTF और ndash; कुल TRV timesheet, घड़ी.

इस गुणांक लागू किया जाता है जब यह आवश्यक है संचालन करने के लिए एक स्तर की तुलना में उपयोग की FRV जब तुलना के बीच बना रहे हैं उद्योगों.

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का उपयोग कैलेंडर काम समय निर्धारित किया जा सकता निम्न सूत्र के अनुसार:

KKF = (TF/टीसीपी)*100

जहाँ TKF - कैलेंडर कोष के समय घड़ी.

इस गुणांक है व्यापक रूप से इस्तेमाल के लिए रुझान का पता लगाने के उद्यम के स्तर पर क्षेत्र.

रुझानमें परिवर्तन सूचकांक

सभी उपर्युक्त मूल्य के उपयोग के समय काम होना चाहिए की गणना और मूल्यांकन पर कई समय अंतराल, उदाहरण के लिए, के लिए आधार वर्ष और रिपोर्टिंग या समीक्षाधीन अवधि और की योजना बनाई है । आगे की गतिशीलता के संकेतक के उपयोग के समय लेने वाली और आकलन की विकास दर और विकास. सकारात्मक विकास गुणांक का संकेत होगा एक उच्च वापसी का उपयोग करने के लिए, उद्यम के कर्मचारियों; पर इसके विपरीत, नकारात्मक प्रवृत्ति के गुणांक कहा जाता है को कम करने के लिए उपयोग के प्रभाव के कर्मचारियों को प्रभावित करता है, जो अंतिम परिणाम की कंपनी एक पूरे के रूप में.

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मुख्य कार्य के किसी भी उद्यम में निहित है तथ्य यह है कि मूल्यों के इन सभी coefficients की मांग की है विकास के लिए, जो मतलब होगा तथ्य यह है कि कुशल समय के उपयोग में कर्मचारियों की है । <आइएमजी alt="संकेतक के उपयोग के काम के समय" src="/images/2018-Apr/01/8ba8f04c334196f9a05d1e3c21b4c3ab/6.jpg" />

के बीच गतिविधियों में वृद्धि की प्रभावशीलता के ऊपर उल्लेख किया प्रक्रियाओं, यह संभव है कि आवंटित करने के लिए निम्नलिखित दिशा-निर्देश:

<उल>

संरचना में सुधार के काम के समय के द्वारा अपने तत्वों;

डाउनटाइम को कम करने में कर्मचारियों के श्रम के उत्पादन की प्रक्रिया. इस उद्देश्य के साथ, आवश्यक उपायों में सुधार करने के लिए, श्रम अनुशासन का सुधार काम करने की स्थिति, व्यावसायिक रोग, आदि.;

निरंतर निगरानी के समय कम से कम दो बार एक वर्ष की मदद के साथ softography;

आप की जरूरत है एक डायरी रखने के लिए सिर के लिए;

दैनिक सावधान योजना के काम करने के दिन;

प्राधिकरण के प्रतिनिधिमंडल;

के के सुधार की योजना है;

के न्यूनतम लागत के लिए दोहरा कार्यों का प्रबंधन;

के अनुपात में वृद्धि के परिचालन समय में समग्र संतुलन को कम करने के द्वारा परिमाण के अन्य लागत तत्वों-समय;

में सुधार की लागत संरचना कर्मचारी समय (उदाहरण के लिए, बढ़ती शेयर के कंप्यूटर के समय);

संगठन के गैर-मानक के लिए काम अनुसूची के कुछ कर्मचारियों और व्यवसायों;

आवेदन समय का प्रबंधन करने के क्रम में जानने के लिए कैसे अपने समय का प्रबंधन और अधिक प्रभावी ढंग से करने के लिए स्तर में वृद्धि के प्रभाव के कर्मचारी काम पर;

लेखांकन के स्वचालन के काम करने के समय में कंपनियों के साथ विशेष सिस्टम. इस तरह की प्रणाली की अनुमति देता है, दक्षता बढ़ाने के लिए कर्मचारियों की विशेष रूप से और पूरे विभाग के एक पूरे के रूप में. प्रबंधक सक्षम हो जाएगा स्थिति की निगरानी के लिए समय के साथ, कर्मचारियों, यहां तक कि दूर से, इस प्रकार प्राप्त करने के लिए आवश्यक जानकारी.

अंत में

इस प्रकार, प्रस्तुत के उपयोग काम समय के संबंध में एक विशेष कंपनी के प्रबंधन की अनुमति के लिए निर्धारित प्रवृत्तियों में दक्षता के उपयोग के PRV.