अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी

नियमों के अनुपालन के श्रम अनुशासन - सफल आपरेशन के संगठन है, तो यह उचित है, तेजी से नकारात्मक रवैया के नियोक्ता के लिए मनमाने ढंग से का परित्याग कार्यस्थल, शिथिलता और अन्य नियमों का उल्लंघन है.

<मजबूत>अभाव – है के अभाव में कर्मचारी अपने कार्यस्थल के लिए चार या अधिक लगातार घंटे के अभाव में अच्छा कारण है । अनुपस्थिति, प्रलेखित है और सभी नियमों में परिणाम होगा एक बर्खास्तगी है । रिकॉर्ड है कि एक कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया गया था के लिए अनुपस्थिति में दर्ज किया जाएगा, काम की किताब, और इस रिकॉर्डिंग अक्सर सफलता को प्रभावित करता है के लिए खोज में एक नया काम है । कानून पहचानता की अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी निम्नलिखित मामलों में है:

1. कर्मचारी पर नहीं दिखाई दिया है एक कार्यस्थल बिना किसी वैध कारण के दौरान एक काम की पाली, और इसकी अवधि नहीं है खाते में ले लिया.
2. कार्यकर्ता (यह भी परवाह किए बिना की अवधि की अवधि है, जो कर्मचारी की जरूरत है काम करने के लिए) नहीं था कार्यस्थल में.
3. के के कर्मचारी बताए बिना, नियोक्ता स्वेच्छा से छोड़ दिया एक काम की जगह है.
4. अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी जगह ले सकते हैं यदि कर्मचारी के साथ सहमत नियोक्ता के उपयोग प्रतिपूरक समय बंद या छुट्टी पर चला गया है (प्राथमिक या माध्यमिक).

हालांकि, वहाँ हालात हैं जब अभाव से काम नहीं माना जाता है एक कारण के लिए बर्खास्तगी । उदाहरण के लिए, ऐसी स्थिति है जहां नियोक्ता से इनकार कर दिया करने के लिए अनुदान बाकी दिनों, सप्ताह के दिन (लेकिन बाध्य किया गया था करने के लिए ऐसा करते हैं), और कर्मचारी अभी भी वापस नहीं आया है, काम करने के लिए नहीं माना जाता है, अनुपस्थिति है । आप भी नहीं कर सकते खारिज आदमी उसकी सहमति के बिना स्थानांतरित करने के लिए एक और काम है, और वह वहाँ नहीं था, चिकित्सा कारणों के लिए. अवैध माना जाता है एक अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी, यदि कर्मचारी को पूरा करने की जरूरत नहीं है क्या के दायरे में शामिल अपने कर्तव्यों, और इस संबंध में वह नहीं आया था काम करने के लिए. विफलता के लिए भाग लेने या भाग लेने में किसी भी सार्वजनिक कार्यक्रम नहीं है एक कारण बर्खास्तगी के लिए.

के लिए प्रक्रिया अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के लिए आवश्यक दस्तावेज़ कर्मचारी के अभाव में काम करते हैं. यह द्वारा किया जाता है के निष्पादन के एक साधन है, जिसके द्वारा हस्ताक्षर किया जाना चाहिए गवाहों. आम तौर पर केवल दो या तीन गवाहों. अगर अनुपस्थित कर्मचारी को रिपोर्ट करने के लिए विभाग के प्रमुख, क्षेत्र, मास्टर – तत्काल पर्यवेक्षक हो सकता है एक रिपोर्ट बनाने के लिए फर्म के सिर. के पाठ में इस नोट को शामिल करना चाहिए का संकेत एक संदेश है कि अधीनस्थ नहीं आया था काम करने के लिए और उपायों की एक सूची लिया गया है कि खोजने के लिए यह (यह – फोन कॉल के साथ बातचीत पड़ोसियों, सर्वेक्षण के रिश्तेदारों, सेवा की जाँच करें, आदि.). के बाद के निष्पादन के कार्य कामचोरी या ज्ञापन के संगठन के प्रमुख भेजना चाहिए करने के लिए पता है, जहां कर्मचारी के लिखित नोटिस का वर्णन स्थिति – बर्खास्तगी की संभावना है.

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अनुपस्थिति के लिए बर्खास्तगी के – के उपायों में से एक अनुशासनात्मक सज़ा, इसलिए, यह बाहर किया जाना चाहिए के अनुसार अनुच्छेद 193 के श्रम संहिता के रूस. के रूप में जल्द ही के रूप में कर्मचारी काम पर चला गया, हम की जरूरत है की आवश्यकता के लिए उसे करने के लिए समझाने लेखन में, कि क्या कारण था की अनुपस्थिति है । यदि कर्मचारी की अनदेखी करने के लिए आवश्यकता के लिए कारण की व्याख्या के अभाव के भीतर काम कर रहे दो दिनों के तहत, दो या तीन गवाहों के फिर से एक अधिनियम के इनकार के लिए स्पष्टीकरण और निर्देशक के मुद्दों के एक बर्खास्तगी के आदेश और ndash; टी-8. आदेश प्रकाशित किया जाना चाहिए नहीं बाद में की तुलना में एक महीने के बाद ड्राइंग के कार्य इनकार देने से स्पष्टीकरण या बाद में मान्यता के लिए कारणों के अभाव अनुचित है । खारिज कर दिया, कर्मचारी पर हस्ताक्षर करना चाहिए आदेश के तीन दिन के भीतर प्रकाशन की तारीख से. यह होता है कि कर्मचारी मना कर दिया पर हस्ताक्षर करने के लिए इस तरह के एक आदेश है । तो फिर तुम चाहिए आदेश भेजने के द्वारा पंजीकृत पत्र प्राप्ति की रसीद के साथ निवास की जगह पर कर्मचारी की. बर्खास्तगी के आदेश अनुपस्थिति के लिए बनाने शामिल है एक संबंधित प्रविष्टि काम किताब में है.